Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Desarrollar y ejecutar las diferentes estrategias del departamento de HR en materia de formación, desarrollo, gestión del talento, administración y relaciones laborales, garantizando la eficiencia y cumplimiento de las políticas internas del departamento y la normativa legal vigente.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo, promoviendo el desarrollo profesional y contribuyendo a la mejora continua de los procesos y políticas de recursos humanos para apoyar el crecimiento y la consecución de los objetivos de la organización.

• Desarrollar iniciativas que fomenten el compromiso y la fidelización del personal de los equipos asignados.
  - Participación en proyectos corporativos de recursos humanos.
  - Detectar, analizar y responder a las necesidades de incorporación de personal.
  - Realizar análisis de las necesidades formativas de las personas trabajadoras y participar a la elaboración del Plan de Formación Anual.
  - Gestionar contratos, supervisar variables de nóminas, prórrogas, extinciones y otros procesos relacionados; en colaboración con la gestoría.
  - Gestionar las Relaciones Laborales de los equipos asignados. Coordinar y resolver las incidencias diarias.
  - Asegurar el cumplimiento legal en todas las áreas dentro del ámbito de HR de la Organización.
  - Implementación de políticas de recursos humanos y de gestión del talento.
  - Elaborar informes y reportes de indicadores clave de rendimiento (KPIs), tales como costes de estructura, absentismo, rotación de personal, entre otros.
  - Desarrollar los procesos de gestión del talento en los equipos asignados (evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión, entre otros.)
  - Supervisar y asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la compañía.

• Tipus de relació professional: Contracte
• Tipologia de contracte: Indefinit
• Núm. Hores setmanals: 38
• Horari: Lunes a Jueves 8:30 a 17:30. Viernes intensivos alternos: 8:30-13:30
• Retribució brut anual: 30.000

¿Quiénes somos?

Desde Marlex, estamos colaborando con una empresa referente en el sector industrial con presencia internacional y un fuerte compromiso con la innovación y la excelencia operativa. El equipo de Recursos Humanos desempeña un papel clave en la transformación y crecimiento de la compañía, impulsando estrategias alineadas con el negocio. Por ello, quieren incorporar una nueva figura para la planta ubicada en el Vallès Occidental.

¿Cuál será tu misión?

Como HR Business Partner, serás el nexo entre el área de Recursos Humanos y las distintas unidades de negocio, asegurando que las estrategias y políticas de RRHH se alineen con los objetivos de la compañía. Tu papel será clave en la gestión del talento, el desarrollo organizativo y la mejora del clima laboral.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Acompañar a los managers en la implementación de estrategias de RRHH.
• Analizar necesidades organizativas y proponer planes de acción.
• Liderar proyectos de desarrollo del talento, formación y gestión del desempeño.
• Actuar como punto de referencia en la gestión del cambio y cultura organizativa.
• Gestionar relaciones laborales y coordinar procesos de negociación colectiva.
• Supervisar procesos de selección y onboarding.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.

¿Qué ofrecemos?

• Formar parte de una empresa líder en el sector con un entorno dinámico.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Beneficios sociales y condiciones competitivas.

Si te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de un proyecto retador, ¡te estamos esperando!

• Ingeniero/a de Permitting - Responsable de Permisos
• Importante empresa del Sector Energía Renovables / Biometano

Nuestro cliente es una organización de tamaño medio en el sector industrial y de manufactura. Se sitúa como una empresa líder en el ámbito de los Recursos Energéticos y Naturales, con un sólido crecimiento

• Gestionar el proceso de obtención de permisos y licencias.
• Coordinar con diferentes departamentos para asegurar la correcta realización de proyectos.
• Supervisar el cumplimiento de los estándares de seguridad y medioambientales.
• Gestionar las relaciones con los socios y las partes interesadas.
• Mantenerse actualizado sobre las legislaciones y regulaciones pertinentes.
• Preparar y presentar informes a la dirección.
• Participar en la elaboración de políticas y procedimientos de la empresa.
• Liderar y desarrollar un equipo de profesionales.

• Salario competitivo
• Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo en una empresa líder en su sector.
• Beneficios laborales atractivos y días de vacaciones competitivos.

¿Qué proyectos desarrollarás?

Buscamos un/a profesional en el Área de Personas y Organización para incorporarse al equipo de Business Partners de la compañía. Las responsabilidades que asumirá en la posición serán:

• Presupuesto del Área: Elaborar y gestionar el presupuesto del área de personas, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales. Realizar seguimiento y análisis de gastos, proponiendo ajustes cuando sea necesario para optimizar recursos.
• Relaciones Laborales: Soporte en la Relación con la RLT, gestión y temas laborales.
• Organización: soporte en la gestión del dimensionamiento y organización de la plantilla actual y futura, colaborando en la implementación de proyectos de mejora de la agilidad y optimización de procesos.
• Políticas de igualdad y diversidad: soporte en la implementación de políticas y procedimientos que garanticen el cumplimiento normativo y el bienestar de los empleados.
• Comunicación Interna: soporte en el desarrollo e implementación de estrategias de comunicación interna que fortalezcan la cultura organizacional.
• Soporte temas Transversales equipo: Procesos internos área Personas y Organización.
• Soporte en gestión de Proyectos: Colaborar con otros departamentos en iniciativas que involucren la gestión del talento, desarrollo organizacional y bienestar laboral. Participar en la implementación de programas de capacitación y desarrollo para mejorar las competencias del personal.

• Empresa multinacional del sector ingeniería.
• Barcelona.

Empresa multinacional del sector ingeniería con oficinas en Barcelona.

El/la candidato/a seleccionado/a deberá responsabilizarse de:

• Contacto directo con el proveedor de nómina y supervisión y auditoría del proceso de nómina.
• Cálculo y aplicación de variables.
• Cálculo de la exención fiscal 7p (no imprescindible experiencia).
• Elaboración de los presupuestos anuales de HR.
• Resolución de dudas y asesoramiento en materia de Relaciones Laborales, amonestaciones, despidos, etc.
• Colaboración en la elaboración del plan de igualdad.
• Supervisión de nómina de algunos trabajadores en el extranjero junto con proveedor de nómina local.

• Posición estable.
• Salario: 34.000 - 36.000 € BA
• Ubicación: Barcelona.
• Teletrabajo a partir del segundo año.
• Horario: de 9 a 18h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 15h.

• Importante empresa de energía fotovoltaica
• Desarrollo de negocio

Nuestro cliente es una importante empresa que se dedica a la ingeniería y aplicaciones solares. Centrándose en la innovación y la sostenibilidad, han establecido un nombre reconocido en el sector de Energía y Recursos Naturales.

• Desarrollar y mantener relaciones comerciales con clientes actuales y potenciales.
• Identificar oportunidades de negocio y cerrar acuerdos comerciales.
• Representar a la empresa en eventos y ferias del sector.
• Realizar presentaciones de productos y soluciones a los clientes.
• Colaborar con el departamento de ventas para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Realizar seguimiento y reporte de la actividad comercial.
• Promover la marca y los valores de la empresa en el mercado.
• Mantenerse al día con las tendencias y desarrollos del sector de Energía y Recursos Naturales.

• Un salario competitivo
• Coche de empresa.
• Oportunidades de desarrollo profesional en un sector en crecimiento.
• Ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
• La posibilidad de contribuir a la sostenibilidad y la innovación en el sector de Energía y Recursos Naturales.
• Condiciones laborales favorables con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

• Empresa ubicada en Girona.
• Proyección interna muy atractiva a Responsable de Departemento.

Reconocida empresa ubicada en Girona.

• Selección de personal.
• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y réimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
• Asegurar el cumplimiento del Compliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Comunicación interna.
• Registro horario, calendario laborale, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.
• Desarrollo e implementación de políticas de HR.

• Plan de carrera y oportunidad de desarrollo profesional a Responsable de RRHH.
• Ubicación: Girona.
• Horario a elegir: de 8 a 17h, de 8:30h a 17:30h o de 9 a 18h.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Imprescindible coche.

• Sector Hostelería.
• Nivel de inglés alto imprescindible.

Buscamos un perfil HR Manager para trabajar en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos global y gestionar los recursos humanos del Grupo (principalmente en España, con posible participación en otras jurisdicciones según sea necesario). Con sede en Madrid y viajes frecuentes a diversas ubicaciones, el rol implica optimizar la estructura de RRHH, alinear políticas y colaborar con equipos a nivel global.

Soporte de RRHH Global y Regional

• Contribuir a la implementación de la estrategia global de RRHH en todo el Grupo.
• Gestionar la función de RRHH en España, con especial enfoque en el sector hotelero.
• Colaborar en la actualización de políticas y procesos de RR. HH. según las particularidades de cada ubicación.
• Coordinar operaciones de RRHH para garantizar el cumplimiento de las normativas locales.
• Asesorar en temas de derecho laboral y consultar expertos locales cuando sea necesario.

Compensación y Beneficios

• Apoyar la implementación de beneficios e iniciativas de RRHH del Grupo.
• Coordinar las evaluaciones de desempeño de mitad y fin de año.
• Preparar y revisar la información de nómina con los proveedores en España.

Formación

• Apoyar en la planificación y gestión de programas de formación y desarrollo.
• Colaborar con directivos y empleados para identificar necesidades de capacitación y organizar sesiones, talleres y seminarios.

Reclutamiento

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin.
• Coordinar con gerentes para definir requisitos, desarrollar descripciones de puesto, buscar y evaluar candidatos, organizar entrevistas, gestionar ofertas, incorporación y orientación.

Gestión de HRIS y Reportes

• Recopilar datos de diversas fuentes para generar informes de RRHH para la Dirección del Grupo.
• Proporcionar informes precisos y oportunos para respaldar la toma de decisiones.
• Gestionar el HRIS y garantizar la precisión de los datos en los sistemas.

Relaciones Laborales y Operaciones de RRHH

• Apoyar en la gestión de quejas, la participación del personal y el asesoramiento sobre políticas de RR. HH.
• Fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva que valore la diversidad y el respeto.
• Colaborar con distintas administraciones en temas de RRHH según sea necesario.

• Un equipo de profesionales altamente cualificados en un entorno empresarial en rápido crecimiento.

• Un Grupo multicultural, diverso y de primer nivel.

• Proyectos y tareas emocionantes con responsabilidades en aumento.

• Un salario competitivo y paquete de beneficios (seguro de salud, plan de pensiones, etc.) basado en tu perfil y experiencia.

• Un entorno de trabajo colaborativo que fomenta el trabajo en equipo y la innovación.

En JOBS by Adlanter, buscamos para nuestro cliente, sólido grupo empresarial del sector servicios, un/a:

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Reportando a Dirección General, la persona seleccionada será la responsable de liderar y gestionar el área de RRHH con el objetivo de desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos empresariales y la cultura del grupo.

Entre otras funciones se responsabilizará entre otras tareas de:

• Ser referente en materia de RRHH para los diferentes Directores de Unidad de Negocio
• Planificación estratégica del Capital Humano del grupo, desde la identificación del talento interno y externo, selección, acogida, formación, desarrollo, desempeño, sucesión y desvinculación.
• Clima .
• Coordinación de las Relaciones Laborales, gestión de la comunicación entre la empresa y sus colaboradores.
• Creación e implementación de una política retributiva acorde a las necesidades del Grupo (Retribución flexible, Política de retribución variable..).

Pensamos en una persona con formación acorde al puesto (Relaciones Laborales Psicología de las Organizaciones), deseable con formación complementaria en Dirección de Recursos Humanos, que aporte 5 años de experiencia en posiciones generalistas.

Ofrecemos incorporación en un sólido grupo empresarial, en crecimiento, con sólidos valores éticos y salario compuesto de fijo + variable.

• Empresa ubicada en Girona.
• Proyección interna muy atractiva a Responsable de Departemento.

Reconocida empresa ubicada en Girona.

• Selección de personal.
• Gestión de las Relaciones Laborales con el comité de empresa con el apoyo de un abogado externo (negociaciones, despidos, aplicación de sanciones y régimen disciplinario, etc.)
• Administración de personal: contratos, comunicar variables a gestoría, altas/bajas, pago de horas extras, firmas de contrato, etc.
• Gestión de nómina con asesoría externa.
• Atención al empleado y resolución de dudas e incidencias.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación anual.
• Plan de Igualdad, protocolo de acoso, etc.
• Asegurar el cumplimiento del Compliance del departamento.
• Evaluación del desempeño, detección de talento y elaboración de planes de carrera.
• Comunicación interna.
• Registro horario, calendario laborales, etc.
• Apoyo en las inspecciones de trabajo.
• Desarrollo e implementación de políticas de HR.

• Plan de carrera y oportunidad de desarrollo profesional a Responsable de RRHH.
• Ubicación: Girona.
• Horario a elegir: de 8 a 17h, de 8:30h a 17:30h o de 9 a 18h.
• Presencial (no hay teletrabajo).
• Imprescindible coche.

• Empresa líder a nivel nacional en la distribución de sector beauty
• Implantación y gestión comercial en el punto de venta.

Empresa líder a nivel nacional en la distribución de productos beauty.

Tus principales responsabilidades serán las siguientes:

• Garantizar que cada punto de venta mantenga el surtido acordado y eliminar fueras de stock.

• Supervisar y aplicar las políticas de visual merchandising para cada una de las marcas gestionadas por el cliente.

• Asegurarse de que los acuerdos realizados con las centrales de compra se cumplen en cada punto de venta

• Administrar el material de PLV para satisfacer las necesidades de toda tu área.

• Mantener contacto directo con los equipos de los distintos puntos de venta y establecer relaciones laborales con ellos y sus responsables.

• Monitorear las diferentes visibilidades y acciones comerciales para optimizar los recursos de la empresa.

• Capacitar a los equipos cuando sea necesario.

• Supervisar las promociones cuando sea necesario.

• Proporcionar informes y retroalimentación continua a tu superior mediante los informes establecidos y de forma telefónica continua.

• Analizar competencia: Llevar a cabo análisis de la competencia para detectar nuevas oportunidades para la marca.

• Revisar el producto y reportar sobre su situación general (roturas de stock, situaciones especiales, visibilidades, etc.).

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Incorporación inmediata - Inglés muy alto
• Contrato indefinido - Buen ambiente laboral

Empresa líder en el sector de tecnología, el departamento de recursos humanos está dividido en dos partes, el departamento de selección y el recursos humanos general

• 
  
  Altos volúmenes de contratación, altas, bajas en entorno de alta rotación.
• 
  
  Entendimiento del proceso de nómina
• 
  
  Capacidad para gestionar altos volúmenes de contratación, reclutamiento aproximado de 100 personas/año
• Habilidad para diseñar procesos eficientes que equilibren calidad con velocidad
• 
  
  Experiencia en planificar y coordinar actividad de RRHH asumiendo significativas cargas de trabajo.
• 
  
  Análisis de datos y reporte a Dirección de RRHH
• Gestión de relaciones laborales
• Nóminas externalizadas

• Desarrollo de carrera
• Salario: 32.000 euros brutos anuales
• Horario: 8/10 a 18:30/19 y los viernes: 9/10 a 14/15
• Beneficios sociales