• Empresa con más de 5.000 empleados directos
• Empresa con multiconvenios, multicentros y sindicatos fuertes

Gran empresa dentro del sector sociosanitario que cuenta con más de 6.000 empleados, trabaja con sindicatos fuertes, tiene varios centros de trabajo y cuenta con diferentes tipologías de convenios busca para su centro de Zaragoza un perfil de dirección de recursos humanos que gestione un equipo de más de 20 personas directas a cargo reportando al CEO y formando parte del comité de dirección de la empresa.

El candidato seleccionado tendrá las siguientes responsabilidades:

• Gestión estratégica: Definir e implementar políticas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa

• Transformación tecnológica: Liderar los procesos de transformación tecnológica de las áreas bajo su gestión, en especial los procesos de integración de la herramienta de administración de personal con el resto de plataformas utilizadas en la compañía (gestión, PRL, Formación, etc.). Puesta en marcha de proyectos en cartera como el portal del empleado

• Análisis y gestión de datos referentes a los costes de personal.

• Selección y contratación: Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal de estructura o de servicio con especial relevancia

• Desarrollo del talento: Implementar planes de formación y desarrollo profesional para mejorar las competencias del equipo

• Relaciones laborales: Negociación colectiva. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, optimizando la gestión. Gestionar conflictos y representar a la empresa en negociaciones con sindicatos o comités de empresa

• Bienestar y clima laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo, impulsando iniciativas de bienestar

• Prevención Riesgos laborales: Liderar el departamento de PRL garantizando el cumplimiento normativo

• Gestión del absentismo: Colaborar con operaciones en la gestión del absentismo. Analizar e implantar en su caso herramientas que puedan contribuir a la reducción de este coste

• Gestión de nóminas y compensaciones: Supervisar la correcta administración de nóminas, beneficios y sistemas de incentivos

• Evaluación del desempeño: Diseñar y aplicar modelos de evaluación del rendimiento y planes de mejora continua

• Paquete salarial a negociar según valía del candidato. Este paquete incluye fijo + vble + ratchet + beneficios sociales

• Contrato indefinido

• Formar parte del comité de dirección de la empresa

• Oficinas situadas en Zaragoza

Respecto al perfil del candidato ideal:

• Formación en Recursos Humanos, Derecho, Administración de Empresas o similar

• Formación complementaria en PRL, coaching o gestión del talento

• Residencia preferible en Zaragoza

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto de dirección de RRHH, preferiblemente en el sector sociosanitario o sectores intensivos en mano de obra

• Experiencia en negociación de convenios colectivos (multiconvenio)

• Experiencia en la gestión de grandes volúmenes de personal fuertemente sindicalizados

• Experiencia en integración de empresas en procesos de M&A, gestión del cambio y cultura organizacional

• Dominio de herramientas digitales de RRHH y software de gestión de personal

• Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas

• Conocimiento actualizado de la legislación laboral

• Habilidades de liderazgo, comunicación escrita y verbal y negociación

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos de forma eficaz

• Disponibilidad para viajar y adaptación horaria a las necesidades del puesto

• Se valorará tener un Inglés fluido, aunque no es necesario