• Empresa del sector ingeniería y construcción
• Localización: A Coruña

Compañía constructora con más de 30 años de historia y centro de trabajo en A Coruña, focalizada en prestar la máxima calidad en sus proyectos con un buen equipo de profesionales.

Reportando de forma directa a la Dirección General, este/a profesional tendrá se responsabilizará de:

• Gestión de relaciones laborales (fundamental) y de administración de personal, incluyendo la supervisión de las nóminas en colaboración con la asesoría, gestión de contratos y en definitiva gestión la plantilla en cuanto a ausencias, vacaciones, etc.


• Gestionar las relaciones laborales, asesoramiento en normativa laboral a los empleados e internamente (fundamental)


• Ser el referente en materia de RRHH en la compañía, desarrollando el departamento y profesionalizando esta área en la compañía con el establecimiento de procedimientos que fomenten la eficiencia


• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente


• Fomentar un ambiente laboral positivo y motivador


• Proponer implementación de políticas de Recursos Humanos orientadas a la atracción y retención del talento


• Apoyar en otras tareas administrativas que requiera la pyme, siempre con una actitud proactiva y de trabajo en equipo

Contrato indefinido y condiciones competitivas.
Formar parte de una empresa sólida en su sector
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o campo relacionado, siendo valorable Máster en RRHH o MBA
Nivel experto en relaciones laborales, dominio de la normativa laboral
Más de 5 años de experiencia como Responsable de relaciones laborales y de RRHH
Muy valorable experiencia en sector ingeniería, construcción o similar
Posibilidad de residir en A Coruña o zona próxima
Conocimiento sólido de las leyes laborales y administración de personal
Habilidades de comunicación y liderazgo, así como de gestión de personas
Habilidad para gestionar y resolver conflictos, con capacidad de acercarse y comunicarse con los empleados para ser referencia
Capacidad para desarrollar y poner en práctica políticas de Recursos Humanos efectivas
Perfil proactivo, dinámico, humano, y con gusto por el trato con personas