Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Anunciado el Hace 1d
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
De duración determinada
Salario
28.000€ - 30.000€ bruto/año
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Especialista
Número de vacantes
1
Descripción del empleo
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades




Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas para importante Multinacional del Sector Industrial ubicada en Villaverde.

Bajo la supervisión del Responsable de Relaciones Laborales, tendrás las siguientes responsabilidades:




- Gestión y preparación de los procesos mensuales de nómina (volumen aprox de 3.500 empleados)

- Soporte al cálculo y envío de transferencias de nómina

- Gestión de absentismos en los sistemas de RRHH (bases de accidentes de trabajo, maternidades, paternidades, etc.).

- Apoyo en la actualización de tablas salariales del convenio colectivo

- Seguros Sociales (Manejo del Sistema RED, Siltr@, Contrat@)

- Resolución de reclamaciones de empleados

- Comunicación con Organismos Oficiales




¿Qué ofrecemos?


- Contrato temporal aproximadamente de 6 meses con posibilidad de continuidad

- Jornada completa de Lunes a Jueves de 8.00 a 13.30 y de 14.30 a 18.00 (con tiempo para comer). Viernes Jornada intensiva de 08.00 a 14.30. En Julio y Agosto jornada intensiva.


- Salario bruto anual en función de la valía del candidato/a. Entre 28.000 y 30.000 € brutos/año + Ayuda comida (11.10 €/día en jornada partida) + ayuda transporte

- Incorporación inmediata (agosto)

Requisitos mínimos
¿Qué buscamos?


- Formación en Relaciones Laborales, Licenciado/a en Ciencias del Trabajo o similar

- Imprescindible manejo de programa de gestión de nómina SAP HR

- Ofimática nivel usuario avanzado (Excel)

- Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

- Deseable experiencia previa de 2-5 años.

- Deseable Inglés B2




Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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