• Sector Hostelería.
• Nivel de inglés alto imprescindible.

Buscamos un perfil HR Manager para trabajar en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos global y gestionar los recursos humanos del Grupo (principalmente en España, con posible participación en otras jurisdicciones según sea necesario). Con sede en Madrid y viajes frecuentes a diversas ubicaciones, el rol implica optimizar la estructura de RRHH, alinear políticas y colaborar con equipos a nivel global.

Soporte de RRHH Global y Regional

• Contribuir a la implementación de la estrategia global de RRHH en todo el Grupo.


• Gestionar la función de RRHH en España, con especial enfoque en el sector hotelero.


• Colaborar en la actualización de políticas y procesos de RR. HH. según las particularidades de cada ubicación.


• Coordinar operaciones de RRHH para garantizar el cumplimiento de las normativas locales.


• Asesorar en temas de derecho laboral y consultar expertos locales cuando sea necesario.

Compensación y Beneficios

• Apoyar la implementación de beneficios e iniciativas de RRHH del Grupo.


• Coordinar las evaluaciones de desempeño de mitad y fin de año.


• Preparar y revisar la información de nómina con los proveedores en España.

Formación

• Apoyar en la planificación y gestión de programas de formación y desarrollo.


• Colaborar con directivos y empleados para identificar necesidades de capacitación y organizar sesiones, talleres y seminarios.

Reclutamiento

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin.


• Coordinar con gerentes para definir requisitos, desarrollar descripciones de puesto, buscar y evaluar candidatos, organizar entrevistas, gestionar ofertas, incorporación y orientación.

Gestión de HRIS y Reportes

• Recopilar datos de diversas fuentes para generar informes de RRHH para la Dirección del Grupo.


• Proporcionar informes precisos y oportunos para respaldar la toma de decisiones.


• Gestionar el HRIS y garantizar la precisión de los datos en los sistemas.

Relaciones Laborales y Operaciones de RRHH

• Apoyar en la gestión de quejas, la participación del personal y el asesoramiento sobre políticas de RR. HH.


• Fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva que valore la diversidad y el respeto.


• Colaborar con distintas administraciones en temas de RRHH según sea necesario.

• Un equipo de profesionales altamente cualificados en un entorno empresarial en rápido crecimiento.

• Un Grupo multicultural, diverso y de primer nivel.

• Proyectos y tareas emocionantes con responsabilidades en aumento.

• Un salario competitivo y paquete de beneficios (seguro de salud, plan de pensiones, etc.) basado en tu perfil y experiencia.

• Un entorno de trabajo colaborativo que fomenta el trabajo en equipo y la innovación.

• Título universitario en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o equivalente.

• Aproximadamente 8 años de experiencia relevante como HR Business Partner o Gerente de RRHH.

• Conocimientos de formación y desarrollo.

• Capacidad para colaborar con personas en todos los niveles de la organización.

• Comunicador eficiente y orientado a soluciones.

• Sólidos conocimientos de la legislación laboral española; experiencia en el sector hotelero (Convenios Colectivos) es una ventaja.

• Conocimientos en BambooHR y/o Woffu serán valorados positivamente.

• Disposición para aprender sobre legislación laboral en los países donde opera el Grupo y coordinarse con expertos locales según sea necesario.

• Capacidad para manejar información sensible y confidencial de manera adecuada.

• Dominio del español e inglés.

• Disponibilidad para viajar.