Nuestro cliente, consolidado grupo empresarial, precisa incorporar un/a Responsable de Gestión Laboral, que adscrito/a a la Dirección de Recursos Humanos se responsabilizará del asesoramiento, seguimiento, adecuación e interpretación de la normativa laboral y la ejecución de todos los procesos vinculados a las relaciones laborales de la Compañía junto con demás tareas correspondientes a la gestión del talento y decisiones estratégicas relacionas con los recursos humanos.

La empresa ofrece formación continua, crecimiento humano y profesional para asumir nuevos retos y responsabilidades. Retribución a negociar en función de valía aportada.

Pensamos en una persona organizada, responsable, con autonomía y talante resolutivo. Capaz de asumir las funciones ejecutivas con plena capacidad y competencia, práctica y eficiente. Motivada por su responsabilidad y totalmente orientada al negocio y resultados. Flexible y con capacidad de adaptación, que lidere con habilidad su equipo, al mismo tiempo que se relaciona entre los diferentes departamentos aportando valor en la comunicación.

Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similares.

Conocimientos ofimáticos y competencias digitales suficientes para asumir las funciones del puesto.

Experiencia previa en puesto similar de al menos 5 años, con volumen de nóminas de mínimo 300 trabajadores, dirigiendo un departamento de gestión laboral.

Sólidos y actualizados conocimientos referidos al ámbito laboral.

Se valorará:

* Estudios de postgrado en Recursos Humanos.
* Dominio del programa A3Equipo y del entorno Office 365
* Conocimiento de herramientas BI.
* Formación en igualdad.

Planificación y organización