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Técnico/a Talento Selección de Soporte Región
¡Únete a Nuestro Equipo como Técnico/a de Talento de Soporte! ¿Quiénes somos? * DomusVi es la red líder en servicios sanitarios y sociales: Somos la compañía con la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en el país. * Ofrecemos un trato humano y profesional: La excelencia en nuestros servicios y el confort en nuestras instalaciones son parte esencial de nuestro compromiso. * Nuestros valores inspiran a más de 28.000 profesionales que trabajan con pasión y dedicación. Queremos que formes parte de esta gran familia que sabe cuidar y deja huella en la vida de las personas. ¿Cuál sería tu misión y funciones? Implantar, ejecutar y gestionar las políticas y procesos en las áreas de selección, formación y desarrollo con el objetivo de impulsar la consecución de los objetivos estratégicos de la compañía mediante la atracción, incorporación, fidelización y capacitación de los perfiles óptimos para cada posición organizativa. Funciones: * Gestionar las solicitudes de cobertura o ampliación de personas adscritas a una posición de un centro hasta la incorporación al puesto. * Identificar fuentes de reclutamiento en la zona bajo responsabilidad, validando y ampliando las mismas en coordinación con el área de Talento. * Publicación de ofertas laborales a través de los diferentes canales corporativos tanto internos como externos aprobados para tal fin, planteando propuestas de diseño / contenido. * Recibir, analizar, cribar y preseleccionar CVs según los perfiles de búsqueda, utilizando métodos físicos, telefónicos o telemáticos, según el nivel del puesto. * Envío a los centros candidatos/as filtrados acompañando, en función del perfil, de un informe de adecuación a la búsqueda. * Realizar un seguimiento preciso de los procesos de selección, estando atento/a en los centros de especial atención y en coordinación con Dirección de Operaciones. Reporte diario. * Realizar seguimiento de la realización de los procesos de acogida. * Enviar propuestas de incorporación previa validación por parte de la Dirección Regional o Dirección de Centros, en coordinación con Talento. * Colaborar activamente en la apertura de nuevos centros realizando los procesos de selección con asistencia física en las entrevistas coordinando con el/la directora/a de Centros la entrevista final y selección de candidatos/as. * Preparación de escritos en respuesta a Inspecciones. * Participar asistiendo a Ferias de Empleo con el objetivo de captar talento y difundir la marca empleadora de la organización, crear y mantener contactos con otras empresas y recogida de candidaturas. * Gestión de convenios de prácticas y becas, con centros de formación y universidades, incluyendo análisis de viabilidad, documentación y tramitaciones necesarias. * Revisión y validación de permisos de trabajo de candidatos/as, previamente a la incorporación en la compañía. * Analizar el rendimiento de las fuentes de reclutamiento y consultoras externas, midiendo su porcentaje de éxito y recomendando su continuidad, supresión o ampliación. * Gestión de la facturación de las Consultoras Externas de días sueltos como modalidad selección. * Gestión integral de Certificados de insuficiencia. Ofrecemos: * Jornada completa * Contratación indefinida * Incorporación inmediata a nuestras oficinas centrales de Madrid. * Modalidad de trabajo híbrida. * Flexibilidad y compatibilización con las necesidades específicas de la persona seleccionada: horario de entrada y salida flexible. * Formación continuada, beneficios sociales y plan de carrera.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Responsable de Formación DomusVi
Madrid, Madrid 29 de julio
DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios. En DomusVi, somos más de 28.000 profesionales y nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, y cuentas con perfil de Responsable de Formación, ¡te estamos buscando! MISIÓN DEL PUESTO Diseñar, planificar e impulsar el plan estratégico de formación de la compañía a nivel nacional, mediante una óptima identificación de necesidades formativas, adecuación de las metodologías, selección y gestión de proveedores/facilitadores de soluciones formativas, tanto externos como internos. Implica la gestión de satisfacción y análisis del retorno de la inversión así como un óptimo control de los recursos materiales, económicos y humanos disponibles. FUNCIONES * Diseño, coordinación y puesta en marcha de los Planes Anuales de Formación en colaboración con los Directores de Centro y áreas corporativas. * Definición, gestión y coordinación de Programas Formativos de Management. * Gestión y seguimiento de la Escuela de Idiomas DomusVi. * Selección y gestión de proveedores externos (consultoras, formadores, universidades, etc.) negociando condiciones y asegurando la calidad de los contenidos y servicios prestados. * Gestión de plataforma e-learning de formación, coordinación de contenidos digitales e interlocución continua con partner de plataforma. * Control y gestión económica/documental de las bonificaciones FUNDAE e interlocución continua con partner - entidad organizadora. * Gestión del equipo técnico que facilita soporte al área de formación dentro de la dirección de Talento. * Supervisión de la realización de acciones formativas en todas sus modalidades, seguimiento del progreso del alumnado, gestión de usuarios y resolución de incidencias. * Control y gestión integral de la facturación del área de Talento, analizando y canalizando de acuerdo con los flujos corporativos, la facturación soportada y emitida por el área. Ofrecemos: * Contratación indefinida * Jornada completa * Horario de entrada y salida flexible, viernes jornada intensiva. * Jornada de verano intensiva * Modalidad de trabajo híbrida * Plan de Retribución Flexible y Club de Descuentos para empleados-as * Incorporación a una empresa líder del sector, dinámica, con desarrollo y aprendizaje continuo
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Prácticas RRHH (Selección y formación)
Canitas Clinica Veterinaria
Barcelona, Barcelona 29 de julio
¿Quieres formar parte de una empresa líder del sector veterinario en plena expansión y potenciar al máximo tu talento? Buscamos un estudiante en prácticas RRHH para incorporarse a nuestras oficinas en Barcelona. ¿Cuáles serán tus funciones? * Dar soporte en los procesos de selección (publicación de anuncios, criba curricular, entrevistas y seguimiento del proceso de selección). * Soporte en la contratación y administración de personal. * Dar soporte en la gestión de la formación interna y otros proyectos del departamento de formación. * Dar apoyo en la gestión de la formación bonificada. * Participación en proyectos del departamento. ¿Qué ofrecemos? * Incorporación mediante un acuerdo de colaboración en prácticas a media jornada. * Club de Ahorro Canitas: un club lleno de ventajas y beneficios. * Planes de formación y desarrollo profesional. * Posibilidades de incorporación a una empresa líder en el sector con presencia nacional y en plena expansión.
Jornada parcial - indiferente
Otros contratos
Salario sin especificar
?Learning and Development Journey Owner - Fluent English
Barcelona, Barcelona 22 de julio
- ?Learning and Development Journey Owner - Fluent English
- PageGroup SSC
At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential. PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.PageGroup gives our people everything they need to do a great job - an inclusive culture that rewards great performance, and the kind of support, training, leadership and technology that helps us go further. These tools and resources are only useful if they're in the right hands. It's the commitment, enthusiasm and ambition of Page people that ignites our vision, powers our reputation and helps us collectively change lives. As a business, our job is to set our people up for success, so every day can be a life-changing day. The rest is up to you - Page makes it possible, you make it Page.
As a Learning & Development Journey Owner, you will lead the end-to-end design and orchestration of market-leading learning journeys across key career stages (e.g., Core, Manager, Leader). Operating at a global scale and enabled by our learning experience platform (MyLearningHub), you will create impactful, blended learning experiences that align with business needs, career development, and leadership growth. You main focus is on the learner's experience- from becoming aware of a learning need to applying knowledge on the job. Design a smooth, motivating, and goal-oriented learning experience that increases engagement and improves outcomes.
- Design End-to-End Learning Journeys: Develop comprehensive learning pathways tailored to specific roles, career stages, or leadership tracks, ensuring alignment with business priorities.
- Orchestrate Blended Learning Experiences: Integrate a variety of learning modalities- including digital content, live workshops, coaching, and experiential learning-to create impactful and engaging learner experiences.
- Ensure Personalization and Progression: Design journeys that are adaptive to individual learner needs and career aspirations, enabling measurable progression and continuous
- Leverage Learning Technologies: Utilize the learning experience platform to deliver personalized, engaging, and scalable learning
- Collaborate Across Teams: Partner with LCD colleagues, business stakeholders, and subject matter experts (SMEs) to identify learning needs and co-create learning solutions that address diverse capability needs across the
- Align Learning Components: Work closely with learning product owners to ensure that all components of the journey (e.g., courses, tools, assessments) are cohesive, integrated, and aligned with the overall learning vision.
- Ensure Global and Local Relevance: Align learning interventions globally while adapting to local cultural, language, and functional requirements to ensure inclusivity and effectiveness.
- Champion a Learning Culture: Promote and embed a culture of continuous learning by equipping employees with the tools and mindset to prioritize development.
- Measure and Optimize: Define success metrics for learning journeys and continuously evaluate and refine them based on learner feedback, business impact, and performance
- Stay Ahead of Market Trends: Maintain awareness of external learning trends and innovations to ensure our solutions remain best-in-class and future-ready.
- Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
- Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
?Learning and Development Journey Owner- PageGroup SSC
Barcelona, Barcelona 3 de julio
- Great opportunity to boost your career in Finance!
- International Company SSC in Barcelona
PageGroup SSC
As a Learning & Development Journey Owner, you will lead the end-to-end design and orchestration of market-leading learning journeys across key career stages (e.g., Core, Manager, Leader). Operating at a global scale and enabled by our learning experience platform (MyLearningHub), you will create impactful, blended learning experiences that align with business needs, career development, and leadership growth. You main focus is on the learner's experience- from becoming aware of a learning need to applying knowledge on the job. Design a smooth, motivating, and goal-oriented learning experience that increases engagement and improves outcomes.
- Design End-to-End Learning Journeys: Develop comprehensive learning pathways tailored to specific roles, career stages, or leadership tracks, ensuring alignment with business priorities.
- Orchestrate Blended Learning Experiences: Integrate a variety of learning modalities- including digital content, live workshops, coaching, and experiential learning-to create impactful and engaging learner experiences.
- Ensure Personalization and Progression: Design journeys that are adaptive to individual learner needs and career aspirations, enabling measurable progression and continuous
- Leverage Learning Technologies: Utilize the learning experience platform to deliver personalized, engaging, and scalable learning
- Collaborate Across Teams: Partner with LCD colleagues, business stakeholders, and subject matter experts (SMEs) to identify learning needs and co-create learning solutions that address diverse capability needs across the
- Align Learning Components: Work closely with learning product owners to ensure that all components of the journey (e.g., courses, tools, assessments) are cohesive, integrated, and aligned with the overall learning vision.
- Ensure Global and Local Relevance: Align learning interventions globally while adapting to local cultural, language, and functional requirements to ensure inclusivity and effectiveness.
- Champion a Learning Culture: Promote and embed a culture of continuous learning by equipping employees with the tools and mindset to prioritize development.
- Measure and Optimize: Define success metrics for learning journeys and continuously evaluate and refine them based on learner feedback, business impact, and performance
- Stay Ahead of Market Trends: Maintain awareness of external learning trends and innovations to ensure our solutions remain best-in-class and future-ready.
- Experience in a multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
- Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Tutor/a Académico/a para deportistas de Alto Rendimiento
Barcelona, Barcelona 20 de junio
- Tienes experiencia o estudios en profesorado o tutoría académica?
- Quieres pertenecer a un gran proyecto académico competitvo?
Academia internacional para jóvenes profesionales del Tenis
- Acompañar y apoyar al estudiante en la organización y planificación de sus actividades académicas.
- Explicar contenidos y resolver dudas de asignaturas en distintos niveles educativos (secundaria y bachillerato).
- Coordinar con docentes, instituciones educativas y familias para asegurar el cumplimiento de tareas, exámenes y entregas.
- Adaptar los métodos de enseñanza a las necesidades específicas de cada deportista, considerando sus horarios y viajes.
- Monitorear el progreso académico y elaborar reportes periódicos.
- Fomentar habilidades de estudio autónomo, manejo del tiempo y responsabilidad académica.
- Familiarizado con el sistema educativo español (ESO, bachillerato y PAU) y capacitado para hacer ese seguimiento académico en caso de tener alumnos matriculados online en el CIDEAD y la IOC.
- Familiarizado con el sistema educativo británico (IGCSE's y A Levels) y capacitado para hacer ese seguimiento académico en caso de tener alumnos matriculados online en el Minerva Virtual Academy.
- Familiarizado con el sistema educativo americano (Middle school y High school) y capacitado para hacer ese seguimiento académico en caso de tener alumnos matriculados online en el Pearson Online Academy.
- Actuar como referente de valores eco-sociales, promoviendo una actitud responsable y respetuosa con el entorno y la comunidad.
- Modalidad: Presencial en nuestras instalaciones.
- Flexibilidad y opción a realizar días de teletrabajo.
- Horario: Flexible, adaptado al calendario deportivo de los estudiantes.
- Tipo de contrato: Indefinido.
- Salario: Según valía del candidato.
- Ubicación: Cornellà del Llobregat.
- Incorporación inmediata.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
23.000€ - 28.000€ bruto/año
Técnico de Recursos Humanos
Cobeña, Madrid 17 de junio
¿Crees en el poder de las personas? Nosotros también. Si te apasiona el mundo de los RRHH y quieres formar parte de un entorno donde tu trabajo impacta directamente en la vida laboral de las personas, está es tu oportunidad. Desde IMAN Global Consulting, consultora especializada en selección de talento técnico y de liderazgo, buscamos a alguien como tú: con vocación, empatía y visión estratégica para acompañar y potenciar a los equipos desde dentro. Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos para incorporarse con nuestro cliente. ¿Qué harás en tu día a día? * Participarás activamente en los procesos de selección, acogida y desarrollo de personal * Apoyarás la gestión administrativa del área: contratos, altas, bajas, formación, control horario, etc. * Colaborarás en la implementación de políticas de RRHH alineadas con los valores de la empresa * Serás un punto de apoyo y escucha activa para el equipo, fomentando el buen clima laboral * Darás soporte a la dirección en tareas de reporting, análisis y seguimiento de KPIs del área ¿Qué te ofrecemos? * Proyecto estable con contrato directo por parte de la empresa * Posición versátil en la que desarrollarte profesionalmente * Buen ambiente de trabajo en una empresa con valores y visión a largo plazo * Formación continua y posibilidad de evolución dentro del área * Salario competitivo según valía y experiencia Porque los Recursos Humanos no solo gestionan personas, las acompañan, las entienden y las hacen crecer. Si sientes que esto va contigo, desde IMAN Global Consulting queremos conocerte. ¡Postúlate hoy y forma parte de un equipo que cree en el valor humano como eje del éxito!
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Técnico de Formación - Empresa internacional
Madrid, Madrid 11 de junio
- Madrid ciudad - Incorporación inmediata
- Contrato indefinido - Experiencia en ciclo completo de formación
Empresa internacional, líder en su sector, precisa incorporar en su plantilla un perfil de Técnico de formación para sus oficinas ubicadas en Madrid ciudad.
- Creación y desarrollo del departamento de formación
- Diseño de rutas de formación
- Diseño de escuelas de formación desde cero
- Identificación de necesidades
- Conocimiento de proveedores
- Conocimiento de FUNDAE
- Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible.
- Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna.
- Horario Flexible: L a J de 8:30 - 9:30h a 17:30 - 18:30h, y los V de 8:00 a 15:00h.
- Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00h, durante julio y agosto.
- Teletrabajo: 1 día a la semana.
- Tarjeta empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos.
- Oportunidad de participar en nuestros voluntariados corporativos.
- Lanzadera
- Servicio de fisioterapia y gimnasio en el edificio.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
35.000€ - 40.000€ bruto/año
Guadalajara, Guadalajara 26 de mayo
Desde IMAN TEMPORING buscamos a alguien como tu! Necesitamos perfiles de becarios que estén estudiando y que hayan acabo la carrera. Para incorporar en nuestras oficinas ubicada en Guadalajara. Funciones; - Tratamiento de fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica de candidatos, actualización BBDD, entrevistas a candidatos, búsqueda directa, publicación de ofertas, - Manejo de documentación laboral - Atención a candidatos interesados en oficina Se ofrece: - Horario de L - V de 09:30-14:30 - Ambiente colaborativo y de constante desarrollo
Jornada parcial - indiferente
Otros contratos
Salario sin especificar
Valencia, València 20 de mayo
- Excelente oportunidad en empresa del sector construcción
- Proyecto en la zona de Valencia
Nuestro cliente es una organización de gran tamaño que cuenta con una sólida reputación dentro del sector construcción.
- Liderar y coordinar el departamento de Recursos Humanos
- Desarrollar e implementar políticas y estrategias de RRHH
- Gestionar procesos de contratación y desvinculación de personal
- Fomentar una cultura corporativa positiva y productiva
- Evaluar y monitorear el rendimiento del personal
- Cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales
- Coordinar la formación y desarrollo del personal
- Gestionar y resolver conflictos laborales
- Contrato indefinido
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional
- Ambiente de trabajo positivo y colaborativo
- Flexibilidad horaria
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Madrid, Madrid 18 de abril
- Empresa del sector belleza y cuidado personal.
- Nivel de inglés fluido imprescindible.
Empresa del sector belleza y cuidado personal está en búsqueda de un/a Formador de mínimo 1 año de experiencia habiendo realizado funciones de formación o habiendo trabajado en el sector lujo con conocimiento demostrable en belleza. Esta persona impartirá formaciones tanto internas como externas y tendrá que tener disponibilidad para viajar al menos un 50%.
Entre las principales funciones estará el desarrollo de formaciones y trabajar la experiencia inmersiva de los clientes en de sus marcas luxury y premium en España e internacionalmente. Implicará la creación de contenidos, materiales y su adaptación a los diferentes formatos (presencial, online, plataformas…), gestionarás a la persona o personas que formen el equipo de especialistas en fragancias, entre otros.Tus principales responsabilidades serán:- Formarás tanto al personal interno de la compañía como al de los diferentes clientes pudiendo desempeñar estas formaciones tanto en sala como en los distintos puntos de venta.
- Gestión de los materiales necesarios para formaciones presenciales.
- Actualizarás y adaptarás el contenido enviado por cada marca y te encargarás y asegurarás de transmitir y hacer vivir la esencia de todas las novedades de las diferentes marcas.
- Crearás los planes de formación anuales de cada retailer de forma personalizada y con carácter anual así como planes de acción para mejorar la performance de las marcas.
- Identificarás áreas formativas de mejora para garantizar un seguimiento a las personas de la compañía y de los clientes.
- Harás seguimiento de las nuevas incorporaciones en el tiempo y además serás soporte para todo el personal de la compañía.
- Expondrás presentaciones nacionales e internacionales.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- Jornada completa (40 horas semanales) de lunes a viernes.
- Beneficios sociales (vinculados a la superación del periodo de prueba).
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
