Nuestro cliente, empresa del sector hortofrutícola ubicada en el Poniente almeriense, precisa incorporar a su organización un/a técnico/a de gestión laboral, que dependiendo de la dirección de RRHH, su misión será prestar apoyo al departamento y gestionar los difrentes trámites propios del mismo. Además dará soporte al departamento de facturación y liquidaciones con agricultores.

De entre sus funciones principales podemos destacar:

* Mantener actualizados los archivos de personal.
* Llevar un control diario de presencia y las horas de trabajo del personal, además de revisar el registro.
* Comunicar a la Seguridad Social altas, bajas de empleados, así como contratos de trabajo en el organismo correspondiente.
* Revisar y entregar contratos, nóminas a empleados y cualquier otra documentación que sea requerida por el personal de la organización.
* Realizar informes de gestión de personal según se requiera el Responsable de RRHH.
* Actualizar la base de datos de la compañía. (formación, información, contratos, nóminas, IRPF, reconocimientos médicos, registro equipos protección individual….).
* Elaborar informes mensuales de absentismo.
* Gestionar las incidencias por bajas médicas.
* Gestión de facturación.
* Clasificación de albaranes.
* Pagos a agricultores y atención de los mismos.
* Dar soporte a la dirección administrativa.

* Estudios reglados: Grado en Relaciones laborales, RRHH o similar.
* Imprescindible 2 años de experiencia demostrable ejerciendo las funciones propias del área de gestión laboral.
* Conocimientos de facturación y contabilidad.
* Dominio de las herramientas propias de gestión laboral (Siltra, Delta, MsNóminas, ...).
* Manejo de algún programa de gestión de control horario (Clave, RP, Hispatec,...)
* Conocimientos ofimáticos avanzados para desempeñar con agilidad las funciones del puesto.
* Carné de conducir y vehículo propio.
* Se valorará:


* Formación de postgrado relacionada con Recursos Humanos.


* Nivel de inglés B1.