Intress necesita incorporar un/a Maestro/a de Taller para cubrir una excedencia en el Centro de Rehabilitación Laboral (CRL), sería para atender a personas adultas con enfermedad mental, el servicio se encuentra situado en Puente de Vallecas, Madrid.

¿Qué funciones realizarás en el puesto de trabajo?

• Participar con el resto del equipo en la orientación y formación más apropiada del usuario/a para el desarrollo de su orientación profesional


• Colaboración y desarrollo de actividades de orientación, entrenamiento de hábitos laborales, habilidades sociales de ajuste laboral


• Participar en la elaboración, seguimiento y evaluación del PIRL


• Realizar seguimiento para mejorar o corregir las carencias detectadas en las situaciones diarias del taller y diseñar la intervención con la persona para alcanzar los objetivos en ajuste laboral


• Evaluar y detectar carencias y potencialidades sobre las que actuar.


• Diseño y evaluación de los programas y actividades del servicio en coordinación con el/la psicólogo/a.


• Acoger a los usuarios que comiencen el periodo de entrenamiento prelaboral, explicación de la norma interna.


• Captar el interés del usuario, ensalzando vínculos emocionales y afectivos, con el objetivo de evitar el abandono.


• Mantener el taller e instalaciones en condiciones óptimas para confirmar que se cuenta con los recursos adecuados y en buen estado, controlando mensualmente el stock según presupuesto, con el fin de poder desarrollar en las mejores condiciones las tareas propias del taller.


• Elaborar informes de reporte mensual sobre los usuarios-as.


• Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.


• Controlar la asistencia de los usuarios al servicio y aplicar las medidas oportunas en caso de necesidad.

¿Qué ofrecemos?

• Fecha de incorporación: inmediata, ¡te estamos esperando!


• Tipo de contrato: para cubrir excedencia de 1 año


• Jornada: 35h semanales
  Horario: De lunes a jueves de 9:00 a 14:30h., los viernes entre las 9:00 y las 15:30h. y dos tardes a la semana (de lunes a jueves) hasta las 18h.
  Jornada intensiva (verano): de lunes a viernes de 8:00 a 15:30h.


• Retribución: 1.152,28€ brutos/mensuales (x 14 pagas 16.173,92€ brutos/anuales).


• Formarás parte de un equipo que se dedica a hacer diferencias en la vida de las personas. Intress es conocido por su compromiso con la inclusión y el bienestar social, lo que significa que tu trabajo tendrá un impacto real en la comunidad.

Formación necesaria académica :

• Antigua FFII , o con Formación Profesional de Grado Superior o similar en el área específica del Taller.

Experiencia profesional necesaria:

• 1 año como mínimo en atención a personas/colectivos con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social.

Conocimientos necesarios:

• Habilidades en coordinación de equipos de trabajo, gestión y apoyo a personas con necesidades especiales


• Competencias office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access


• Conocimiento entornos laborales y experiencia laboral en diferentes familias profesionales

Otros aspectos a valorar:

• Trabajo en equipo.


• Actividades de y diseño de talleres.


• Flexibilidad.


• ¡Valoramos mucho la predisposición, la buena actitud y las ganas de generar un buen ambiente de trabajo en Intress!

Por último comentarte que, cubrir una excedencia puede ofrecerte flexibilidad y la posibilidad de explorar un nuevo entorno de trabajo sin un compromiso a largo plazo. Es una forma de probar algo nuevo y ver si es el lugar adecuado para ti, además de la posibilidad de que si en algún momento tenemos vacante estable volver a contar contigo.

En resumen, esta es una oportunidad que no solo te permitirá crecer profesionalmente, sino que también te permitirá contribuir a una causa significativa.

¡Espero que consideres esta opción!

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. , tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.