Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Auxiliar educativo (Sustitución fines de semana), SPE Lira, Tarragona

Anunciado el 7 de julio
Tipo de jornada
Completa
Tipo de contrato
Otros contratos
Salario
18.000€ - 27.000€ bruto/año
Categoría
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
1
Descripción del empleo

Intress necessita incorporar un/a Auxiliar Educativo para cubrir una baja temporal en turnos de fin de semana. En el Servicio de protección de emergencia Lira, ubicado en Tarragona.



OFRECEMOS:


  • Fecha de incorporación: Inmediata

  • Fecha fin de contrato (1): Sustitución Baja IT.

  • Retribución mensual/bruto: 1474,09 € brutos. Convenio accion social

  • Nº horas semanales: 30 h aproximadamente

  • Horario: Fines de semana. De 8 a 21:30 los sabados y de 21:30 a 22 los domingos, aproximdamente.


FUNCIONES:


  • Colaborar en el diseño de planes de trabajo que faciliten la inserción social de las personas.

  • Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de reinserción social.

  • Tareas propias del turno.

  • Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.

  • Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales

  • Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.

  • Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.

  • Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.




Requisitos mínimos

Titulación requerida:


  • CFGS Integración social, otros CFGS o carreras del ámbito social

Experiencia profesional necesaria:


  • 1 año de experiencia en el trabajo con niños/as y jóvenes.

Conocimientos necesarios:


  • Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo

  • Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas

  • Trabajo en equipo y red

Otros aspectos a valorar:


  • Capacidad de iniciativa y creatividad

  • Conocimientos de resolución de conflictos

  • Facilidad de trabajo en equipo

  • Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.)


Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.




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