Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Empresa del sector Transporte de viajeros y Logístico.|Gran experiencia en negociaciones sindicales.

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laborales para Madrid, con un mínimo de 8 años de experiencia en negociaciones sindicales colectivas y todo tipo de sindicatos.

Será responsable de gestionar y liderar un equipo de relaciones laborales con alcance en asuntos a nivel nacional, fomentando un entorno de trabajo dinámico, experto y resolutivo, que armonice las relaciones laborales de la empresa. Esto incluye las siguientes responsabilidades:

• La implementación de políticas laborales y resolutivo a la hora de búsqueda de soluciones.

• Resolución de conflictos, siendo proactivo en la búsqueda de soluciones.

• Negociación y relación con sindicatos.

• Experiencia ante la inspección de trabajo y otros organismos de transcendencia laboral.

• Experiencia en negociación colectiva de empresa y sectorial, así como trato con Organizaciones Patronales.

• La garantía de cumplimiento de las leyes laborales.

• Seguimiento de sanciones y despidos.

• Coordinación con despacho de abogados.

• Gestión probada de equipos con criterio e igualdad.

• Nuestro cliente ofrece un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral.

• Salario atractivo acorde a perfil.

• Empresa del sector aeroportuario.|Experiencia previa en planes de igualdad.

Nuestro cliente, empresa del sector aeroportuario, está en búsqueda de un/a Técnico de Relaciones Laborales para Madrid, con experiencia previa en implantación y gestión de planes de igualdad.

El candidato/a ideal, perfil jurídico de Relaciones Laborales con Experiencia en Igualdad es un puesto de nivel junior dentro del departamento de Recursos Humanos, enfocado en apoyar la implementación de políticas laborales y de igualdad dentro de la organización. El candidato ideal tendrá un conocimiento básico de las leyes laborales y de igualdad, habilidades de comunicación y un fuerte compromiso con la promoción de un entorno laboral equitativo y justo.

Buscamos un perfil con 3-4 años de experiencia para encargarse de las siguientes responsabilidades:

• Implementar, desarrollar y mantener el Plan de Igualdad de la Empresa.

• Control de Auditorías y Registro Retributivo de la Empresa.

• Inspecciones de trabajo.

• Sanciones, conciliaciones, despidos, etc.

• Funciones administración de personal: altas, bajas, etc.

• Nuestro cliente ofrece un plan de carrera a futuro y una gran oportunidad laboral.

• Presencialidad 100% con flexibilidad de horario.

• Salario atractivo acorde a perfil.

• Buscamos un/a Asesor/a Comercial. | Empresa líder en el sector de ocio, viajes y turismo.

Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de ocio, viajes y turismo con más de 5.000 empleados a nivel mundial. Así, se enorgullece de su enfoque innovador para proporcionar experiencias excepcionales a sus clientes.

• Serás el contacto principal para los estudiantes actuales y futuros, desde el momento en que realizan su consulta hasta que completan su curso.
• Convertirás los leads en ventas, estableciendo relaciones de cercanía, confianza y seguridad con los clientes.
• Rol de ventas práctico para inspirar, motivar, seleccionar y capacitar a candidatos potenciales para los programas de idiomas ofertados.
• También representarás a la empresa mediante la preparación y ejecución de reuniones informativas para los estudiantes y sus padres.

• Horario:

- Lunes a Viernes de 11:00 a 20:00

- Sábados puntuales a media jornada.

• Un ambiente amigable e internacional en una oficina ubicada en el centro.
• Viajes anuales y eventos deportivos patrocinados.
• Capacitaciones periódicas, viajes de capacitación, así como eventos y presentaciones para empleados.
• Ser parte de un entorno verdaderamente internacional y de compañerismo.
• Sea parte de una empresa que fomenta las aspiraciones personales y el trabajo duro con muchas oportunidades laborales en todo el mundo.

• Empresa del sector Turístico|Jefe de Terminal de Cargo

Importante grupo nacional dedicado al turismo y la logística con sede en Mallorca.

1. Gestión de Operaciones:
• Implementar y mantener procedimientos operativos
• Seguimiento de las distintas operativas en las diferentes Terminales.
• Participación en relaciones con clientes, agentes y autoridades aeroportuarias.
2. Liderazgo de Equipo:
• Dirigir, motivar y desarrollar al personal de carga.
• Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
• Fomentar un ambiente de trabajo seguro y colaborativo.
3. Optimización de Procesos:
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos logísticos.
• Implementar iniciativas de eficiencia y reducción de costos.
• Utilizar herramientas de análisis para monitorear y mejorar el desempeño.
• Supervisión de ratios de productividad y calidad del servicio
4. Cumplimiento y Seguridad:
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y de seguridad.
• Coordinar auditorías e inspecciones.
• Gestionar los registros y documentos relacionados con las operaciones de carga.
• Supervisión de la planificación y mantenimiento de medios materiales e instalaciones.
• Supervisión del cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
5. Atención al Cliente:
• Mantener una comunicación efectiva con clientes y proveedores.
• Resolver incidencias y asegurar la satisfacción del cliente.
• Desarrollar relaciones sólidas con las partes interesadas clave.

Ofrecemos posición segura y con largo recorrido dentro de una gran grupo dedicado al turismo y la logística.

• Proyecto|Crecimiento

Nuestro cliente es una empresa de FMCG, conocida por su excelencia en el diseño y la producción de perfumes.

• Gestionar la supervisión de la nómina y sus conceptos, seguros sociales, tributación, etc.
• Gestionar todos los aspectos de los recursos humanos, incluyendo reclutamiento, desarrollo del personal, y retención.
• Implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la fundación.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Supervisar y guiar a los miembros del equipo de Recursos Humanos.
• Facilitar la comunicación efectiva entre el personal y la gerencia.
• Gestionar el proceso de evaluación del desempeño.
• Coordinar la gestión del cambio organizacional.
• Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos en el lugar de trabajo.

• Salario 30.000€ bruto/año
• Incorporación en septiembre
• Contrato indefinido.
• Puesto 100% presencial, horario de 7:35 a 15:15
• Ubicación Alcalá de Henares.
• Un entorno laboral que fomenta la innovación y la creatividad.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

• Crecimiento|Proyecto

Nuestro cliente es una firma de gestión de activos de renombres. Se destaca por su enfoque riguroso y centrado en el cliente, y su compromiso con la excelencia en todos los aspectos de su negocio.

• Gestión de las relaciones laborales y la administración de personal.
• Multicliente y multiconvenio
• Volumen de 300 nóminas.
• Participar en la resolución de conflictos laborales y gestionar las consultas de los clientes.
• Contribuir a la planificación y ejecución de la formación y el desarrollo de los empleados.
• Apoyar la implementación y el mantenimiento de los sistemas de gestión de recursos humanos.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos y prácticas de recursos humanos.

• Salario 26.000€ - 28.000€
• Puesto presencial en Alcobendas
• Horario de 9H a 18H de lunes a jueves y viernes de 9:15
• Oportunidades para el crecimiento profesional.
• Plaza de garaje
• Ambiente laboral positivo y colaborativo.

• Proyecto estable.|Empresa del sector servicios ubicada en el Baix Llobregat.

Empresa del sector servicios con alcance nacional y oficinas ubicadas en el Baix Llobregat.

• Reuniones y negociaciones con el comité de empresa junto con el Responsable de RRLL.
• Aplicación del régimen disciplinario.
• Redacción de cartas de amonestación.
• Despidos.
• Interpretaciones y actualizaciones de convenio.
• Análisis de datos y reportes vinculados a RRHH (presupuestos de personal, headcount, costes, dimensionamiento de plantilla, etc.)
• Presupuestos de personal.
• Contacto estrecho con el equipo de payroll para aplicaciones de convenio.
• Asesoramiento jurídico-laboral a responsables de centros.
• Mediación de conflictos.

• Salario: 35.000 - 40.000 € BA
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Horario: de 9 a 18:30h con 30 minutos de flexibilidad de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14h. Agosto jornada intensiva todo el mes de 8 a 15h.

• Organización no Gubernamental.|5-8 años experiencia en RRHH y/o 3-4 años en posiciones de responsabilidad.

Nuestro cliente, organización no gubernamental, está en búsqueda de un perfil Responsable RRHH con experiencia de 5-8 años a nivel profesional en Recursos Humanos y/o 3-4 años de experiencia en posiciones de alta relevancia o responsabilidad. La organización está basada en Madrid.

Reportando al Director de Recursos Humanos y a Dirección General, se encargará de las siguientes responsabilidades:

• Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.

• Gestionar los procesos de selección, contratación y retención de talento.

• Supervisar la administración de compensaciones y beneficios.

• Liderar los programas de formación y desarrollo del personal.

• Promover una cultura organizacional basada en valores y mejorar el clima laboral.

• Gestionar y resolver conflictos laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral.

• Desarrollar políticas y procedimientos de recursos humanos que mejoren la eficiencia operativa.

• Supervisar la evaluación del desempeño y el desarrollo de planes de carrera.

• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y gestionar relaciones sindicales (si aplica).

• Gestionar los sistemas de información de recursos humanos (HRIS).

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Teletrabajo 2 días a la semana.

• Gestión económico-financiera de la residencia.|Gestión de equipos.

Importante Compañía Sector Sociosanitario.

Entre sus FUNCIONES y RESPONSABILIDADES estarán las que se indican a continuación:

En relación con la gestión del centro:

• Planificación, dirección y supervisión de todos los servicios y actividades del centro.
• Responsabilizarse de la comunicación interna y externa y representar al centro. Responsabilizarse del área administrativa.
• Gestión económico-financiera de la residencia. garantizando el cumplimiento del presupuesto anual. Realizar el control de ingresos, gastos,pagos, proveedores...
• Valoración del grado de calidad de los servicios ofrecidos y de la satisfacción de los residentes.
• Actualización de documentación oficial y de la información de los residentes.
• Coordinación de la atención de los residentes ante los servicios e instituciones sociales.
• Realizar el contacto con las familias de los usuarios que acuden a los centros en caso de incidencias.
• Mantenimiento de las instalaciones. Coordinación de obras y reparaciones.
• Responsable de los procesos específicos de su área en el sistema de gestión de calidad.
• Dar cuenta y mantener comunicación continuada y fluida con las Administraciones Publicas en aquellas cuestiones que le sean requeridas
• Coordinación de inspecciones.

En relación con el equipo humano:

• Organizar la plantilla de personal: turnos, permisos, vacaciones o cualquier otra situación garantizando la adecuada prestación de servicios en los centros.
• Responsabilizarse de las tareas de reclutamiento, selección y formación de personal, así como de la prevención de riesgos laborales y de la vigilancia de la salud.
• Seguimiento de la formación continuada y reciclaje de todo el personal a su cargo.
• Supervisión del trabajo diario.
• Realizar propuestas de plantilla y funciones para la ampliación de servicios existentes o parar la creación de otros nuevos.
• Responsabilizarse del desarrollo de las funciones de cada persona trabajadora procurando un buen clima laboral y fomentando la formación y desarrollo profesional de las personas que trabajan para la empresa.
• Participar en reuniones de equipo interdisciplinar , así como en cualquier otro grupo de trabajo que se forme para la ejecución y buen desarrollo de los servicios prestados.

En relación con los residentes :

• Gestiones para el alta de nuevas personas residentes del centro.
• Valoración de la atención y las necesidades de las personas residentes así como su evolución.
• Formación y facilitar las relaciones personalizadas con los residentes.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Supervisar la ingeniería y el diseño de los proyectos en Desarrollo en Europa|Coordinar con empresas de EPC la supervisión de proyectos en sitio

Nuestro cliente es un fondo Español especializada en servicios de energía renovable. Con un enfoque en el departamento de Energía, la empresa se enorgullece de su compromiso con la innovación y la sostenibilidad.

• Supervisar y gestionar todos los aspectos de los proyectos de energía renovable
• Garantizar que los proyectos se realicen a tiempo y dentro del presupuesto
• Coordinar y liderar al equipo de proyectos
• Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes
• Identificar y gestionar los riesgos del proyecto
• Implementar estrategias para mejorar la eficiencia y la efectividad del proyecto
• Reportar regularmente sobre el progreso del proyecto
• Asegurar el cumplimiento de todas las normativas y estándares de la industria

• Un salario entre 40.000,00 € y 50.000,00 €
• Posibilidad de bonus discrecional basado en el rendimiento
• Enfocada en la innovación y la sostenibilidad
• La oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector de las energías renovables
• Una amplia gama de beneficios laborales

• Empresa de referencia en Selección de mandos medios y directivos.|Buscamos perfil con experiencia comercial.

En PageGroup ayudamos a cambiar miles de vidas a diario. Uno de nuestros principales focos es dar un servicio excelente a nuestros candidatos y clientes y generar cada día nuevas oportunidades laborales. La especialización por perfiles y sectores de nuestros consultores es la fórmula ideal para impulsar la carrera profesional de las personas que confían en nosotros.

¿Por qué disfrutamos y nos enriquece tanto nuestro trabajo?

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• Importante grupo empresarial de ámbito industrial.|Oportunidad en la provincia de Sevilla.

Importante grupo empresarial líder en su sector.

• Gestionar las negociaciones colectivas con sindicatos y representantes de los trabajadores. Resolver conflictos laborales y mediar en disputas entre empleados y la empresa.
• Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y asegurar el cumplimiento de las mismas en todas las prácticas de la empresa.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo y equitativo.
• Interpretación de convenios colectivos.
• Atención a empleados en cuanto a permisos retribuidos y no retribuidos. Elaboración de modelos de compensación.

Ofrecemos un interesante proyecto en una compañía líder en su sector, donde podrás desarrollarte profesionalmente y tener responsabilidad en las relaciones con el comité de empresa.

Esta compañía ofrece 2 días de trabajo presencial y 3 días de teletrabajo, además de un interesante paquete retributivo.

• Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.|Representar a la empresa en reuniones con sindicatos y comités de empleados.

Empresa industrial

Reportando a la Dirección sus principales responsabilidades serán:

• 
  
  Gestionar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• 
  
  Desarrollar e implementar estrategias para mejorar las relaciones laborales dentro de la organización.
• 
  
  Actuar como mediador en disputas entre empleados y empleadores.
• 
  
  Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y de las políticas internas de la empresa.
• 
  
  Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación para fortalecer las habilidades de los empleados.
• 
  
  Participar en las negociaciones de convenios colectivos y acuerdos laborales.
• 
  
  Representar a la empresa en reuniones con sindicatos y comités de empleados.
• Apoyar a la organización en la gestión del cambio y en la implementación de nuevas políticas y procesos.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Empresa sector servicios.|Valladolid.

Nuestro cliente es una empresa del sector servicios con delegaciones por toda España, con un volumen alto de personal.

Reportando al Director General, el Gerente de RRHH es responsable de liderar y coordinar las áreas de nómina, relaciones laborales (RRLL) y desarrollo organizacional, asegurando la implementación eficaz de políticas y procedimientos que promuevan la eficiencia operativa, la conformidad legal y el desarrollo del talento dentro de la empresa. Sus responsabilidades serán las siguientes:

• Desarrollar e implementar políticas de nómina.
• Planificación y supervisión de pagos.
• Definir y gestionar herramientas para la revisión de nómina y cuadre de seguridad social (SS).
• Desarrollar e implementar políticas de contratación.
• Negociación con la representación social.
• Gestión de subrogaciones y defensa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
• Asesoramiento sobre interpretación de convenios y atención al empleado.
• Supervisión de la gestión documental y del proceso de onboarding.
• Organizar y evaluar puestos de trabajo y realizar estudios de mercado salarial.
• Desarrollar y supervisar planes de igualdad y políticas de diversidad (LGTBIQ+).
• Planificar y coordinar programas de formación, evaluación y desarrollo de carrera.
• Control y análisis del absentismo y previsión de costes relacionados con SMI, subidas de convenio y pérdidas de contratos.
• Promover la digitalización de procesos.
• Fomentar la comunicación interna.
• Implementar estrategias para mejorar el clima laboral.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Posición ubicada en Valladolid o cercanía.

• Jornada completa.

• Valorable 1-2 días teletrabajo.

• Salario a negociar, basado en la experiencia y competencias del candidato.

• Experiencia sólida en relaciones laborales y liderando departamento de RRHH|Empresa del sector industrial con presencia en la zona de Vigo

Nuestro cliente es una empresa de fabricación industrial reconocida en su sector. Se distingue por su enfoque en la innovación y la calidad de sus productos. La empresa tiene su sede en la zona de Vigo.

• Liderar y supervisar el departamento de recursos humanos.
• Gestionar las relaciones laborales y negociar con sindicatos.
• Implementar políticas de recursos humanos y procedimientos operativos estándar.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección.
• Desarrollar y supervisar programas de formación y desarrollo.
• Gestionar la evaluación del rendimiento y la revisión salarial.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las regulaciones de la industria.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.

• Salario competitivo y contrato indefinido
• Oportunidades para el desarrollo profesional y la formación continua.
• Un ambiente de trabajo estimulante y diverso en una empresa de fabricación industrial líder en su campo.

• Entorno internacional |Proyecto estable de carrera profesional

Empresa sector industrial de carácter internacional.

• Creación y seguimiento del plan de Recursos Humanos de la compañía
• Gestión integral del departamento de HR (Relaciones Laborales, Selección y Talento).
• Gestión de equipo y de proveedores externos (ETT's, prevención, etc)
• Negociación con comité de empresa (Convenio colectivo del sector) y ser nexo de unión con el grupo.
• Creación e implantación de políticas de retención y atracción de talento.
• Gestión de selección de personal (Definición de puestos, perfiles, filosofía, etc).
• Contacto directo con Headquarters para la implantación de políticas.
• Coordinación con proveedor de PRL externo para el buen cumplimiento de la seguridad.
• Gestión y elaboración de plan de comunicación interna.
• Propuesta de mejoras.

Proyecto estable.

Salario Fijo + variable

Incorporación Inmediata

Empresa sólida y estable, inmersa en un proceso de crecimiento y expansión, precisa incorporar en su Equipo de RR. HH un perfil TÉCNICO, para gestionar todo el proceso de nóminas de la Compañía.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación inmediata y estabilidad laboral.
• Contrato indefinido a jornada completa.
• Horario flexible. Jornada de invierno de lunes a jueves de 8:00 -10:00 a 17:30 – 19:00 y viernes de 8:00 – 10:00 a 15:00-17:00h. Jornada de verano de lunes a viernes de 8:00 a 15:00h.
• Puesto de trabajo híbrido, dispondrás de un día/sem de teletrabajo.
• Remuneración competitiva.
• Formarás parte de un equipo especializado en RRHH y orientado a las personas.

¿Cómo sería tu día a día? En dependencia del Responsable del Área laboral;

• INCORPORACIONES: Gestión administrativa y tramitación de contratos de trabajo y resto de documentación laboral.
• PROCESO DE NÓMINA: tramitación I.T. y Accidentes de Trabajo, movimientos en RED, prórrogas, transformaciones, otras tareas similares.
• DESVINCULACIONES: Gestión administrativa de bajas, despidos, finiquitos, etc.
• Atención personal y telefónica de trabajadores para Solución de incidencias del personal y atención al empleado.

¿Qué buscamos en el candidato/a?

- Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o afines.

• Conocimientos en Sistema Red, Contrat@, Delt@, control y gestión de nóminas, partes de IT, subrogaciones.
• Buen nivel de Office y Outlook.
• Experiencia de 1 año en Administración de Personal.
• Experiencia laboral con el programa META4.

¿Te apasiona el mundo de RRHH, personal? ¿Te sientes identificado/a?

No lo dudes, ¡Inscríbete! Estamos deseando contarte más detalles.