• Planificar y coordinar procesos de selección a nivel nacional e internacional.
• Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Contratación.

Empresa multinacional

Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades serán:

• Revisar y realizar las mejoras adecuadas a los procesos y procedimientos actuales para el reclutamiento y la adquisición de talento.


• 
  
  Planificar y coordinar procesos de selección a nivel nacional e internacional (externos e internos) para España y Portugal en base a presupuesto.


• 
  
  Colaborar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Contratación (planificación y programación de las necesidades de contratación), así como en el proceso de selección.


• 
  
  Colaborar en la definición del perfil profesional: Descripción del puesto de trabajo


• 
  
  Redactar y publicar ofertas en los portales de empleo adecuados


• 
  
  Cribado curricular y análisis de documentación técnica.


• 
  
  Entrevistas telefónicas, online y presenciales.


• 
  
  Elaboración de informes de seguimiento del cumplimiento del Plan Anual de Contratación y procesos de selección.


• 
  
  Comunicación y coordinación de las necesidades de reclutamiento y entrevistas con los Line Manager


• 
  
  Seguimiento y cierre del proceso.


• 
  
  Gestión y recopilación de la documentación necesaria para la inscripción en coordinación con el área de C&B.


• 
  
  Gestión completa de la entrada y salida de la compañía (on-offboarding).


• 
  
  Coordinación de permisos de trabajo para personal extracomunitario y acompañamiento con los trámites necesarios para la obtención de derechos laborales cuando sea necesario.


• 
  
  Gestión de prácticas y colaboraciones con Universidades y Escuelas del sector para la incorporación de perfiles junior en la empresa.


• 
  
  Coordinación con empresas de trabajo temporal según necesidades


• 
  
  Gestión y búsqueda de canales de contratación (Sourcing)


• 
  
  Apoyar al Director de RRHH con información presupuestaria y previsiones financieras
  
  

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Habilidades de comunicación, negociación y persuasión, atención al detalle, organización y escucha activa.


• Identificación y resolución de conflictos de forma rápida y eficaz.


• Multitarea y cumplimiento de plazos.


• Alto nivel de inglés hablado y escrito (B2-C1)


• Grado en RRLL y RRHH o Psicología o similares.


• Formación específica en Recursos Humanos.