Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Anunciado el Hace 1d
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo
Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Talent Management (H/M/X), para una empresa multinacional del sector industrial. 



Alcance de las responsabilidades:

• Estrategia y coordinación de Adquisición de Talento Global

• Imagen de marca empleadora y experiencia del candidato

• Evaluaciones de talento

• Evaluación y planificación de la sucesión para puestos críticos

• Movilidad interna y marcos de carrera

• Desarrollo de la cartera de candidatos de alto potencial y liderazgo

• Estrategias de retención de talento e información sobre el compromiso

• Planificación estratégica de la fuerza laboral en coordinación con People Analytics

• Tareas de los HRBP para apoyar a la empresa (Reino Unido, Italia, Sudáfrica) en las necesidades de capacidad:


  •  Actuar como HRBP para una región o función designada actuando como el principal contacto de RR. HH.
  •  Apoyar a los gerentes en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados.
  • Brindar coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. HH.

Habilidades Clave Requeridas:

-
 Estrategia y Orientación al Negocio: Sólida visión para los negocios, conocimientos financieros y alineación con las necesidades de planificación de la fuerza laboral.

Amplio conocimiento en adquisición de talento, planificación de sucesiones, movilidad interna y estrategias de retención.

Planificación de la Fuerza Laboral y Diseño Organizacional.

Marca Empleadora y Mapeo de Mercado.

Orientado a Datos y Orientado a Resultados: Habilidad en el uso de KPI, análisis y ROI para impulsar el rendimiento y un impacto medible.

Sólidas habilidades de comunicación e interacción con las partes interesadas, coordinación interfuncional.

Mentalidad basada en datos y familiaridad con People Analytics.

Indispensable: Nivel C1 de inglés.


 

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