Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Para nuestra oficina de Sevilla buscamos un/a Técnico de Selección y Reclutamiento para unirse a nuestro equipo.

El/la candidato/a ideal tendrá experiencia en la gestión de procesos de selección, administración de personal y desarrollo organizacional, contribuyendo a crear un entorno laboral positivo y eficiente:


Responsabilidades:

* Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente: Habilidad para manejar varios proyectos de reclutamiento de manera eficiente, priorizando tareas y manteniendo altos niveles de calidad en cada uno de los procesos.
* Habilidades interpersonales: Excelente capacidad para interactuar con candidatos, clientes y equipos internos, mostrando empatía y profesionalismo, facilitando una comunicación clara y efectiva en todas las etapas del proceso de selección.
* Entrevistas y evaluación de candidatos: Competencia avanzada en la realización de entrevistas estructuradas y no estructuradas, con capacidad para evaluar tanto las habilidades técnicas como las competencias blandas de los candidatos.
* Toma de decisiones basada en datos: Capacidad para utilizar herramientas analíticas y datos de desempeño para tomar decisiones informadas sobre la selección de candidatos y optimización de procesos.
* Adaptabilidad y flexibilidad: Habilidad para ajustarse rápidamente a cambios en las necesidades de los clientes, gestionando eficientemente situaciones inesperadas y adaptándose a los desafíos del trabajo temporal.

Ofrecemos:

* Integrarse en una empresa dinámica conformado por unequipo joven y dinamico
* Estabilidad laboral y contrato a tiempo completo.
* Remuneración acorde al perfil

Si estás interesado en formar parte de un equipo en crecimiento inscríbete en la oferta!

¡Esperamos contar contigo!

* Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o afines.
* Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
* Habilidades comunicativas para establecer relaciones comerciales con clientes y candidatos para la atracción de talento
* Conocimiento de la legislación laboral y manejo de herramientas informáticas (Excel, sistemas de gestión de recursos humanos).
* Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
* Alta capacidad de organización y orientación a resultados.
* Proactividad, capacidad de adaptación y discreción.