¿Qué proyecto se desarrolla dentro del Departamento de Personas?

Desde el Departamento de Personas:

• Alineamos el departamento de con la estrategia de la compañía. Atraemos y retenemos el mejor


• Evaluamos el desempeño y las capacidades de los/as empleados/as para medir su grado de adecuación y potencial.


• Disponemos de políticas de compensación para retribuir adecuadamente según la contribución y el performance.


• Capacitamos y desarrollamos a todos/as los/as empleados/as, para maximizar la productividad y asegurar el crecimiento de la organización.


• Desarrollamos una cultura, un clima organizativo y un estilo de dirección que promueva el compromiso y optimice la experiencia de empleado/a.


• Aseguramos un sistema de sucesión de calidad, planificada y guiada.


• Estamos cerca de las personas y somos ágiles y flexibles en dar respuesta a sus necesidades.

¿Cuáles serán algunas de tus principales funciones y responsabilidades?

• Ofrecer soporte y asesoramiento a todos los/as empleados/as en materia de Recursos Humanos, basados en un modelo de cercanía y agilidad.


• Diseñar y gestionar el plan de formación y desarrollo de la compañía, gestionar la evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc.


• Diseñar, planificar y coordinar los planes de acogida de nueva incorporación y el proceso de integración de nuevos empleados/as.


• Realizar el análisis de Estudios de Opinión, diseño y seguimiento de planes de acción de Clima y Cultura.


• Acompañar, coordinar y completar los procesos de selección interna y externa.


• Gestionar el proceso anual de revisión salarial y dar soporte en las políticas de compensación.


• Elaboración y Ejecución del plan de desarrollo directivo: detección de necesidades y gestión de acciones formativas.


• Implantación y seguimiento de proyectos de desarrollo del talento.


• Participar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (organizar las acciones de team building, formación, sesiones de coaching, etc).


• Diseñar y coordinar el plan de comunicación interna y de eventos corporativos.


• Asegurar la aplicación de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.


• Dar soporte tanto a la Dirección de RRHH como al resto de Direcciones de BuildingCenter y de las otras 3 compañías que gestionamos.


• Elaboración y seguimiento del presupuesto.

Eres el talento que estamos buscando si…

• Cuentas con Grado/Licenciatura en ADE, RRLL, Ciencias del Trabajo o similares.


• Se valorará formación especializada en Gestión/Admin. De RRHH: máster, postgrado.


• Experiencia mínima de 5 años en posición de HRBP.

Además, nos encantaría que tuvieras las siguientes Soft Skills:

• Capacidad de análisis y síntesis de la información.


• Visión global e integradora.


• Iniciativa y proactividad.


• Capacidad de gestión


• Orientado/a al cliente.


• Capacidad de comunicación y expresión tanto oral como escrita.


• Habilidades de relación interpersonal, capacidad de trabajo en equipo y colaboración