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Administrativo/a RRHH Inglés alto + otro idioma

Anunciado el Hace 9h
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Educación Secundaria Obligatoria
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

¡Únete a nuestro equipo como !

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos? Si eres una persona dinámica y quieres formar parte de un equipo innovador, ¡esta es tu oportunidad para crecer y destacar!

Descripción del puesto: Formarás parte de un equipo internacional en el que podrás contar con el apoyo de todos los integrantes y trabajarás directamente con los equipos de negocio ubicados en el país europeo asignado que atienda los clientes.

¿ Cuales serán tus responsabilidades?

Serás responsable del proceso de subcontratación completo, desde la validación de la solicitud, contactar con nuestros proveedores, revisar propuestas, hasta el cierre del servicio. Seguimiento y coordinación de los procesos de CV,s, candidaturas y ofertas con los clientes. Asegurar el cumplimento de la normativa interna.

¿Qué te ofrecemos?

• Teletrabajo: 60 - 80% (aprox. 2 días en semana presencial)

• Salario 18.000 - 20.000€/anuales

• Lunes -Jueves: 9 - 18.15h con una hora de descanso

• Viernes: 8-15h

• Duración: 6 meses + posible paso a plantilla

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Requisitos mínimos
¿Que necesitamos de ti?

- Nivel alto de¡ inglés: el 90% del tiempo se trabajará en ingles + otro idioma (portugués, polaco, alemán o italiano) por lo que es necesario un alto. IMPRESCINDIBLE Y DEMOSTRABLE

- Experiencia mínima de 1 año en el sector de RRHH, headhunting

Perfil proactivo con conocimiento en búsqueda activa de candidatos y contacto directo con los proveedores.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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