• Empresa cooperativa del sector industrial
• Ubicación: Vitoria-Gasteiz

Nuestro cliente es una una organización del sector ndustrial y con presencia internacional en crecimiento que apuesta por la innovación y la gestión del talento como pilares fundamentales de su desarrollo. Buscamos un/a Técnico/a de RRHH Generalista con especialización en People Analytics para optimizar la toma de decisiones estratégicas a través del análisis de datos y contribuir a la mejora continua de sus procesos de gestión de personas.

Las responsabilidades principales del puesto serán las siguientes: 

 

• Recopilar, analizar e interpretar datos relacionados con la gestión de personas (rotación, absentismo, desempeño, engagement, entre otros).


• Diseñar y desarrollar dashboards e informes de RRHH para facilitar la toma de decisiones estratégicas.


• Optimizar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento a través del análisis de datos.


• Colaborar en la definición de políticas de compensación, beneficios y retención de talento basadas en insights de People Analytics.


• Elaboración de Nóminas y SS.


• Apoyar en la gestión del ciclo completo de RRHH: selección, contratación, onboarding, formación y evaluación del desempeño.


• Implementar herramientas y metodologías de análisis predictivo para anticipar tendencias y mejorar la experiencia del empleado.


• Apoyar en la gestión del clima laboral mediante la elaboración de encuestas y análisis de satisfacción de los empleados.

¿Qué se ofrece? 

 

• Contrato estable con jornada completa.


• Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato/a.


• Desarrollo profesional.


• Formación continua en herramientas de People Analytics y gestión del talento.


• Ambiente de trabajo dinámico e innovador.


• Flexibilidad horaria.


• Jornadas intensivas en verano.

La persona seleccionada debe presentar los siguientes requisitos: 

 

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería o similar.


• Experiencia mínima de 2-3 años en un puesto de RRHH con enfoque en análisis de datos.


• Nivel alto de inglés (C1).


• Conocimiento avanzado de Excel, Power BI, Tableau o herramientas similares de visualización de datos.


• Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH.


• Habilidades analíticas y capacidad para traducir datos en estrategias accionables.


• Conocimiento en estadística aplicada a RRHH y manejo de bases de datos.


• Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.