Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

• Excelente oportunidad en Valencia
• Experiencia en empresa industrial

Nuestro cliente es una organización del sector de la industria y fabricación.

• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos
• Supervisar y gestionar las operaciones diarias del departamento de RR.HH
• Implementar el Plan de formación y su posterior coordinación
• Implementar estrategias para mejorar el compromiso y la retención de los empleados
• Gestionar el rendimiento del personal y las evaluaciones de desarrollo
• Participación en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en representación de la dirección.
• Mejorar los procedimientos y políticas de recursos humanos para aumentar la eficiencia

• Contrato indefinido
• Un entorno laboral inclusivo y de apoyo
• Oportunidades para el desarrollo profesional

• Oportunidad profesional
• Multinacional sector industrial

Empresa multinacional del sector industrial, en plena fase de expansión nacional e internacional.

• Gestión administrativa de nóminas, incluyendo la revisión y control de las mismas, y coordinación directa con la asesoría externa que las elabora.
• Preparación y reporte de datos clave (horas de formación, ausencias, salario de trabajadores,…).
• Gestión de vacaciones, ausencias, incidencias, permisos retribuidos y demás trámites relacionados con el personal.
• Colaboración en la implementación de Dynamics 365.
• Coordinación de la documentación relacionada con los trabajadores, incluyendo contratos, altas y bajas.
• Con capacidad para influir en la parte formativa.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Compensación competitiva, posición estable con contrato indefinido.
• Puesto de nueva creación con posibilidad de desarrollo dentro de una empresa en expansión.
• Seguro médico anual.
• Ambiente de trabajo dinámico, con enfoque colaborativo.
• Plan de formación

• Oportunidad de desarrollo en un departamento de RRHH
• Empresa multinacional

Empresa presente en el mercando europeo especializada en la concepción, la fabricación y la distribución de materiales para el ascensor.

Los valores del grupo son la determinación, la solidaridad, la eficacia y la simplicidad.

Reportando al responsable del departamento, sus funciones serán, entre otras:

• Contabilización de facturas de clientes y proveedores y archivo de estas últimas.
• Relación de albaranes- pendientes de facturar con los clientes.
• Colaboración para preparar las auditorías
• Archivar las facturas
• Control de los ficheros de personal tanto a nivel informático como soporte papel
• Control de los fichajes de entrada , permisos y vacaciones
• Organización de la formación interna -PRL y otras- fundae
• Control de las vacaciones del personal
• Confeccionar los calendarios laborales
• Contacto con los centros penitenciarios para autorizaciones y gestiones varias
• Gestionar los reconocimientos médicos

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Perfil sólido en la parte hard de RRHH: RRLL y Administración de personal.
• Punto de trabajo en zona cercana a Vallecas.

Nuestro cliente es una reconocida compañía del sector alimentación, con una sólida presencia en el mercado. En este caso, el centro de trabajo está localizado en la zona de Vallecas.

La persona reportará a la DRH y tendrá un equipo (soft) por debajo, que le reporte directamente:

• Administración de personal: Punto de contacto con la gestoría, consolidación de datos, revisión de los mismos, corrección de incidencias antes de la emisión, contabilidad de la nómina, reportes en Excel y KPIS de cuadros de mandos.
• RRLL: Sólidos conocimientos en la materia: Amonestaciones, sanciones, contratos, diferenciación de categoría, etc.
• Parte analítica de HR: Elaboración de reportes en Excel, control de KPIS con cuadros de mandos, control, registro y análisis de datos, reporte de los mismos hacia arriba, etc. Para conciliaciones y juicios, existe apoyo de un despacho externo.
• Funciones administrativas del puesto: alta de los centros de trabajo, comunicaciones, subida de datos al ERP
• PRL: Contacto con el SPA y plan de formación muy ligado al mismo, control de las facturas, horas de formación, bonificación de las mismas, reporte de KPIS al fondo, etc.
• Soporte general en la parte soft de RRHH y en C&B: Aportación de ideas y desarrollo de políticas junto con DRH.

• Franja salarial: 40.000 - 45.000€ B.A + 10% de variable.
• Horario: De L-J de 9-18h aproximadamente, y viernes hasta las 14/15h con guardias. Puesto 100% presencial (No hay teletrabajo)
• Retribución flexible: Seguro médico.
• Oportunidad para trabajar en una reconocida empresa del sector, con una sólida presencia en el mercado.
• Centro de trabajo localizado en la zona de Vallecas.

• Importante multinacional del sector Medical Device
• Posición estable en Baix Llobregat

Importante multinacional del sector Medical Device ubicada en el Baix Llobregat.

1. Relaciones Laborales

• Actuar como enlace entre la empresa, empleados y sindicatos, en colaboración con el Director de RRHH.
• Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de mediación o arbitraje cuando sea necesario.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y anticipar riesgos legales potenciales.
• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales.
• Gestionar indicadores de rotación y absentismo, realizando análisis y proponiendo acciones correctivas.
• Formar a los mandos intermedios sobre procedimientos y normativas disciplinarias.

2. Administración de Personal

• Supervisar el cumplimiento de políticas de recursos humanos relativas a control de asistencia, ausencias y licencias.
• Asegurar la correcta implementación de beneficios y compensaciones laborales.
• Coordinar la gestión de la nómina junto al área de administración de personal.
• Colaborar con el Talent Acquisition Lead en la gestión del proceso de onboarding.

3. Cumplimiento Normativo y Auditoría

• Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad social en la gestión de personal.
• Preparar y presentar informes de auditorías internas y externas.
• Implementar procesos de control y supervisión para evitar incumplimientos normativos.
• Coordinar la implementación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de normas internas.

4. Desarrollo de Políticas y Procedimientos

• Desarrollar y actualizar las políticas de relaciones laborales y administración de personal, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.
• Brindar asesoría continua a gerentes y líderes sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento normativo.
• Implementar programas de formación en normativas laborales y relaciones laborales, tanto para empleados como para líderes, garantizando una correcta aplicación de las políticas.

• Posición estable.
• Ubicación: Baix Llobregat.
• Empresa en crecimiento.
• Salario competitivo.

• Compañía del sector logístico localizada en la zona de Barajas.
• Imprescindible sólida experiencia en RRLL.

Nuestro cliente es una compañía del sector de Transporte & Distribución, con una plantilla de unas 160 personas. Con una presencia establecida a nivel nacional, se esfuerza por mantener un alto nivel de satisfacción del personal y un ambiente de trabajo colaborativo.

Buscamos un Director de RRHH, con sólidos conocimientos del área hard, ya que será la prioridad:

• Coordinación de payroll con la gestoría y contacto con el despacho.
• Gestión del personal, negociación con comités y sindicatos, gestión de RRLL diarias, etc.
• Persona fuerte en RRLL, con conocimientos a nivel estratégico para desarrollar políticas y procedimientos.
• Desarrollo de políticas de HR: Beneficios, compensación, etc.
• Negociación con los proveedores externos: Gestoría, despachos, ETTs, etc,
• Establecer calendarios, turnos, horas extra, etc; buscando la rentabilidad de la compañía desde el área.
• Elaboración de presupuestos de personal.
• Trabajo muy ligado a Dirección de Operaciones.
• La persona también liderará el área soft de RRHH (selección, formación, talento y desarrollo), aunque inicialmente la prioridad es la parte hard.
• Posición estratégica sin equipo a cargo, reportando a Dirección General.

• Salario competitivo de 60.000 a 70.000 €B.A + 20% de variable.
• Horario: De L-J de 9 a 18h aproximadamente, y viernes hasta las 14. Se requiere flexibilidad al tratarse de un puesto directivo.
• Jornada intensiva en verano.
• Puesto 100% presencial, no hay política de teletrabajo. Localización: Barajas.
• Oportunidades para el desarrollo profesional.

• Contract Administrator / HR Specialist with fluent French
• PageGroup SSC

At the heart of PageGroup's business are the thousands of people's lives we change, the outstanding service we provide to our clients and candidates and the exciting opportunities within our offices all over the world. We're proud to set the standard in the recruitment profession - our specialist service with a personal touch is how we change lives for people through creating opportunity to reach potential.

PageGroup was established in the UK in 1976. We're now a FTSE 250 organization with operations in 36 countries, providing recruitment services and career opportunities at a local regional and global level.

In Barcelona, our Shared Services Centre regroups positions to support our operations in Europe and globally.

Find out more here: https://www.pagepersonnel.es/clientprofile/pagegroup-shared-services-centre

Position Purpose:

The role is part of a new team being created and growing in our Barcelona Shared Service Centre. This team will be in charge of a range of Staff/HR Operations for our Temporary workers business across Europe. The Middle Office team has both a Customer Service as Transactional component ensuring that our temp contractors & freelancers (hereafter: Candidates) that we place at our customers get excellent support during their assignment.

Key Responsibilities:

The role will have a variety of tasks from admin tasks, contract creation, timesheet management and payroll queries.

Part of the tasks will include:

* Gather contract-related documentation from different stakeholders: client, candidates, sales, local finance & other teams.
* Perform compliance checks on the information and documents received (relevance, validity, completeness, etc.).
* Generate Client and Candidate contracts. Issue the contracts, have them signed and stored. Therefore, knowledge and understanding on the French payroll process is a plus.
* Create and maintain client and/or candidate information in our master databases ensuring accuracy of data & consistency between the different systems.
* If needed, work closely with public administration to obtain & manage administrative/legal documentation & benefit (for example: allowance, visa, etc.).
* May be in contact with Candidates and Customers to collect relevant information to create contracts in an accurate and timely manner.
* Provide accurate and timely responses to internal and external customers' queries & requests. A strong culture of ownership & accountability is desired.
* Capture business needs for ad hoc reports.
* Support continuous improvement effort to reduce error and cycle time, improve accuracy & efficiency.
* Support the project team to any migration related activities.

The project will be new and challenging, adaptability to change and team collaboration is a must.

• Experience in a very multinational environment (+40 nationalities in the SSC)
• Competitive compensation and benefits package in Barcelona, various well-being activity options

• Empresa multinacional del sector industrial ubicada en el Sureste de Madrid.
• Nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, compañía del sector industrial, está en búsqueda de un/a HRBP de Operaciones, que será el vínculo estratégico entre Recursos Humanos y las operaciones, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio. Con experiencia en gestión y operaciones (HR) reportará al Director/a de Recursos Humanos.

Su foco será la intermediación entre las políticas corporativas y los empleados, teniendo relación constante con el departamento de relaciones laborles, gestión operativa, entre otros. Sus responsabilidades serán las siguientes:

• Gestión del Talento.

• Desarrollo organizacional.

• Gestión del área del empleado.

• Evaluaciones de desempeño.

• Relaciones Laborales.

• Resolución de conflictos.

• Gestión de absentismo, rotación y performance.

• Análisis e informes.

• Cumplimeinto normativo.

• Colaboración interdepartamental.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Salario y paquete competitivo.

• Flexibilidad horaria y teletrabajo.

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato indefinido - Buen ambiente laboral

Despacho de abogados ubicado en Madrid ciudad, precisa incorporar en su plantilla a un/a técnico de nóminas con inglés alto

• Ciclo completo de nóminas
• Administración de personal
• documentación y archivo, mantener actualizados los registros de empleados
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales relacionadas con los empleados
• Volumen de nóminas unas 200 - 250

• Oportunidades de desarrollo
• Contrato indefinido
• Horario: 8 - 17 con flexibilidad de entrada y de salida
• Viernes de 8 a 15:00
• Teletrabajo
• Retribución flexible

• Despacho Nacional
• Abogado Laboral (H/M) 5-7 años experiencia

Despacho Nacional

El candidato prestará asesoramiento en todo tipo de asuntos de Derecho Laboral. Asesorará en todo tipo de contratos, despidos, EREs, ERTEs, Convenios Colectivos..

Asistirá a sala con frecuencia y viajará.

Se ofrece atractiva carrera profesional.