• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible).|Empresa sector industrial textil con +6k empleados/as en Madrid, CP28707.

Nuestro cliente es un líder en el sector de industrial textil con más de 6.000 empleados. Con una fuerte presencia en Madrid y centros de trabajo por toda España, la empresa se enorgullece de su compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

#lgd, #impactopostivo

• Gestionar el ciclo completo de las relaciones laborales, desde la contratación hasta la finalización del contrato.


• Coordinar y llevar a cabo las negociaciones con los sindicatos.


• Asesorar y apoyar a los empleados y a la dirección en cuestiones relacionadas con la legislación laboral y los convenios colectivos y acuerdos laborales.


• Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones justas y equitativas.


• Realizar investigaciones internas relacionadas con quejas, conflictos y problemas disciplinarios.


• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.


• Proporcionar asesoramiento sobre asuntos laborales a los líderes del equipo.


• Participar activamente en la planificación y ejecución de las estrategias de Recursos Humanos.


• Gestionar los procesos de incorporación y formación de los empleados.


• Coordinar con el equipo de Recursos Humanos para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.


• Mantener actualizada la documentación y los registros relacionados con las relaciones laborales.


• Elaborar informes y análisis sobre indicadores clave de relaciones laborales.

#lgd, #impactopostivo

• Salario competitivo en el rango de 27-30k € anuales.


• Oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector de servicios empresariales.


• Posibilidad de teletrabajo y horario flexible.


• Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.


• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.


• Beneficios adicionales como seguros de salud y bienestar.

#lgd, #impactopostivo

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible).


• Disponibilidad para viajar por el territorio nacional con autonomía.


• Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales.


• Experiencia +2 años previa en un puesto de relaciones laborales.


• Conocimiento sólido de la legislación laboral.


• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.


• Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.


• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.

#lgd, #impactopostivo