• Importante multinacional del sector Medical Device
• Posición estable en Baix Llobregat

Importante multinacional del sector Medical Device ubicada en el Baix Llobregat.

1. Relaciones Laborales

• Actuar como enlace entre la empresa, empleados y sindicatos, en colaboración con el Director de RRHH.


• Resolver conflictos laborales y facilitar procesos de mediación o arbitraje cuando sea necesario.


• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y anticipar riesgos legales potenciales.


• Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna para fortalecer las relaciones laborales.


• Gestionar indicadores de rotación y absentismo, realizando análisis y proponiendo acciones correctivas.


• Formar a los mandos intermedios sobre procedimientos y normativas disciplinarias.

2. Administración de Personal

• Supervisar el cumplimiento de políticas de recursos humanos relativas a control de asistencia, ausencias y licencias.


• Asegurar la correcta implementación de beneficios y compensaciones laborales.


• Coordinar la gestión de la nómina junto al área de administración de personal.


• Colaborar con el Talent Acquisition Lead en la gestión del proceso de onboarding.

3. Cumplimiento Normativo y Auditoría

• Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y de seguridad social en la gestión de personal.


• Preparar y presentar informes de auditorías internas y externas.


• Implementar procesos de control y supervisión para evitar incumplimientos normativos.


• Coordinar la implementación de medidas disciplinarias ante el incumplimiento de normas internas.

4. Desarrollo de Políticas y Procedimientos

• Desarrollar y actualizar las políticas de relaciones laborales y administración de personal, asegurando su alineación con las necesidades del negocio.


• Brindar asesoría continua a gerentes y líderes sobre mejores prácticas en la gestión del personal y el cumplimiento normativo.


• Implementar programas de formación en normativas laborales y relaciones laborales, tanto para empleados como para líderes, garantizando una correcta aplicación de las políticas.

• Posición estable.


• Ubicación: Baix Llobregat.


• Empresa en crecimiento.


• Salario competitivo.

Fomación Académica:

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o afines.


• Valorable: Máster en Dirección de RRHH.


• Valorable: Nivel de inglés avanzado.

Experiencia:

• Mínimo 3 años de experiencia en relaciones laborales.


• Al menos 5 años de experiencia en el departamento de RRHH.

Valores:

• Honestidad, transparencia, responsabilidad e integridad.

Habilidades y Competencias:

• Conocimiento en legislación laboral.


• Experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos laborales.


• Compensación y beneficios.


• Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.


• Relaciones sindicales.


• Comunicación efectiva y escucha activa.


• Empatía, resolución de conflictos y liderazgo.


• Trabajo en equipo, ética profesional y flexibilidad.