• Empresa en pleno proceso de expansión|Desarrollo profesional

Empresa líder en el sector de PRL

• Implantar el Plan Estratégico de la Oficina para alcanzar el cumplimiento de los objetivos previstos.


• Supervisar la actividad de todo el Personal asignado a la Oficina y alinearlo con la misión, visión y valores de la empresa


• Proporcionar al Personal la dirección y seguimiento necesarios para aplicar eficazmente los procedimientos y criterios establecidos para la prestación del servicio y garantizar la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad, MA y SSL.


• Si es necesario programar y asignar tareas específicas a cada miembro de su equipo y supervisar su desarrollo,asegurando el cumplimiento los procedimientos, normas, requisitos legales y otros requisitos establecidos.


• Planificar la mejor estrategia posible para la atención a clientes.


• Dirigir y controlar el desempeño del Personal. Realizar la evaluación de competencias cuando sea necesario.


• Colaborar en gestión de RRHH y en la selección dePersonal cuando sea preciso.


• Contribuir a la detección de necesidades formativas y comunicarlas a las Direcciones de Departamento.


• Apoyar al Personal Comercial para la venta de los servicios cuando se estime conveniente.


• Colaborar en el desarrollo de presupuestos y ofertas.


• Revisar incidencias y atender quejas de clientes cuando sea necesario. Resolver no conformidades.


• Estar al tanto de las novedades técnicas y legislativas en el campo de la PRL y comunicarlas adecuadamente a su equipo y a los clientes en los casos que sea necesario.


• Realizar reuniones de seguimiento con los clientes para evaluar el grado de satisfacción, cuando seanecesario.


• Representar a la Empresa ante los clientes.


• Velar por el cumplimiento de los procedimientos yrequisitos establecidos, así como de la legislación vigente.


• Responsabilizarse del mantenimiento de la infraestructura y recursos de la oficina.


• Fomentar el uso responsable de los consumos parauna minimización de los residuos generados. Gestiónadecuada.


• Cuando sea necesario, informar a la Dirección General de aquellos aspectos externos e internos que puedan afectar la marcha de la Empresa.


• Proporcionar a las Direcciones de Dpto. información necesaria para el cálculo de indicadores. Colaborar en auditorías.


• Colaborar con otras Oficinas y con el Personal dePrenor Sistemas.


• Ayudar a identificar áreas de riesgo y oportunidades de mejora en los procesos.

• Experiencia en puesto similar de al menos 5 años.


• Salario base más variable


• Contrato Indefinido

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Título universitario en Negocios, Marketing o campo relacionado.


• Experiencia previa en un puesto de liderazgo de ventas en la industria de Transporte y Distribución.


• Fuerte comprensión de las prácticas de ventas y las dinámicas del mercado.


• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.


• Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.