Planificar y coordinar procesos de selección a nivel nacional e internacional.
Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Contratación.
Empresa multinacional
Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades serán:
Revisar y realizar las mejoras adecuadas a los procesos y procedimientos actuales para el reclutamiento y la adquisición de talento.
Planificar y coordinar procesos de selección a nivel nacional e internacional (externos e internos) para España y Portugal en base a presupuesto.
Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Contratación (planificación y programación de las necesidades de contratación), así como en el proceso de selección.
Colaborar en la definición del perfil profesional: Descripción del puesto de trabajo
Redactar y publicar ofertas en los portales de empleo adecuados
Cribado curricular y análisis de documentación técnica.
Entrevistas telefónicas, online y presenciales.
Elaboración de informes de seguimiento del cumplimiento del Plan Anual de Contratación y procesos de selección.
Comunicación y coordinación de las necesidades de reclutamiento y entrevistas con los Line Manager
Seguimiento y cierre del proceso.
Gestión y recopilación de la documentación necesaria para la inscripción en coordinación con el área de C&B.
Gestión completa de la entrada y salida de la compañía (on-offboarding).
Coordinación de permisos de trabajo para personal extracomunitario y acompañamiento con los trámites necesarios para la obtención de derechos laborales cuando sea necesario.
Gestión de prácticas y colaboraciones con Universidades y Escuelas del sector para la incorporación de perfiles junior en la empresa.
Coordinación con empresas de trabajo temporal según necesidades
Gestión y búsqueda de canales de contratación (Sourcing)
Apoyar al Director de RRHH con información presupuestaria y previsiones financieras
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
Requisitos mínimos
Habilidades de comunicación, negociación y persuasión, atención al detalle, organización y escucha activa.
Identificación y resolución de conflictos de forma rápida y eficaz.
