Misión del puesto

Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción y formación del talento, asegurando la incorporación y el desarrollo de profesionales alineados con los objetivos del negocio. Será responsable de impulsar una experiencia de candidato y colaborador diferencial, así como de garantizar una adecuada evolución del talento interno.

Funciones principales

Formación y Desarrollo

• Identificar necesidades formativas en colaboración con managers y áreas de negocio.


• Diseñar el plan anual de formación y coordinar su ejecución, asegurando impacto y alineación con la estrategia corporativa.


• Supervisar el trabajo de la persona encargada de formación, orientando prioridades y calendarización.


• Proponer programas de desarrollo ad hoc para mandos intermedios y talento clave.


• Coordinar la bonificación de la formación (FUNDAE) y el uso eficiente del presupuesto.

Gestión y Mejora Continua

• Liderar reuniones de seguimiento con el equipo, estableciendo objetivos trimestrales claros.


• Garantizar el cumplimiento normativo en todos los procesos (PRL, igualdad, RGPD).


• Promover una cultura de feedback, aprendizaje continuo y movilidad interna.


• Participar en proyectos transversales de RRHH (digitalización, cultura, onboarding, etc.).

• Experiencia mínima de 4 a 5 años en posiciones similares dentro de entornos dinámicos, preferentemente del sector retail.


• Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.


• Capacidad analítica y visión estratégica aplicada a la gestión del talento.


• Conocimiento actualizado de tendencias en selección, formación y desarrollo de personas.

“En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.”