Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Poseer certificado de discapacidad (imprescindible).
• Posiciones temporales e indefinidas para profesionales con discapacidad

Poseemos un amplio abanico de clientes y posiciones.

Buscamos estudiantes, universitarios o de otras formaciones- y profesionales con discapacidad de todas las ramas:

• ADE, Económicas, empresariales.
• Contabilidad, finanzas, empresariales.
• Ingenierías.
• Marketing y comunicación.
• Administrativos/as, secretariado y assistants.
• Legal y jurídico.
• Ciencias puras: matemáticas, estadística, física, químicas, etc.
• Compras, Logística, supply-chain.
• RRHH , Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales PRL.
• Tecnología: desarrolladores, programadores.
• Banca y seguros.
• Farmacia e investigación, Laboratorio, etc.
• Y muchas más.

#lgd, #impactopostivo

Si buscas prácticas, podemos ayudarte a encontrar tu beca tanto prácticas curriculares como extracurriculares.

Si ya terminaste tus prácticas y buscas tu primer empleo y experiencia profesional, te ayudamos a potenciar tu empleabilidad y éxito en las mejores empresas del mercado.

Y si eres ya veterano/a en el mundo laboral y buscas tu siguiente reto, nuestros consultores y consultoras especialistas podrán atenderte y conocerte de manera personalizada.

#lgd, #impactopostivo

• Si buscas prácticas, nuestro abanico de prácticas remuneradas de 3, 6 o 12 meses están remuneradas.
• Encontrarás posiciones en empresas interesadas en conocerte, sensibilizadas hacia la discapacidad.
• Adaptación al puesto en función de tus necesidades y discapacidad.

#lgd, #impactopostivo

¿Qué buscamos?

Si quieres desarrollarte en un equipo líder a nivel nacional y crecer profesionalmente en el área Laboral (Relaciones Laborales), ¡Esta es la oportunidad que estabas esperando!

En Adlanter apostamos por el talento de las personas, por ello, necesitamos incorporar un/a Estudiante en Prácticas Laboral, Relaciones Laborales, para integrarse en el equipo de Asesoría Laboral.

¿Cuáles serán tus funciones?

Darás soporte al equipo, realizando tramitaciones con el en SEPE (Contrat@ y certificados), realizanción de contratos, altas y bajas de empresa. Bajo supervisión, te responsabilizarás de la tramitación a través de Sistema Red de IT's, altas, bajas, conversiones a indefinido, modificaciones de parcialidad, de ocupación y grupo de cotización. Bajo supervisión realizarás las comunicaciones de accidentes de trabajo y la gestión documental en materia laboral.

¿Qué ofrecemos?

Te ofrecemos una oportunidad de carrera, para integrarte en nuestro equipo de Asesoría Laboral (Relaciones Laborales), en el que podrás desarrollarte profesionalmente en el ámbito de las Relaciones Laborales.

Te ofrecemos incorporarte en nuestro Programa de Graduados, programa dirigido a potenciar tu talento en la empresa, en un entorno multidisciplinar totalmente orientado a cliente, siendo esta beca remunerada. La beca será en jornada de mañanas de 9 a 14.

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa multimarca de lujo, las figuras de Fashion Buyer y Buyer Coordinator, para unirse al departamento de compras en sus oficinas de Lleida.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Descripción del puesto

Como Fashion Buyer, liderarás la relación comercial con marcas punteras en el mundo del lujo y y asegurarás un surtido competitivo alineado a las tendencias del consumidor. Además, como buyer coordinator gestionarás un equipo de 4 personas.

Tus principales funciones serán:

• Gestionar un porfolio de unas 25 marcas referentes del sector (Celine, Gucci, Fendi, Loewe, YSL, The North Face, Patagonia, entre muchas otras).
• Participar en la planificación de presupuestos, análisis de ventas y toma de decisiones estratégicas de compra por canal (retail, marketplace, eCommerce).
• Mantener relaciones comerciales directas con las marcas: negociación de condiciones, recompras, análisis de rendimiento y propuestas de mejora.
• Coordinación con equipos internos como ventas, operaciones, retail y marketing.
• Como Buyer Coordinator, liderarás un equipo de 4 compradores ubicados tanto en HQ como en las tiendas.
• Viajar a nivel internacional a ferias y eventos (3-4 meses al año).

En Luxe Talent queremos ayudarte a conseguir tus objetivos, por ello ponemos a tu alcance las oportunidades laborales más interesantes del mercado de la Moda, el Retail, Lujo y FMCG. Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte al día de todas nuestras novedades. Luxe Talent en LinkedIn o en Instagram. Y si quieres mantenerte al día en tu sector y seguir formándote puedes hacerlo con nuestra academia de formación Retail Academy, puedes ver también todas las novedades en nuestra página de LinkedIn o en Instagram.

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Técnico/a Administrativo/a para el Servicio de Relaciones Laborales en el centro de Quart de Poblet.

De entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones:

• Gestión del proceso de nómina:
  - Integración de conceptos
  - Control y actualización de IRP
  - Cálculo e integración de atrasos y regularizaciones.
  - Cálculo de retenciones y deducciones.
  - Cálculo de la nómina.
  - Control del pago
• Gestión de Seguridad Social (L00, L03 y L90)
• Tramitación de finiquitos y liquidaciones

SE OFRECE:

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de 1692 horas anuales.
• Horario de lunes a viernes de 8h a 15h con dos tardes.
• 27 días laborales de vacaciones al año.
• Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público y seguro privado de salud.
• Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional.

esde Manpower Professionals colaboramos con una empresa líder en el sector alimentación cárnica, que busca incorporar un/a Técnico/a de PRL con base en Zaragoza y disponibilidad para visitar sus 14 centros productivos distribuidos por todo el territorio nacional.

?? ¿Cuál será tu misión?
Formarás parte del Departamento de Desarrollo y Gestión de Personas y darás soporte transversal en materia de PRL, siendo la figura de referencia para todos los centros de trabajo. Tendrás un rol dinámico, cercano a planta y con impacto directo en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral.

?? Tus principales funciones serán

• Coordinar la actividad preventiva con empresas externas y trabajadores propios.

• Realizar investigaciones en caso de accidente y proponer acciones correctoras.

• Revisar evaluaciones de riesgos, realizar visitas semanales a planta y asegurar la correcta aplicación de medidas preventivas.

• Gestionar la documentación PRL a través de plataformas de coordinación.

• Controlar el aprovisionamiento de EPIs y uniformidad, y asegurar su correcta entrega.

• Participar en la planificación de formación en PRL y en el desarrollo de KPIs del área.

• Servir de nexo con el SPA y colaborar activamente con delegados/as de prevención.

?? Requisitos

• Grado o diplomatura en Relaciones Laborales, Ingeniería o similar.

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades).

• Valorable nivel medio de inglés.

• Dominio de Office. Se valorará experiencia con AXAPTA.

• Alta disponibilidad para viajar de forma regular a nivel nacional.

?? Buscamos una persona...

• Proactiva, resolutiva y metódica.

• Con gran capacidad de comunicación y adaptación al cambio.

• Acostumbrada a entornos industriales y que se sienta cómoda trabajando cerca de la operativa.

Si te motiva asumir un proyecto con impacto real en un grupo empresarial consolidado, con cultura de mejora continua y apuesta por la seguridad, ¡queremos conocerte!

Nuestro cliente es una gran corporación con presencia nacional y HQ en Barcelona, con una plantilla cercana a las 7.000 personas.

El departamento de People es crucial en esta compañía, juega un papel muy notorio, y desea reforzar el equipo de ESG con una persona que asuma la misión de LIDERAR EL WELLBEING CORPORATIVO, empezando desde cero, y haciendo crecer el departamento en funciones y dimensión hasta donde sea necesario.

Se trata de una posición muy transversal, con contacto con muchos departamentos de la compañía, con un papel muy protagonista.Buscamos de tí una parte estratégica, una parte de confeccionar acciones y también una gran parte de ejecutarlas, de hacerlas!

FUNCIONES:

• Diseñarás y coordinarás acciones de impacto social, participando activamente en todas las fases del proyecto, desde la conceptualización hasta la ejecución.
• Gestionarás y dinamizarás el plan de voluntariado corporativo, además de liderar la comisión responsable de promover iniciativas solidarias dentro de la organización.
• Organizarás eventos internos clave, como encuentros corporativos o celebraciones institucionales, con el objetivo de fortalecer la cultura de empresa y el sentimiento de pertenencia.
• Serás responsable de la experiencia People, lo que implicará planificar y coordinar actividades anuales —como la Cena de Navidad o torneos deportivos— que refuercen el engagement del equipo.
• Implementarás el Plan de Diversidad de la compañía, asegurando su integración transversal en la cultura corporativa y en las políticas de gestión de personas.
• Impulsarás el posicionamiento de la empresa como empleador de referencia, liderando la estrategia de employer branding tanto a nivel interno como externo, y participando en foros y encuentros de talento.
• Desarrollarás y ejecutarás el Plan Saludable de la organización, incluyendo la organización de actividades mensuales y una Semana de la Salud anual, con el propósito de promover hábitos de vida saludables entre las personas que forman parte de la compañía.

OFRECEMOS:

• Incorporación inmediata, indefinida y totalmente estable en compañía de primer nivel
• Horario flexible y opciones de teletrabajo
• Salario entorno a los 30K€ ba
• Papel muuuuuuuuuuuuuuy protagonista en la organización, con gran impacto
• Se aceptarán y escucharán tooooooooooooooooooodas las propuestas que se te ocurran, por locas que sean.

1. Planificar y desarrollar planes de comunicación y marketing del hospital para asegurar y promover la presencia e imagen del centro en los medios. Establecer y mantener relaciones positivas con los medios de comunicación locales, nacionales y especializados. Coordinar entrevistas con los medios y los facultativos / jefes de servicio apropiados.
2. Desarrollar, diseñar y coordinar nuevos folletos y materiales y/o refinar los materiales existentes, incluyendo el directorio médico.
3. Promover la divulgación médico-científica del centro a través de eventos, congresos y conferencias.
4. Colaborar en la edición de contenidos de Web. Escribir actualizaciones y coordinarse con el Web Master para realizar entradas de información actual.
5. Escribir, diseñar y coordinar la colocación y publicación de anuncios por medio de avisos, materiales de marketing y publicaciones.
6. Colaborar con la Dirección del Hospital /Responsable de Atención al Cliente/Comercial, en la propuesta de acciones comerciales y/o el desarrollo de productos y servicios del hospital.
7. Gestionar, con el apoyo del departamento de recursos humanos, la contratación, supervisión y evaluación del personal del servicio (si lo hubiese), realizando una gestión efectiva de los recursos humanos (elaboración de turnos, distribución de cargas de trabajo, etc) con el fin de asegurar unos servicios de calidad y relaciones laborales positivas.
8. Promover una efectiva relación laboral interdepartamental que facilite la consecución de los objetivos del departamento y asegure una excelente atención a los pacientes.
9. Promover las políticas y estrategias de GHQ, incluidas las referentes a seguridad y salud laboral y, establecer los objetivos para lograr su cumplimiento, asignando los recursos humanos, sus competencias, los materiales, los indicadores y las acciones de mejora necesarias para el seguimiento y la consecución de los mismos. Ser responsable del desarrollo y actualización de la documentación de su proceso, incluida la referente a seguridad y salud laboral, y asegurar el cumplimiento de la misma junto con el correcto uso de los registros asociados. Ser proactivo en la identificación y comunicación de las acciones de mejora, incluidas las de información, formación y seguimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral en el trabajo.

Técnico/a de Relaciones Laborales
Introducción

¿Te apasiona el mundo de las relaciones laborales y buscas un entorno donde puedas marcar la diferencia? Estamos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Relaciones Laborales que desempeñe un papel crucial en la gestión de las relaciones laborales. Este puesto es clave para asegurar un ambiente de trabajo armonioso y eficiente, contribuyendo directamente al éxito y crecimiento continuo de la empresa.

Responsabilidades principales

• Gestionar y asesorar en temas de derecho laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
• - Relaciones laborales con los distintos comités de empresa y secciones sindicales.
• Manejar el sistema Meta4 para la administración de nóminas y recursos humanos.
• Resolver conflictos laborales de manera efectiva, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Facilitar la comunicación entre empleados y la dirección para mejorar la comprensión y cooperación.
• Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.

Beneficios del puesto

• Salario competitivo entre 35,000 y 40,000 EUR anuales.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
• Acceso a formación continua y recursos de aprendizaje.

Ubicación y modalidad

Este puesto es presencial en la sede de Cornellà de Llobregat.

Proceso de selección

Nuestro proceso de selección incluye una revisión inicial de CVs, seguida de entrevistas personales con el equipo de recursos humanos y los líderes del departamento.

¡Esperamos recibir tu solicitud y conocerte pronto!

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad

Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes.

Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados.

Con nuestros compromisos como Grupo buscamos:

• Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos
• Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios
• Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad
• Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa
• Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios
• Fomentar la innovación y evolución continua

Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros.

¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad?

Buscamos un: Técnico/a de PRL para nuestra oficina de Barcelona

¿De qué serás responsable?

· Coordinación de las evaluaciones de riesgos con el servicio de prevención ajeno

· Planificación y aplicación de medidas preventivas

· Promoción de la cultura de seguridad en la empresa

· Investigación y análisis de los accidentes y enfermedades laborales que ocurran en el entorno de trabajo

· Realización de actividades de seguimiento y evaluación de las medidas implementadas

¿Qué buscamos?:

· Conocimientos sobre prevención de riesgos laborales

· Experiencia de 3 o 4 años

· Grado o titulación en PRL o Relaciones Laborales

· Valorable nivel alto de inglés.

¿Qué ofrecemos?

Al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios:

• 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4*/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares.

• Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector.

• Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online.

• Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc)

• Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.

Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

Empresa con sede en Tarragona.

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.

• Importante compañía líder en su sector
• Oportunidad en la provincia de Badajoz

Compañía líder en su sector.

• 
  
  Definir e implementar la estrategia global del área de Recursos Humanos, alineada con la visión y los objetivos de la compañía.
• 
  
  Impulsar el desarrollo organizativo y la gestión del cambio, garantizando una estructura ágil, eficiente y preparada para el futuro.
• 
  
  Liderar la gestión del talento, asegurando la atracción, fidelización, desarrollo y sucesión del mismo en todas las áreas clave del negocio.
• 
  
  Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño que impulsen la motivación y la mejora continua.
• 
  
  Promover un clima laboral positivo y una cultura organizacional sólida, que fomente la colaboración, la equidad y el compromiso.
• 
  
  Supervisar la formación y el desarrollo del personal, así como la implementación de planes de carrera.
• 
  
  Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral y por la gestión eficaz de los riesgos asociados al capital humano.
• 
  
  Gestionar las relaciones laborales y sindicales con un enfoque preventivo, constructivo y negociador.
• 
  
  Impulsar la digitalización del área de RR.HH., incorporando herramientas y procesos innovadores para una mayor eficiencia y control.
• 
  
  Elaborar y controlar el presupuesto del área, así como definir métricas y KPIs que permitan evaluar el impacto de las políticas implementadas.
• 
  
  Integrar los principios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de gestión de personas.

• 
  
  Proyecto estratégico y retador, con impacto directo en la transformación del negocio.
• 
  
  Alta visibilidad dentro de la organización y colaboración estrecha con Dirección General.
• 
  
  Entorno profesional comprometido con la sostenibilidad, la innovación y el desarrollo de las personas.
• 
  
  Condiciones competitivas y plan de desarrollo profesional.

• Gran empresa de más de 1.000 empleados
• Empresa internacional de Zaragoza

Grupo industrial líder en su sector, con sede central en Zaragoza y una plantilla superior a los 1.000 trabajadores/as y con centros de trabajo en España, Francia y Portugal

El director de recursos humanos reportando directamente al director general desarrollará las siguientes funciones:

• Desarrollar y ejecutar la estrategia de RRHH en línea con los objetivos de la empresa

• Supervisar todas las funciones de RRHH, incluyendo administración de personal, selección, formación, desarrollo de empleados, y legislación laboral

• Responsable de las Relaciones laborales y negociación colectiva

• Gestionar las relaciones con los sindicatos, la administración y la autoridad laboral

• Coordinación con el departamento de prevención

• Gestionar la política de sistemas de protección de datos, planes de igualdad, protocolo compliance, etc

• Asegurar una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo

• Implementar políticas de recursos humanos que promuevan la cultura de la empresa

• Evaluar la eficiencia de las políticas de RRHH y proponer mejoras

• Mantenerse actualizado acerca de las tendencias y las mejores prácticas de RRHH

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.