Intress necesita seleccionar una persona para el puesto de Coordinador-a de atención directa, para la Residencia Hospital del Rey en Toledo, del área de Salud Mental.
La persona seleccionada deberá establecer coordinación diaria y estrecha con la dirección y el equipo técnico de la Residencia.
Fecha de incorporación: inmediata
Nº horas semanales: 38,5h
Retribución: 30.606,99€ brutos anuales
Horario: jornada completa y realizará un horario que permita su presencia física en, al menos, 5 cambios de turno semanales. (Se requiere disponibilidad horaria).
Funciones del puesto de trabajo:
- Establecer coordinación diaria y estrecha con la dirección y el equipo técnico de la Residencia.
- En relación con el personal adscrito al presente servicio (monitor/a residencial) resultante de esta licitación realizará las siguientes:
- Junto a la Dirección de la Residencia, vela por la integración funcional del equipo de monitores respecto al resto de profesionales.
- Es la persona responsable de ejercer una supervisión directa del desempeño de estos profesionales conforme a los criterios y competencias establecidos por la FSCLM.
- Coordinar las acciones de los trabajadores resultantes de esta licitación, con los distintos profesionales / áreas del dispositivo.
- Conocer los canales de comunicación existentes y aprovecharlos.
- Apoyará en la función de atención directa en espacios grupales e individuales.
Formación académica necesaria:
- Grado en trabajo social, terapia ocupacional, psicología o educación social.
- Formación acreditable en Rehabilitación Psicosocial
Experiencia profesional necesaria:
- Experiencia acreditable al menos de 2 años en el ámbito de la salud mental.
- Experiencia y/o formación acreditable en coordinación y dirección de equipos.
- Contar con experiencia y/o formación acreditable en coordinación y dirección de equipos.
Conocimientos necesarios:
- Conocimiento de la Red de recursos y Prestaciones sociales básicas y específicas para personas con enfermedad mental.
- Conocimientos en gestión de personas, modelo de gestión por competencias.
- Conocimientos de LOPD, PRL y modelo de gestión de calidad
Otros aspectos a valorar:
- Capacidad de liderazgo y comunicación asertiva.
- Perfil resolutivo y capacidad de autogestión emocional
- Orientación estratégica.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
