Gestionar el ciclo completo de nómina: cálculo, controles, validación/aprobación, generación y envío del fichero bancario, contabilización (GL) y reporting financiero asociado.
Elaborar y presentar obligaciones legales y estatutarias; efectuar pagos correspondientes; distribuir recibos de salario.
Administrar beneficios y relación con proveedores (p. ej., seguro médico, plan de pensiones).
Atender consultas de empleados (nivel 2) y resolver peticiones puntuales (ad hoc), colaborando con equipos de Personas/HR y Employee Services cuando sea necesario.
Asegurar la actualización y calidad de datos en los sistemas de HR y nómina (directamente o coordinando con el equipo de Data Management).
Participar en proyectos de mejora continua: análisis de procesos, implantación o actualización de herramientas y revisión de formas de trabajo.
Colaborar en auditorías, aportando evidencias y respondiendo a cuestiones de proceso.
Gestionar y dar seguimiento a KPIs del área, con especial foco en la precisión de la nómina.
Salario base y variable, beneficios sociales.
Home office 2 dias/semana.
Requisitos mínimos
Experiencia sólida en administración de HR y procesos de nómina; perfil senior con =5 años gestionando nómina del mercado español.
Conocimiento profundo de legislación laboral y normativa de nómina en España.
Orientación al detalle y mentalidad analítica.
Enfoque de mejora continua; flexibilidad ante el cambio.
Manejo avanzado de Excel.
Capacidad para trabajar en un entorno internacional y matricial.
Vocación de servicio y orientación al cliente interno.
Idiomas: español fluido; inglés a nivel intermedio-avanzado.
Software valorable: conocimiento de Meta4 y ServiceNow.
