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Controller Financiero - empresa en plena expansión

Anunciado el Hace 2d
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
45.000€ - 50.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo
  • Experiencia ciclo contable completo y supervisando cierres.
  • Valorable positivamente tener experiencia trabajando con Portugal.

Multinacional en plena expansión y rápido crecimiento, relacionada con el mundo del Real Estate (sector muy puntero) ubicada en Madrid está buscando un Controller Financieros (H/M) con al menos 5 años de experiencia en puesto similar. Será especialmente valorable haber trabajado con Portugal.





  • Gestión del Ciclo Contable Completo: Supervisar y asegurar la correcta ejecución del ciclo contable, desde la recepción de facturas hasta la elaboración de informes financieros.

  • Revisión de Cierres Contables: Supervisar análisis y revisiones exhaustivas de los cierres mensuales y anuales para garantizar la exactitud y la conformidad con las normativas contables.

  • Integración de Sistemas: Coordinar la integración de sistemas contables y financieros para mejorar la eficiencia y precisión en el registro de datos.

  • Organización de Sociedades: Facilitar la estructuración contable y financiera de diferentes sociedades dentro de un grupo empresarial, asegurando el cumplimiento normativo en cada jurisdicción.

  • Manejo de Proveedores: Gestionar la contabilidad relacionada con proveedores, incluidas las conciliaciones de cuentas y la supervisión de pagos y créditos.

  • Elaboración de Informes Financieros: Preparar y presentar informes financieros mensuales y anuales para la alta dirección, proporcionando análisis y comentarios sobre desviaciones.

  • Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con otros departamentos para proporcionar información financiera relevante que apoye la toma de decisiones operativas y estratégicas.

  • Análisis Financiero: Realizar análisis de variaciones y proyecciones financieras para identificar tendencias y áreas de mejora.

  • Capacidades Avanzadas en Excel: Utilizar herramientas avanzadas de Excel para el análisis de datos, modelado financiero y elaboración de informes automatizados.

  • Experiencia Internacional: Valorable tener experiencia previa llevando la contabilidad y finanzas en Portugal, lo que implica conocimiento de normativas locales y gestión de operaciones en el país.





  • Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

  • Entorno en plena expansión y crecimiento.

  • Puesto presencial (entre las cuatro torres y el hospital Ramón y Cajal) con flexibilidad horaria y en proceso de instaurar el teletrabajo.

  • Proceso de selección gestionado por Elena Alvarez.




Requisitos mínimos

  • Formación académica: Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas o campo relacionado; preferiblemente con un máster o certificaciones adicionales (como CPA o CFA).ç

  • Experiencia previa: Mínimo 5 años de experiencia en roles financieros.

  • Conocimiento financiero: Dominio de la contabilidad, análisis financiero, planificación financiera y elaboración de presupuestos.

  • Inglés intermedio-alto.

  • Habilidades analíticas: Capacidad para interpretar datos financieros y presentar informes claros que apoyen la toma de decisiones estratégicas.

  • Visión estratégica: Habilidad para desarrollar estrategias financieras alineadas con los objetivos de crecimiento de la empresa.

  • Competencias en software: Familiaridad con herramientas y software de contabilidad y gestión financiera (como ERP, Excel avanzado, etc.).

  • Conocimiento normativo: Entendimiento de las leyes fiscales y regulaciones financieras relevantes para la industria.

  • Habilidades interpersonales: Capacidad para comunicar información financiera de manera efectiva a diferentes grupos de interés, incluidos otros ejecutivos y empleados.

  • Liderazgo y gestión de equipos: Experiencia en la dirección y motivación de equipos financieros, así como en la gestión de recursos humanos.

  • Adaptabilidad: Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y ajustarse a los cambios rápidos que caracterizan a las empresas en expansión.

  • Orientación hacia resultados: Enfoque en alcanzar objetivos financieros y operativos, con capacidad para implementar soluciones efectivas ante obstáculos.







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