MISIÓN

El HRBP será responsable de la bajada de los programas de grupo y ejecución en centros de Formación Profesional del grupo educativo. Su rol principal será la coordinación y asistir a los directores de centro, proporcionando asesoramiento y apoyo en todas las áreas de Recursos Humanos, incluyendo selección, clima laboral, relaciones laborales y gestión del desempeño.

Responsabilidades y funciones detalladas:

Selección de personal:

* Definir perfiles de puesto en colaboración con los directores de centro, asegurando la identificación de las competencias y habilidades necesarias para cada posición.
* Gestionar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, la evaluación de currículums y la realización de entrevistas.
* Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos, utilizando diversas técnicas y herramientas para identificar a los mejores talentos.
* Coordinar el proceso de onboarding, asegurando una integración efectiva de los nuevos empleados en la organización.


Operaciones HR:

* Colaborar con el departamento de operaciones para prever las necesidades de personal a corto y largo plazo, asegurando que los centros de FP cuenten con el personal adecuado en el momento oportuno.
* Optimizar la asignación de recursos humanos, evitando la sobrecarga o la falta de personal en las distintas áreas operativas.
* Velar por el cumplimiento del Budget y headcount propuesto para cada uno de los centros y anticipar posibles desviaciones.
* Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del personal operativo, lo que se traduce en una mayor eficiencia y productividad.
* Gestionar el desempeño de los equipos, identificando áreas de mejora y proporcionando retroalimentación constructiva en el lanzamiento de OIAs.


Relaciones laborales:

* Asesorar a los directores de centro en la aplicación de la normativa laboral vigente.
* Gestionar la comunicación con los representantes de los trabajadores, manteniendo un diálogo abierto y constructivo.
* Participar en la negociación de acuerdos laborales, asegurando el cumplimiento de los derechos y obligaciones de la organización y los empleados.


Clima laboral:

* Fomentar y activar las encuestas de clima laboral y analizar los resultados para identificar áreas de mejora.
* Desarrollar e implementar iniciativas para mejorar el ambiente de trabajo y fomentar la satisfacción de los empleados.
* Gestionar conflictos y resolver problemas relacionados con el clima laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.


Gestión del desempeño:

* Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño, estableciendo objetivos claros y proporcionando retroalimentación continua.
* Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados, diseñando e implementando planes de formación personalizados.
* Elaborar planes específicos, promoviendo el crecimiento profesional de los empleados.
* Coordinar la implantación de un modelo de gestión de talento basado en la meritocracia y el análisis de objetivos individuales.

* Título universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similares. Master en Recursos Humanos.
* Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de entornos industriales, a valorar en el sector educación, valido retail, tecnológicas, valorable startups u organizaciones en crecimiento y entornos cambiantes.
* Experiencia en la gestión de equipos y coordinación con servicios externalizados o reportes matriciales.
* Buenas habilidades de negociación, comunicación, negociación y liderazgo.
* Capacidad de toma decisiónCapacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades con proactividad y orientación a resultados.
* Competencia en el uso de herramientas digitales y sistemas de gestión de recursos humanos.Haber participado en