Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Empresa líder en su sector a nivel nacional.
• Oportunidad laboral a largo plazo.

Grupo empresarial con sede en Antequera (Málaga), especializado en la fabricación y distribución de productos alimentarios.

• Gestión integral de RRHH incluyendo selección, onboarding, desempeño, formación, nóminas y beneficios, relaciones laborales, clima organizacional, administración de personal, cumplimiento normativo, retención de talento y prevención de riesgos laborales.
• Coordinación con asesoría laboral externa.
• Creación de departamento de forma integral.
• Definición, desarrollo e implantación de políticas de RRHH.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido.
• Horario laboral de 7h a 15h, con disponibilidad por las tardes según el proceso productivo del momento.
• Salario bruto anual de 35.000 a 40.000 euros dependiendo de la idoneidad del perfil al puesto.

Una gran empresa de servicios de mantenimiento tiene un proyecto de gran desarrollo en una planta logística del sector textil en Holanda (Leylastan), donde necesitan incorporar a un HR manager con experiencia en gestión de plantas +150 personas.

Para ello ofrecen una puesto estable y con desarrollo profesional, donde trabajaras de L-V en horario de 8hs a 16:30hs.

Tu misión principal será la gestión de relaciones laborales dentro de la planta con +200 trabajadores, y contarás con un equipo de 2 personas a tu cargo.

Funciones principales:

• Gestión de los sistemas de archivo. Asegurar que los documentos estén debidamente registrados y almacenados.
• Administración de los datos del personal, como hojas de tiempo, ausencias del personal, reclamaciones de horas extras, pagos por horas extras y derechos a vacaciones.
• Facilitación del proceso de contratación y finalización de contratos laborales.
• Generación de documentación para su posterior revisión con un superior.

Condiciones:

- Cultura de trabajo abierta y participativa.

- Autonomía en tu trabajo y comunicación directa con los responsables.

- Confianza para trabajar de forma independiente y aprecio constante por tus aportaciones.

- Salario competitivo, 52.900€ brutos/anuales (aprox. 3200€ netos/mensuales).

- Buenas condiciones laborales secundarias, tales como: plan de pensiones, seguro por discapacidad,

- 27 días de vacaciones; horas ADV (horas de reducción de jornada laboral).

Requisitos:

- Experiencia mínima de 3 años realizando funciones similares

- Inglés nivel C1+ mínimo, gestionarás una planta multicultural, neerlandés será una ventaja.

- Grado en RRLL, RRHH o similar

- Conocimientos en convenios del sector

- Alta competencia en software: Google Docs, Sheets, Slides o Microsoft Word, Excel y PowerPoint

- DISPONIBILIDAD PARA MUDARSE A HOLANDA

• Abogado Laboralista (Relaciones Laborales)
• Empresa situada en Madrid zona Norte

Empresa con más de 1.500 empleados ubicada en Madrid zona norte

• Asesoramiento jurídico-laboral
• Conciliaciones, SMAC, asistencia a sala puntualmente.
• Negociaciones colectivas, convenios, etc.

• Oportunidad laboral

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Graduado/a o Licenciado/a en Medicina para la clínica de Catarroja.

De entre otras, y en dependencia directa del responsable directo, se encargará de las siguientes funciones

Asistenciales

• Asistencia médica de urgencia y programada en consulta de AT.
• Recepción del paciente (anamnesis, evolución y seguimiento).
• Determinación de contingencia.
• Exploración según protocolos y pruebas complementarias.
• Diagnóstico, aplicación y seguimiento del tratamiento.
• Valoración capacidad funcional.

Gestión

• Bajas, Altas, HAD (Pdx, remisión a especialistas, RHB, Psicología, IQ). Incomparecencias.
• Propuestas de alta de incapacidad, conformidad pagos directos, ATRIUM, informes médicos (paciente o INSS) e información de enfermedades profesionales. Consentimientos firmados.
• Control de procesos de centros concertados.
• Control telefónico (delegada).
• Atención telefónica de consultas, llamadas a SME y relaciones con organismos públicos (INSS, Inspección).
• Colaborar en procedimientos judiciales.
• Recomendaciones buenos hábitos de salud que procedan.
• RX, conservar material y equipos sanitarios.
• Programación gestión trabajo (agenda y de citas, correo), informar actuaciones en NEOS, revisión y supervisión bajas activas, colaboración en métodos de trabajo, control gasto asistencial, colaboración lucha contra el fraude.

SE OFRECE:

• Contrato indefinido.
• Jornada completa
• Horario de lunes a viernes, rotativo de 8h a 15h o de 13h a 20h con doblajes para cubrira vacaciones, formaciones e imprevistos.
• 27 días laborales de vacaciones al año.
• Pago de colegiación si se trabaja en exclusiva.
• Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público y seguro privado de salud.
• Formación inicial y contínua, apostando por el desarrollo profesional.

• Compañía del sector industrial con presencial nacional e internacional
• Localización: zona de A Coruña

Compañía del sector industrial sólida y con fuerte expansión, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés. La compañía tiene claro interés en incorporar un perfil senior de RRHH, con más de 5 años de experiencia en rol directivo de RRHH, siendo un perfil potente, dinámico y estratégico para crear y desarrollar el área de personas.

Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá un rol estratégico, muy focalizado al DESARROLLO DEL TALENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL y FIDELIZACIÓN de los empleados. Tendrá las siguientes responsabilidades:

• Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
• Impulsar un el crecimiento internacional.
• Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
• Definir políticas de selección para perfiles técnicos en entornos de alta competencia.
• Diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención.
• Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
• Implantar acciones de mejora para aumentar el compromiso y la permanencia del talento clave.
• Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
• Apoyar la expansión internacional desde el área de personas: movilidad internacional, selección global, adaptación cultural, estructuras locales, etc.
• Implementar modelos organizativos adaptables a diferentes países y culturas.
• Promover la transformación digital del área.
• Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
• Liderar y desarrollar a futuro el equipo de RRHH, asegurando gestión cercana y orientada a resultados. Por el momento no se tendrán personas a cargo.
• Coordinar las áreas de talento, relaciones laborales, compensación, formación y administración. Relaciones con representantes de los trabajadores, PRL, etc.

Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

• Posición estable.
• Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat.

Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.

• Gestión del talento: Atraer, seleccionar, contratar y retener empleados adecuados para la organización.
• Desarrollo e implementación de nuevas políticas de RRHH.
• Supervisión de nómina con proveedor externo.
• Gestión de las Relaciones Laborales.
• Bienestar y satisfacción laboral: Gestionar programas de bienestar, clima laboral, beneficios, incentivos y cultura organizacional para asegurar la motivación y satisfacción de los empleados.
• Gestión de rendimiento: Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados a través de retroalimentación y establecer objetivos de mejora.
• Desarrollo de empleados: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento.
• Cumplimiento de normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social, y salud ocupacional.
• Políticas y procedimientos legales: Desarrollar y revisar las políticas internas de la empresa para garantizar que estén alineadas con la legislación vigente.
• Asesoría legal a empleados y directivos: Proporcionar orientación legal tanto a los empleados como a los directivos sobre aspectos legales relacionados con el entorno laboral.
• Compensación y beneficios: Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación.
• Prevención de Riesgos Laborales con SPA.
• Control de gastos de personal.

• Posición estable.
• Ubicación: l'Hospitalet de Llobregat.
• Presencial.
• Horario: entrada de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14:30h.
• Salario: 30.000 - 40.000 € BA

• Empresa familiar con más de 200 empleados
• Empresa ubicada en Zaragoza

Nuestro cliente es una organización grande en la industria mayorista. Con varios centros de distribución en todo el país, se enorgullece de su compromiso con la excelencia y la satisfacción del cliente

• Supervisar y gestionar todos los aspectos de la contratación y retención de personal
• Coordinar las evaluaciones de los empleados y gestionar las políticas de recursos humanos
• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos efectivas
• Mantenerse al día con las leyes y regulaciones laborales
• Promover un ambiente de trabajo positivo y saludable
• Coordinar y supervisar la formación y el desarrollo del personal
• Gestionar las relaciones con los empleados y abordar cualquier problema que pueda surgir
• Representar a la empresa en cuestiones de recursos humanos ante terceros

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Ubicación: Barcelona.
• Reconocida compañía multinacional con presencia mundial.

Reconocida compañía multinacional con presencia mundial del sector Gran Consumo.

• Coordinación y control del proceso de nómina con el proveedor externo.
• Administración de contrataciones, bajas, finiquitos y demás gestiones de administración de personal (beneficios, renting, etc.).
• Manejo de seguros sociales, impuestos, y demás obligaciones laborales en relación con compensación y beneficios.
• Gestión de los procesos de compensación y beneficios de la compañía.
• Atención y resolución de consultas internas de los empleados, con especial foco en nóminas, políticas de la empresa, y beneficios.
• Supervisión de auditorías laborales y gestión de relaciones con organismos oficiales como Seguridad Social, Inspección de Trabajo y SEPE.
• Asesoramiento en materia laboral y cumplimiento legal.
• Gestión y supervisión de compliance laboral asegurando el debido cumplimiento: LOPD, planes de igualdad, registros salariales, registro horario, etc.
• Representación de la empresa en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, facilitando la comunicación y negociación.
• Gestión del área de PRL así como representación de la empresa en el Comité de Seguridad y Salud.
• Representar a la empresa en conciliaciones, inspecciones laborales y litigios.
• Mediar y gestionar conflictos laborales para fomentar un ambiente de trabajo positivo y reducir riesgos legales.
• Gestión de procesos disciplinarios, despidos y demás acciones correctivas conforme a la ley y políticas internas.

• Posición estable.
• Incorporación 1 de Julio.
• Ubicación: Barcelona.
• Modelo híbrido de trabajo: 2 días de teletrabajo + 3 días en oficina.
• Horario: de obligatorio cumplimiento de 9:30h a 16:30h y el resto de la jornada flexible.
• Salario: 50.000 € BA + 10% de bonus + seguro médico + seguro de vida + ticket restaurant 11€/día

• Perfil generalista de recursos humanos con buen nivel de ingles
• Contrato temporal por 6 meses

Nuestro cliente es una organización de tamaño medio en el sector de servicios con oficinas en el centro de Valencia. Se distinguen por su enfoque innovador y su sólido equipo de recursos humanos.

• Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa.
• Coordinar y supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos.
• Promover la cultura corporativa y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
• Desarrollar y supervisar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar los asuntos de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Implementar políticas de recursos humanos y procedimientos operativos estándar.
• Participar en proyectos de mejora de procesos y cambio organizacional.

• Un salario competitivo para un puesto temporal por 6 meses en un principio.
• Beneficios laborales atractivos.
• Un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.
• Oportunidades de desarrollo personal y profesional.
• Flexibilidad horaria y equilibrio entre la vida laboral y personal

• Importante empresa especializada en Prevención de Riesgos Laborales.
• Busca Director/a - Gerente de Delegación ubicado en Girona.

Importante empresa especializada en Prevención de Riesgos Laborales.

En la delegación de Girona:

• Dirigir la actividad general de la delegación, según los objetivos estratégicos marcados por la Dirección de la empresa en todos los ámbitos (económicos, técnicos y sanitarios).
• Liderar el equipo humano, asegurando su alineación con las directrices y la consecución de objetivos.
• Establecer relaciones con clientes, proveedores y colaboradores (tareas comerciales).

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Desde Adecco estamos en búsqueda de un/a técnico/a de Recursos Humanos, esta figura deberá colaborar con el departamento de las relaciones laborales y recursos humanos de la compañía.

Dentro de las dos áreas de responsabilidad: Gestión de personal y Administración de RR.HH., las principales funciones serán las siguientes:

Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas de empleo, selección candidatos, entrevistas, y reclutamiento.

Definición y análisis de puestos de trabajo.

Control de horario y absentismo.

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y políticas de la empresa.

Control y gestión de nóminas, en colaboración con asesorías.

¿Qué proyectos desarrollarás?

Buscamos un/a profesional en el Área de Personas para incorporarse al equipo de Business Partners de la compañía. Las responsabilidades que asumirá en la posición serán la gestión de las relaciones laborales y comunicación interna principalmente, pero con interés en participar en el resto de las áreas transversales del equipo, como: programas de desarrollo y talento, formación o selección entre otros.

Relaciones laborales:

• Ejecución de las medidas definidas en el Plan igualdad.
• Seguimiento de los planes de PRL (evaluación riesgos, accidentes laborales).
• Seguimiento con la RLT.
• Seguimiento y puesta en marcha de acciones del ámbito de RL (auditorias, bienestar,…).
• Creación de cuadro de mando del área (ausencias, diversidad, ... ).

Comunicación Interna:

• Preparación y ejecución del plan anual de comunicación interna.
• Diseño y puesta en marcha de los eventos de empresa junto con el equipo de marketing y coordinación de eventos con las diferentes áreas y Business Partner.
• Dinamización de los embajadores de comunicación interna de las áreas.
• Mantenimiento, revisión y actualización de los contenidos de la plataforma de comunicación interna.

El Grupo Quirónsalud selecciona para sus Hospitales Quirónsalud de Extremadura, un Director/a de Farmacia Hospitalaria - FIR Extremadura, para incorporación en la plantilla.

Sus actividades principales se centrarán en:

• Asegurar el correcto servicio del área coordinando los diferentes servicios y departamentos en colaboración con las Direcciones Médica y de Enfermería. Unificar criterios de actuación: establecimiento y comunicación de protocolos y guías de funcionamiento.
• Comunicar y asegurar el cumplimiento de los objetivos del departamento de acuerdo a los objetivos estratégicos del centro dentro de un sistema permanente de gestión de calidad.
• Papel fundamental en la contratación y vinculación de especialistas farmacéuticos de referencia en el sector.
• Colaborar con los/las directores/as de los Hospitales en la elaboración de los planes de gestión: elección e implementación de directivas, objetivos y programas que mejoren la calidad.
• Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio, realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc.) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas.
• Coordinar y presidir los comités técnicos y promover las actividades de investigación, docencia y formación del personal de farmacia.
• Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.
• Alinear la gestión del centro con la estrategia y políticas corporativas de mejora y sostenibilidad, velar por el cumplimiento del sistema de gestión y desplegar las responsabilidades de su mejora continua.

Además de obtener una experiencia de gran valor en una compañía de prestigio junto a los mejores profesionales, en Quirónsalud podrás nutrirte de las formaciones, jornadas y eventos de nuestra Universidad Corporativa Quirónsalud, acceder a los planes personalizados de talento y desarrollo profesional o impactar realmente en el mundo que nos rodea gracias a nuestro Programa Corporativo de Voluntariado, entre otras ventajas.

Podrás formar parte de iniciativas realmente enriquecedoras, como nuestros programas de docencia o de investigación.

Un importante paso en tu carrera que te ayudará a crecer, evolucionar y a impulsar tu trayectoria profesional de la mano del mayor grupo hospitalario de España.

¡Te estamos esperando!