Responsable de Capital Humano - Cádiz
Chiclana de la Frontera, Cádiz 15 de julio
??Ofrecemos un puesto de Responsable de Capital Humano para Fuerte Group, orientado a un nuevo proyecto situado en Chiclana de la Frontera, Cádiz. Serás el/la encargado/a de proporcionar oportunamente el personal adecuado para el desarrollo de la actividad del proyecto o empresa de Fuerte Group, garantizando su gestión operativa en esta materia, así como su integración y desarrollo profesional según las necesidades de la empresa, facilitando el crecimiento personal y el compromiso de todo el personal con los valores de la Empresa Accederás a múltiples ventajas Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España. ?? Política salarial competitiva. ?? Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales. ?? Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos. ?? Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así... * Cumplir las políticas en materia de contratación, selección, remuneración y estímulos aprobadas por la Dirección de RRHH.. * Dimensionar y planificar necesidades de personal para proyectos técnicos y operativos, participando en presupuestos y optimización de costes. * Ejecutar procesos de selección y contratación, diseñando planes de onboarding adaptados a cada puesto y realizando su seguimiento. * Impulsar la marca empleadora y evaluar la colaboración con expertos externos para procesos de selección. * Garantizar la realización de las evaluaciones de Acuerdo con la metodología establecida por la Dirección de Recursos Humanos para todo el personal de su centro de trabajo. * Garantizar la difusión permanente de las políticas, estilos de gestión y código ético de Fuerte Group. * Proponer acciones a incluir en los Planes para la Formación del personal del centro de trabajo, de acuerdo a la obligaciones legales aplicables y a los planes de desarrollo que se aprueben desde la Dirección de RRHH. * Definir objetivos vinculados a retribución variable, haciendo propuesta a la Dirección de RRHH para la elaboración de las Normas de Retribución variable. Velar por la equidad y competitividad salarial. * Coordinar iniciativas de clima laboral, bienestar y team building, implantando estándares internacionales. * Gestión de los planes de igualdad de la empresa. * Supervisar la gestión laboral, relaciones laborales y acuerdos legales, garantizando el cumplimiento normativo y la confidencialidad de datos. * Asegurar la aplicación y observancia de las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la prevención de riesgos laborales e higiene del trabajo. * Colaborar con los directivos de la Empresa en la gestión de los conflictos laborales que se presenten en su centro de trabajo. * Velar por la adecuada gestión de sanciones asegurando la legitimidad de estos actos. * Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo. * Coordinarse estrechamente con el equipo de RRHH Corporativo para aplicar políticas y metodologías definidas
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Neuropsicólogo/a infantil
Xàtiva, València 15 de julio
¿Te gustaría formar parte de una empresa que quiere revolucionar el concepto de las terapias infantiles? ¡Esta es tu oferta de empleo! En Neural KIDS creamos terapias infantiles para familias que apuestan por afrontar las cosas que importan y por ello buscamos terapeutas capaces de conectar con sus pacientes, de motivarlos y de resolver con su trabajo, los objetivos marcados. Buscamos a psicólogos con sensibilidad, motivación y mirada clínica, capaces de acompañar a la infancia en su desarrollo desde la cercanía, el conocimiento y el trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? Condiciones que valoran tu implicación y tu vocación: ?? Contrato indefinido, porque creemos en relaciones laborales estables y con proyección. ?? Jornada parcial de 30 h/semana,en turnos de mañana y tarde, distribuidos de la siguiente manera: L: 15:15-19:45 M: 10:30-13:45 // 15:15-19:00 X: 9:45.13:45 // 15:15-19:00 J: 10:30-13:45 // 15:15-19:45 V: 15:15-19:00 ?? Salario por encima de convenio (Convenio Sanidad Privada Comunidad Valenciana). ?? Clínica KIDS – Xàtiva ??Trabajar en equipo multidisciplinar ?? Formación interna continuada: sesiones clínicas semanales, casos compartidos y actualización constante con expertos en neuro. ?? Apoyo al desarrollo profesional: facilidades para la asistencia a congresos, jornadas científicas y acceso a recursos especializados. ¿Qué esperamos de ti? Buscamos personas que entiendan la terapia ocupacional como una forma de transformar la vida de los niños y niñas, desde la funcionalidad, el vínculo y la participación real en su día a día. Tus funciones serán: ?? Realizarás valoraciones funcionales a niños y niñas con trastornos del neurodesarrollo (TEA, TDAH, discapacidad intelectual, entre otros), poniendo el foco en sus capacidades y su contexto. ?? Elaborarás informes de evaluación y seguimiento que realmente sumen a las familias y orienten el trabajo del equipo. ?? Diseñaras planes de intervención significativos, personalizados y orientados a mejorar la participación del niño/a en su entorno diario. ?? Trabajarás codo a codo con otros profesionales del centro (psicología, logopedia, fisioterapia…) para construir juntos una intervención coherente y coordinada. ?? Participaras en reuniones clínicas y sesiones de planificación donde se comparten ideas, se cuidan los detalles y se busca siempre el bienestar integral del menor.
Jornada parcial - indiferente
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Jumilla, Murcia 15 de julio
Crit multinacional de Recursos Humanos selecciona para importante empresa de alimentación; ubicado en Jumilla, un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales PRL para trabajar en sus instalaciones. Buscamos una persona dinámica y organizada, con un perfil orientado a resultados y con ganas de continuar aprendiendo en el sector. Funciones a desarrollar: * Seguimiento y supervisión de los trabajos en materia de prevención de riesgos laborales. Promover los comportamientos seguros en la planta, tanto para el personal de fábrica como las empresas externas. * Vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas y uso de epis, verificar su eficacia y adecuación a los riesgos * Control de las medidas de seguridad, observación de las deficiencias en el cumplimiento de las actividades preventivas, así como reportar e indicar para su inmediato cumplimiento. * Participar en las planificaciones preventivas * Formaciones básicas e información a los trabajadores. Desarrollar los itinerarios de formación en PRL de los trabajadores. * Realizar la investigación de accidentes leves. * Facilitar la coordinación de las relaciones interdepartamentales, participando en las reuniones de producción y del comité de seguridad y salud. Se ofrece: Contratación directa con empresa Horario jornada completa Salario según experiencia
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
PRA 2536 - Prácticas - Técnico/a Desarrollo y Gestión de Personas
Lleida, Lleida 11 de julio
GRUPO VALL COMPANYS
PRÁCTICAS - Técnico/a Desarrollo y Gestión de Personas
¿Quieres hacer prácticas EN EL DEPARTAMENTO DESARROLLO Y GESTIÓN DE PERSONAS de un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario europeo ubicado en Lleida? ¿Te consideras una persona implicada, proactiva y comprometida, que trabaja bien en equipo?
Estamos continuamente buscando personas que estén estudiando GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS, MASTER EN RRHH o simiilar y que busquen un lugar donde aprender y adquirir experiencia profesional. Podrás compaginar tus estudios a la vez que haces prácticas. Indícanos cuales son tus preferencias en las preguntas del formulario.
Déjanos tu CV y contactaremos en caso de que alguna oferta coincida con los estudios que estés realizando.
Somos un grupo que apostamos por el talento joven y que le apasionen los retos. Queremos conocerte!
GRUPO VALL COMPANYS es el lugar que buscas.
Jornada completa
Contrato formativo
Salario sin especificar
Técnico de Nóminas ((H/M)
Guadalajara, Guadalajara 11 de julio
Desde IMAN Global Consulting, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nómina para una empresa del sector servicios ubicada en Guadalajara, en un proyecto estable. Buscamos a una persona con sólidos conocimientos en gestión de nóminas y legislación laboral, que quiera formar parte de un equipo comprometido y en constante evolución. Funciones principales: * Elaboración y revisión de nóminas, cálculos de IRPF, seguros sociales y finiquitos. * Gestión de incidencias mensuales (bajas, altas, IT, maternidades, etc.). * Comunicación de movimientos a la Seguridad Social (RED), Sistema SILTRA y Delta. * Coordinación con el departamento laboral y financiero para garantizar la correcta gestión administrativa. * Atención a trabajadores y resolución de dudas relacionadas con su nómina y situación laboral. * Mantenimiento y actualización de datos en el software de gestión de personal. Requisitos: * Formación en Relaciones Laborales, RRHH o similar. * Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. * Conocimiento profundo de normativa laboral y de Seguridad Social. * Manejo fluido de Excel y programas de gestión de nómina. * Valorable experiencia previa en entornos con alto volumen de nóminas. Condiciones: * Contrato estable directamente con la empresa. * Jornada completa. * Modalidad de trabajo presencial. * Incorporación inmediata. * Salario competitivo, en función de la experiencia aportada. Si buscas una oportunidad para desarrollarte dentro de un entorno profesional sólido y dinámico, y cuentas con experiencia en la gestión de nóminas, desde IMAN Global Consulting estaremos encantados de valorar tu perfil.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Abogado/a Laboralista - Perfil Junior/Mid
Madrid, Madrid 8 de julio
En la división legal de CE Consulting buscamos incorporar un/a abogado/a laboralista para reforzar el equipo de Derecho del Trabajo.¿Qué te ofrecemos?Un entorno de trabajo técnico, exigente y altamente colaborativo, donde podrás asumir casos desde el inicio y desarrollarte como profesional del área jurídico laboral. ¿Qué harás en tu día a día?•Redacción y presentación de demandas por despido y reclamaciones.•Elaboración de escritos procesales y asistencia a juicio.•Redacción de comunicaciones empresariales (sanciones, modificaciones sustanciales, etc.).•Apoyo en procesos colectivos (ERE/ERTE, convenios, planes de igualdad).•Asesoramiento técnico a cliente, junto al equipo.•Coordinación con el área de relaciones laborales (nóminas y Seguridad Social).•Participación / apoyo en actuaciones ante Inspección de Trabajo.Condiciones de contratación•Contrato indefinido (con periodo de prueba) y posibilidades reales de desarrollo.•Jornada completa presencial, con 1 día de teletrabajo a la semana coordinado con el equipo. Horario: jornada partida de lunes a jueves (8:30/9:00 – 18:00 / 18:30) y jornada intensiva los viernes (8:30/9:00 – 14:30/15:00). Horario de verano: jornada intensiva del 7 de julio a 5 de septiembre.•Retribución de mercado para perfil junior/mid con 2-3 años de experiencia.•Ubicación: Delicias / Embajadores•Incorporación prevista: Septiembre 2025.¿Encajas con lo que buscamos?Si te apasiona el Derecho Laboral, valoras la calidad técnica y quieres crecer dentro de un equipo sólido y comprometido, te estamos esperando.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Responsable de RRHH y PRL - Industrial/Alimentación. Interior Alicante
Alcoy/Alcoi, Alicante 7 de julio
Nuestro cliente es una empresa industrial del sector alimentación, ubicada en la comarca del Alcoià-Comtat (Alicante). Seleccionamos para ellos un/a Director/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales con perfil operativo y alta implicación, para liderar el área de personas en un entorno en proceso de consolidación y profesionalización.La compañía, con más de 50 años de trayectoria está inmersa en un momento de crecimiento y reorganización estratégica. Cuenta con una plantilla estable reforzada por personal eventual en campaña (unos 100 empleados más personal de ETT), y con un equipo directivo comprometido con la mejora continua.Misión del puesto:Liderar el área de Recursos Humanos y PRL desde una perspectiva cercana al terreno, con enfoque en el día a día y capacidad para estructurar procesos clave: selección, acogida, fidelización, formación, clima y cumplimiento legal. La posición requiere visión operativa y capacidad de interlocución directa con dirección general, con foco en planta y contacto directo con el personal. El objetivo es transformar la función de RRHH en un área útil, estructurada y con impacto real en la actividad diaria.La persona que se incorpore tendrá como objetivos prioritarios:? Consolidar la plantilla y reducir la rotación.? Mejorar el clima laboral, especialmente en entornos de producción.? Profesionalizar la gestión de personas con procesos claros, medibles y sostenibles.Responsabilidades principales• Coordinar el área de personas en colaboración con dirección general.• Supervisar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento normativo (con apoyo de asesoría externa).• Coordinar PRL junto al técnico interno y asegurar la gestión documental y formativa en cada incorporación.• Diseñar procesos de selección efectivos y mejorar la relación con proveedores de personal (ETT).• Planificar e implementar planes de acogida, fidelización y formación, en especial para personal de planta.• Implantar sistemas de control horario y automatización de tareas administrativas. Imprescindible capacidad para digitalizar las políticas y procesos de personas.• Desarrollar e implantar indicadores de RRHH (KPI) e informes útiles para la toma de decisiones.• Participar en el comité de dirección y aportar visión organizativa en temas de personas.• Impulsar un entorno de trabajo seguro, estructurado y alineado con la cultura deseada.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Asesor/a Comercial B2B - Barberá del Vallés, BCN
Barberà del Vallès, Barcelona 7 de julio
¿Te apasiona conectar talento con oportunidades laborales reales? ¿Eres una persona con mentalidad comercial y quieres transformar el futuro profesional de miles de estudiantes? XTART es la marca de Formación Profesional de nueva generación del Grupo Educativo UAX. Nuestra misión es clara: impulsar el talento mediante una FP práctica, conectada al mercado y 100% orientada a la empleabilidad. Buscamos un/a Asesor/a Comercial B2B con mentalidad de desarrollo de negocio y alta capacidad de interlocución para ampliar nuestra red de empresas colaboradoras y gestionar prácticas profesionales para nuestros estudiantes en los diferentes verticales de negocio, para nuestro Centro ubicado en Barberá del Vallés, Barcelona. Reportando al responsable de Career Services, tu día a día incluirá: - Identificar, prospectar y contactar empresas activamente para cerrar acuerdos de colaboración en prácticas para nuestros alumnos de FP. - Crear relaciones comerciales desde cero mediante llamadas en frío, email, LinkedIn u otras vías profesionales. - Presentar la propuesta de valor de XTART y posicionar a nuestros estudiantes como talento emergente. - Negociar convenios, cerrar acuerdos y coordinar la firma de la documentación asociada. - Gestionar el flujo completo empresa, alumno, tutor académico, garantizando calidad y cumplimiento. - Trabajar mano a mano con equipos de orientación, coordinación y calidad académica dando eficiencia a nuestro modelo de colaboración centro & empresa. - Medir la satisfacción de las empresas colaboradoras y proponer mejoras. - Impulsar y organizar eventos que conecten empresas con estudiantes. Requisitos: - FP o Grado en ADE, Marketing, Comunicación, RRHH o afines. - Experiencia mínimo 2 años en ventas B2B, desarrollo de negocio o captación de empresas. - Valorable experiencia en formación, consultoría, empleabilidad o RRHH. - Dominio Catalán, comunicación fluida (será evaluado en la entrevista) - Dominio de herramientas digitales: entorno Microsoft, CRM. Conocimiento de la plataforma SAO - DOTIA o similar. - Carnet de conducir y coche para los desplazamientos y visitas a empresas (imprescindible). ¿Qué te ofrecemos? - Proyecto estable, contrato indefinido desde el primer día. - Desarrollo profesional. - Beneficios Sociales - Descuento en empresas del grupo UAX. - Retribución Flexible - Jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes. Si quieres sumarte a este apasionante mundo de la educación, no dudes en postular y enviarnos tu cv actualizado, estamos deseando conocerte.
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Contrato indefinido
Salario sin especificar
Técnico/a orientador/a laboral - Especializado en orientación e inserción laboral (Presencial)
Mairena del Alcor, Sevilla 8 de julio
Seleccionamos técnico/a orientador/a laboral/a para impartir curso de forma presencial en Inserción laboral por toda Andalucía. Experiencia laboral acreditable o demostrable en inserción laboral.Titulación requerida:- Grado trabajo social- Grado relaciones laborales- Grado psicología- Grado psicopedagogía- Grado educación social- Grado derecho- Máster universitario orientación profesional
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Contrato de duración determinada
Salario sin especificar
Técnico/a Laboral con A3NOM
Rubí, Barcelona 5 de julio
¿Buscas estabilidad, crecimiento profesional y un horario que te permita conciliar? Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa sólida con jornada intensiva y contratación directa. Desde Iman Temporing Rubí seleccionamos un/a Técnico/a Laboral para una empresa en Barcelona. Funciones: * Confección y revisión de nóminas. * Gestión de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social(Sistema RED, Siltra). * Tramitación de contratos, prórrogas y finiquitos. * Gestión de despidos, amonestaciones y procedimientos disciplinarios. Ofrecemos: * Contrato directamente por empresa. * Horario: Lunes a Viernes de 7h a 15h. * Salario de 28 000€ a 30 000€ brutos/anuales. * Incorporación inmediata. Requisitos: * Formación en Relaciones Laborales o similar. * Experiencia mínima de 3 años en Asesoría Laboral. * INDISPENSABLE dominio en A3NOM y herramientas de gestión laboral. * Conocimiento práctico de normativa laboral y Seguridad Social. * Disponibilidad para llevar el teléfono de guardias según calendario que marcaremos fuera de horario y fines de semana(este plus entra dentro del sueldo que se ofrece). En IMAN Temporing queremos acompañarte en tu crecimiento laboral. ???¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera!
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Contrato indefinido
Salario sin especificar
PRA 2535 - Prácticas - Técnico/a Desarrollo y Gestión de Personas
Palma de Mallorca, Illes Balears 1 de julio
GRUPO VALL COMPANYS
PRÁCTICAS - Técnico/a Desarrollo y Gestión de Personas
¿Quieres hacer prácticas EN EL DEPARTAMENTO DESARROLLO Y GESTIÓN DE PERSONAS de un grupo empresarial líder en el sector agroalimentario europeo ubicado en Palma? ¿Te consideras una persona implicada, proactiva y comprometida, que trabaja bien en equipo?
Estamos continuamente buscando personas que estén estudiando GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS, MASTER EN RRHH o simiilar y que busquen un lugar donde aprender y adquirir experiencia profesional. Podrás compaginar tus estudios a la vez que haces prácticas. Indícanos cuales son tus preferencias en las preguntas del formulario.
Déjanos tu CV y contactaremos en caso de que alguna oferta coincida con los estudios que estés realizando.
Somos un grupo que apostamos por el talento joven y que le apasionen los retos. Queremos conocerte!
GRUPO VALL COMPANYS es el lugar que buscas.
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Contrato formativo
Salario sin especificar
Soporte Relaciones Laborales- Baja por Maternidad
Lliçà de Vall, Barcelona 30 de junio
En Laboratorios Inibsa necesitamos incorporar un/a nuevo/a colaborador/a en el Departamento de Personas, que, de soporte al área de Relaciones Laborales, en nuestras oficinas de LLiçà de Vall. Somos una empresa farmacéutica con más de 75 años de experiencia en el mercado y ofrecemos productos y servicios a profesionales dentales. Somos referente en España y Portugal, y comercializamos nuestros productos en más de 60 países. Todo ello convierte a Inibsa en un grupo competitivo, sostenible, comprometido y orientado a la innovación y la internacionalización ¿Te apasionan los retos? ¿Buscas un proyecto en una compañía del sector farmacéutico con un equipo altamente cualificado y un buen ambiente de trabajo? En INIBSA te estamos esperando. Definición del puesto: Dentro del Área de Personas darás soporte administrativo al área de Relaciones Laborales de acuerdo con las directrices y objetivos establecidos y conforme a la normativa laboral vigente. Tus funciones principales serán:. * Dar apoyo en el cumplimiento de la legislación laboral, así como en la preparación de documentación asociada a los contratos, cartas de cambio turno, de puesto de trabajo, sanciones, cartas de despido, ... * Dar soporte en la gestión del tiempo de trabajo, (registro horario, gestión de permisos y calendarios) * Dar apoyo en la preparación de documentación requerida por la administración. * Dar apoyo en el asesoramiento de cuestiones laborales/legales. * Dar soporte en la gestión de administración de personal. * Dar apoyo a las actividades relacionadas con la gestión de personal: altas, bajas, contratos, certificados, etc.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
ADMINISTRACIÓN LABORAL Y DERECHO -TERUEL
Teruel, Teruel 30 de junio
Desde Fertinagro Biotech, empresa perteneciente al Grupo Térvalis, estamos buscando incorporar a una persona al departamento de RRHH con formación en derecho (e interés en derecho laboral y jurídico) o relaciones laborales y recursos humanos que con su trabajo y esfuerzo nos ayude a contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas 8, 9 y 15. Algunos de los retos en este puesto serán: - Apoyo en conciliaciones y mediaciones. - Apoyo en tareas y documentación jurídica y laboral. - Apoyo y soporte en tareas administrativas del Departamento de RRHH. Buscamos a una persona dinámica, comprometida, y con ganas de crecer profesionalmente. Ayúdanos a contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas: ODS 8, ODS 9 y ODS15 Tus funciones en Administración laboral te harán tener un papel activo en la sostenibilidad e innovación de la empresa. Contribuirás a la diversificación y modernización tecnológicas. Alentarás prácticas de Responsabilidad Social, transparencia y eficacia en todos los niveles de la organización. ¡Tus consideraciones éticas en Recursos Humanos y Laboral nos harán mejor empresa! ¡Queremos tu compromiso con la producción responsable! Si quieres aprender, disponer de nuevos retos y crecer con nosotros, ¡Inscríbete para más info! ¡Queremos conocerte!
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
Córdoba, Córdoba 26 de junio
Empresa tecnológica de referencia nacional y con sede central en Córdoba, selecciona Director/a de RRHH.
Su misión será la de impulsar la estrategia de talento, cultura organizacional, captación, retención y desarrollo del capital humano, acompañando activamente la expansión internacional.
Responsabilidades estratégicas:
• Participar como miembro activo del comité de dirección, aportando visión estratégica en todas las decisiones corporativas.
• Diseñar la estrategia de talento alineada con los objetivos de crecimiento e internacionalización.
• Definir y ejecutar la estrategia global de talento: Alinear la estrategia de recursos humanos con los objetivos de crecimiento, enfocándose en mercados clave como EE.UU., LATAM, Asia y Europa.
• Crear programas de formación continua: Desarrollar iniciativas de capacitación alineadas con las necesidades del negocio y la evolución tecnológica, garantizando que el talento esté siempre actualizado.
• Implantar sistemas de People Analytics: Utilizar datos para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación, productividad y satisfacción del talento.
• Diseñar políticas de compensación competitivas.
• Asegurar el cumplimiento regulatorio: Garantizar que todas las operaciones de la empresa cumplan con las normativas laborales locales e internacionales.
• Gestionar relaciones laborales: Manejar negociaciones colectivas y resolver conflictos laborales que puedan surgir, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Dirección de RR.HH (H/M/D)
Málaga, Málaga 26 de junio
- Importante compañía en proceso de profesionalización y crecimiento
- Oportunidad en la provincia de Málaga
Actualmente en proceso de reorganización de su departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de profesionalizar su gestión, impulsar la digitalización y ganar eficiencia en todos los procesos relacionados con las personas.
Definir, implementar y supervisar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en toda la organización.
Liderar la profesionalización de los procesos laborales (contrataciones, gestión documental, resolución de conflictos, normativa laboral…).
Impulsar junto a IT la digitalización de procesos de RRHH, integrando plataformas, soluciones de IA y herramientas de gestión de personas.
Diseñar y desplegar planes de desarrollo, formación y políticas retributivas adaptadas a las necesidades del negocio.
Trabajar estrechamente con los mandos intermedios para asegurar una gestión eficaz y cercana a los equipos.
Analizar datos de absentismo, rotación y rendimiento, proponiendo medidas correctivas y de mejora.
Participar activamente en la planificación estratégica de la compañía desde el área de personas.
Garantizar la adecuada gestión de relaciones laborales en entornos con alta intensidad operativa.
Proyecto estable con recorrido y capacidad de transformación real.
Participación activa en la definición y profesionalización de un área clave para la compañía.
Entorno cercano, con contacto directo con las personas y con los equipos de operación.
Posibilidad de crecimiento profesional y retribución competitiva en función de experiencia.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Técnico/a Comercial y RRHH – Delegación Logroño
Logroño, La Rioja 18 de junio
Desde GRUPO IMAN estamos buscando Técnico/a Comercial y RRHH – Delegación Logroño para nuestra oficina de Logroño. *Grupo IMAN | Zona de gestión: Logroño y alrededores (hasta Haro) ¿Te apasiona el mundo empresarial y los recursos humanos? ¿Buscas un proyecto estable, con crecimiento, autonomía y una clara proyección profesional? ¡Esta es tu oportunidad! * En Grupo IMAN buscamos incorporar un/a Técnico/a Comercial con vocación en RRHH para sumarse al equipo de nuestra delegación de Logroño, un proyecto con más de 10 años de trayectoria, consolidado y con un equipo humano de 5 personas que trabaja con compromiso, dinamismo y orientación al cliente. ¿Cuál será tu misión? * Tu responsabilidad principal será la gestión comercial de la cartera de clientes, asegurando el buen servicio en el día a día y generando nuevas oportunidades de negocio en Logroño y alrededores. Además, serás un pilar en el asesoramiento integral de RRHH, presentando nuestros servicios de selección, formación, trabajo temporal y consultoría especializada. * También darás apoyo al equipo técnico de selección, participando activamente en procesos de reclutamiento (aproximadamente un 25% de tu jornada). Realizarás visitas de entorno a clientes y conocerás en profundidad sus necesidades. ¿Qué harás en tu día a día? * Gestión activa de cartera de clientes cuidando la relación a medio y largo plazo con cercanía y profesionalidad. * Visitas comerciales y asesoramiento a empresas en servicios de RRHH. * Seguimiento comercial continuo tanto de clientes como oportunidades de nuevos clientes haciendo prospección en la zona (Salesforce). * Control y análisis de cuenta de explotación (Power BI). * Participación en procesos de selección con ATS (Bizneo). * Coordinación con el equipo técnico de Logroño. ¿Qué buscamos? * Formación en RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar. * Perfil con clara vocación comercial y orientación a servicio. * Persona con arraigo en Logroño, dinámica, persistente y con ganas de crecer. * Buena capacidad comunicativa, resolutiva y organizada. * Conocimiento o interés en el sector de los RRHH y la empresa. ¿Qué ofrecemos? * Contrato estable con plan de carrera real y acompañamiento de dirección. * Salario inicial: 24.000 € brutos/año (fijo + variable). * Herramientas de trabajo: coche de empresa, teléfono y ordenador. * Trabajo híbrido, con autonomía y flexibilidad horaria. Integración en un equipo consolidado, en una oficina con recorrido y proyección. Desde IMAN, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades
Jornada completa
Contrato de duración determinada
24.000€ - 24.000€ bruto/año
Profesional en RRHH + RRLL
Amposta, Tarragona 10 de junio
En Temporal Transfer ETT estamos buscando personal de GESTION DE RRHH con conocimientos en RELACIONES LABORALES para una empresa del sector industrial. Entre tus funciones se encontrarán: * Gestión de expedientes disciplinarios * Nóminas * Tareas propias del departamento Se ofrece * Jornada Completa de Lunes a Viernes. * Puesto estable.
Jornada completa
Otros contratos
Salario sin especificar
Director/a de Recursos Humanos (H/M/D)
Sevilla, Sevilla 9 de junio
- Compañía de referencia en su sector
- Oportunidad en Sevilla
Empresa de referencia y líder en su sector ubicada en Sevilla.
- Definir y ejecutar la estrategia de RR.HH. alineada con los objetivos corporativos, reportando directamente al CEO y formando parte del comité de dirección.
- Dirigir y gestionar el equipo de RR.HH., compuesto por administración de personal, selección, desarrollo y PRL.
- Negociar y gestionar relaciones laborales desde la negociación con la representación legal de los trabajadores hasta la implementación y seguimiento de salidas, incluyendo interlocución con el comité de empresa, resolución de conflictos y seguimiento de convenios colectivos.
- Diseñar e implantar procesos de desempeño, evaluación y desarrollo profesional para asegurar la correcta identificación de talento y planificar sucesiones.
- Impulsar una política activa de gestión del cambio y modernización cultural en un entorno muy operativo.
- Desarrollar una estrategia de Employer Branding para atraer y fidelizar talento, especialmente en posiciones clave.
- Supervisar la administración de personal y control de costes de plantilla, con visión analítica para la toma de decisiones.
- Acompañar y asesorar a los directores de área en la gestión de sus equipos y decisiones organizativas.
- Garantizar el cumplimiento legal y normativo en materia laboral, PRL y seguridad social.
- Participar en la implantación del ERP y en la digitalización de procesos de recursos humanos.
Proyecto estratégico en una compañía líder, en un momento de consolidación y expansión.
Posición de alta responsabilidad con influencia real en la toma de decisiones.
Condiciones retributivas competitivas y plan de desarrollo ejecutivo.
Si te motiva liderar una Dirección de Personas con peso real en la compañía y participar en su futuro, nos gustaría conocerte.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Córdoba, Córdoba 9 de junio
- Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional
- Oportunidad en Andalucía Occidental
Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional.
Estrategia de Talento: Diseñar e implementar planes de escalabilidad del equipo para soportar crecimientos exponenciales, alineados con los objetivos de internacionalización.
Cultura y Experiencia del Empleado: Fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores como lealtad, compromiso y proactividad, promoviendo un ambiente de innovación y colaboración.
Atracción y Retención de Talento: Desarrollar estrategias de employer branding y programas de reconocimiento para posicionar a la compañía como empleador líder en su sector.
Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación continua y desarrollo de liderazgo, incluyendo mentoría y coaching, para potenciar el crecimiento profesional interno.
Gestión Internacional y Equipos Remotos: Asegurar la integración cultural y operativa entre oficinas centrales y filiales internacionales, estableciendo políticas de trabajo híbrido efectivas.
Analítica de RRHH: Utilizar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación y productividad del talento.
Compensación y Beneficios: Diseñar políticas de compensación competitivas y adaptadas a las tendencias del mercado, evaluando periódicamente su efectividad.
Compliance y Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales locales e internacionales, gestionando relaciones laborales y resolviendo conflictos de manera efectiva.
Si quieres formar parte de una startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional y estás en el momento vital de unirte a un proyecto de este tipo, no dudes en contactarme.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
40.000€ - 50.000€ bruto/año
Barcelona, Barcelona 9 de junio
- Prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento.
- Posición estable en el centro de Barcelona.
Nuestro cliente es una prestigiosa firma líder en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento empresarial, con una sólida trayectoria en el mercado nacional e internacional. Su equipo está formado por 200 profesionales en España, comprometidos con la excelencia, la innovación y el desarrollo continuo.
Buscamos un/a HR Manager con visión estratégica y capacidad de liderazgo para dirigir el área de Recursos Humanos reportando a Dirección. La persona seleccionada será responsable de diseñar e implementar políticas de talento, cultura organizacional, desarrollo profesional y gestión del cambio, alineadas con los objetivos de crecimiento de la firma.
Responsabilidades principales:
- Liderar el equipo de HR y coordinar todas sus áreas: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar y diversidad.
- Desarrollar y optimizar el plan de evaluación del desempeño, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
- Revisar y mejorar el plan de formación y desarrollo, adaptándolo a las necesidades actuales y futuras del negocio.
- Supervisar la operativa diaria del área de RRHH, incluyendo la gestión administrativa, control de ausencias, altas/bajas y documentación laboral.
- Realizar un seguimiento cercano a los empleados, atendiendo sus necesidades, consultas y promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
- Colaborar con la dirección en la planificación estratégica de personas.
- Incorporación a una firma en crecimiento con presencia internacional.
- Ambiente profesional, dinámico y colaborativo.
- Oficinas ubicadas en el centro de Barcelona.
- Política híbrida de trabajo (presencialidad y teletrabajo).
- Horario: de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 8:00 a 15:00, con flexibilidad horaria.
- Paquete retributivo competitivo.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
45.000€ - 50.000€ bruto/año
Roquetas de Mar, Almeria 5 de junio
Desde Iman Temporing estamos seleccionando para una importante empresa ubicada en la zona de Roquetas de Mar, relaciones públicas con pasión por el mundo de la hostelería, responsable y con ganas de trabajar en equipo. Si tienes experiencia, capacidad para trabajar bajo presión y compromiso con la calidad, ¡te queremos en nuestro equipo! Funciones: Servicio de comidas en mesa (menú, platos, arroces, pescados, etc.) Toma de comandas y coordinación con cocina Atención al cliente en terraza Montaje, limpieza y recogida de mesas Cobro en mesa y control de comandas Apoyo puntual en barra si es necesario ¿Qué ofrecemos? Contratación directa con la empresa. Incorporación inmediata. Salario según convenio
Jornada completa
Contrato de duración determinada
18.000€ - 20.000€ bruto/año
Sales Assistant (new opening) - Luxury Jewelry
Barcelona, Barcelona 3 de junio
Desde Luxe Talent , Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, marca de joyería internacional, varios perfiles de Sales Assistant para unirse al equipo en su nueva apertura en Passeig de Gràcia, Barcelona.
En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.
Como Sales Assistant tus principales funciones serán:
- Alcanzar los altos estándares de atención al cliente.
- Asesoramiento personalizado al cliente en tendencias de joyería de lujo.
- Asegurar el alcance de los objetivos propuestos por la compañía.
- Seguimiento exhaustivo del proceso de venta.
- Construir relaciones sólidas con los clientes.
- Desarrollo de negocio para clientes potenciales.
En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram.
Jornada completa
Contrato indefinido
Salario sin especificar
Barcelona, Barcelona 30 de mayo
- Posición estable.
- Ubicación: L'Hospitalet de Llobregat.
Empresa del sector retail con sede en L'Hospitalet de Llobregat.
- Gestión del talento: Atraer, seleccionar, contratar y retener empleados adecuados para la organización.
- Desarrollo e implementación de nuevas políticas de RRHH.
- Supervisión de nómina con proveedor externo.
- Gestión de las Relaciones Laborales.
- Bienestar y satisfacción laboral: Gestionar programas de bienestar, clima laboral, beneficios, incentivos y cultura organizacional para asegurar la motivación y satisfacción de los empleados.
- Gestión de rendimiento: Supervisar y evaluar el desempeño de los empleados a través de retroalimentación y establecer objetivos de mejora.
- Desarrollo de empleados: Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento.
- Cumplimiento de normativas laborales: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes locales, nacionales e internacionales en materia laboral, de seguridad social, y salud ocupacional.
- Políticas y procedimientos legales: Desarrollar y revisar las políticas internas de la empresa para garantizar que estén alineadas con la legislación vigente.
- Asesoría legal a empleados y directivos: Proporcionar orientación legal tanto a los empleados como a los directivos sobre aspectos legales relacionados con el entorno laboral.
- Compensación y beneficios: Administrar salarios, beneficios y políticas de compensación.
- Prevención de Riesgos Laborales con SPA.
- Control de gastos de personal.
- Posición estable.
- Ubicación: l'Hospitalet de Llobregat.
- Presencial.
- Horario: entrada de 8 a 8:30h y salida de 17 a 17:30h de lunes a jueves, viernes intensivo de 9 a 14:30h.
- Salario: 30.000 - 40.000 € BA
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
30.000€ - 40.000€ bruto/año
Jefe/a de Obra - Edificación Singular
Almería, Almeria 27 de mayo
- Importante empresa constructora
- Proyecto estable en la provincia de Almería.
Nuestro cliente es una organización de gran tamaño, especializada en el desarrollo integral de proyectos de edificación singular. Con presencia en toda España, se destacan por su compromiso con la calidad, la innovación y la sostenibilidad en todos sus proyectos.
- Coordinar y supervisar las actividades de construcción en el sitio del proyecto.
- Gestionar el cumplimiento de los plazos de entrega y el presupuesto asignado.
- Garantizar la calidad de la construcción y la seguridad en el sitio.
- Mantener una comunicación fluida con los proveedores y subcontratistas.
- Resolver cualquier problema o retraso en el proyecto.
- Preparar informes de progreso del proyecto.
- Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes.
- Asegurar el cumplimiento de todas las normativas y leyes locales relacionadas con la construcción.
- Excelentes beneficios y condiciones laborales.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.
- Participación en proyectos de gran escala y relevancia en el sector inmobiliario.
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
Director/a de RRHH con inglés (A Coruña)
A Coruña, A Coruña 22 de mayo
- Compañía del sector industrial con presencial nacional e internacional
- Localización: zona de A Coruña
Compañía del sector industrial sólida y con fuerte expansión, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés. La compañía tiene claro interés en incorporar un perfil senior de RRHH, con más de 5 años de experiencia en rol directivo de RRHH, siendo un perfil potente, dinámico y estratégico para crear y desarrollar el área de personas.
Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá un rol estratégico, muy focalizado al DESARROLLO DEL TALENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL y FIDELIZACIÓN de los empleados. Tendrá las siguientes responsabilidades:
- Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
- Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración, en un entorno altamente técnico y competitivo.
- Impulsar un el crecimiento internacional.
- Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
- Definir políticas de selección para perfiles técnicos en entornos de alta competencia.
- Diseñar estrategias efectivas de fidelización y retención.
- Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
- Implantar acciones de mejora para aumentar el compromiso y la permanencia del talento clave.
- Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
- Apoyar la expansión internacional desde el área de personas: movilidad internacional, selección global, adaptación cultural, estructuras locales, etc.
- Implementar modelos organizativos adaptables a diferentes países y culturas.
- Promover la transformación digital del área.
- Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
- Liderar y desarrollar a futuro el equipo de RRHH, asegurando gestión cercana y orientada a resultados. Por el momento no se tendrán personas a cargo.
- Coordinar las áreas de talento, relaciones laborales, compensación, formación y administración. Relaciones con representantes de los trabajadores, PRL, etc.
Contrato estable y de carácter indefinido
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión
Salario competitivo a determinar en función del perfil
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
Jornada sin especificar
Contrato sin especificar
Salario sin especificar
