Nuestro cliente es una organización del sector audiovisual, de unos 500 empleados, con oficinas localizadas en Toledo.
Liderar y gestionar el departamento de RRHH: Convenios de formación con entes públicos, decisiones de contratación de relevistas, cálculos de diferencias salariales, atención a empleados, ley de transparencia, fiscalización del tribunal de cuentas, etc.
Dirigir las operaciones de RRHH, Seguridad Social y nóminas.
Negociación del convenio colectivo con los sindicatos y gestión de las relaciones laborales.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (complementos, nocturnidades, etc)
Gestión de un equipo de unas 9 personas. (Nómina interna)
Contrato de alta dirección ligado a la Dirección General.
Franja salarial competitiva entre 70.000 y 80.000€ B.A (No hay variable)
Jornada completa, de L-J de 9 a 18h y V hasta las 14/15h. Jornada intensiva julio y agosto. (Puesto presencial)
No hay beneficios sociales pero la comida está incluida de forma gratuita.
Requisitos mínimos
El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Licenciatura en Derecho idealmente, o similar.
Experiencia previa en un puesto de dirección de RRHH, con sólida experiencia en el área hard.
Perfil fuerte en administración de personal y RRLL, perfil muy técnico.
Conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas de RRHH.
Capacidad para desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH efectivas.
