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Formación universitaria, Grado Superior Medio o similar valorando la especialización en RRHH y la gestión de personas.
- Alta orientación al cliente
- Experiencia en RRHH mínimo dos años, acostumbrado a gestionar un alto volumen de personal.

Funciones:
-Control de asistencias de los trabajadores y asentimos
-Gestión del proceso de contratación.