- Elaborar y controlar los contratos de trabajo.

- Tramitar altas, bajas, permisos, vacaciones, etc..

- Asegurar la fiabilidad de los datos para el cálculo de las variables de las nóminas.

- Gestionar la formación del personal.

- Gestionar y hacer seguimiento de los absentismos laborales, como las bajas por enfermedad, vacaciones, etc.

-Control horario de empleados

-Apoyo en planes de formación

-Apoyo onboarding

-Apoyo al área de reclutamiento y selección

- Soporte en la gestión de los tramites con el servicio de prevención ajeno

- Gestionar el archivo general del departamento la información que se genera

- Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información obtenida y/o necesidades detectadas

- Otras tareas inherentes al puesto de trabajo

- Grado en Relaciones laborales y Recursos Humanos con experiencia acreditada de al menos 1 año realizando funciones similares

- Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales

- Office (excel y word) e internet (Nivel avanzado)

-Conocimientos de google analytics para recursos humanos