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Las principales áreas de responsabilidad y administración incluyen entre otras la contratación de personal, administración de sueldos, salarios, variables de nómina, incentivos, finiquitos, cálculos indemnizatorios de salidas etc. Persona de referencia para atender las consultas laborales. Responsable del cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos, asegurándose de que las evaluaciones de riesgos, planes preventivos, formación, chequeos médicos/as etc. Profesional comprometido/a con iniciativa, con dotes de liderazgo de equipos y responsabilidades orientadas a la gestión laboral
-Supervisar y gestionar las tareas del todo el equipo de Nóminas y Laboral ( 3 personas a su cargo) : todo lo relativo a contratación, finiquitos, nómina +contabilidad analítica, retribuciones, documentación de contratación, subvenciones, portal de el/la empleado/a etc.
-Dar respuesta a las consultas e incidencias relativas a los convenios colectivos, nóminas, contratos, finiquitos etc. Siendo la persona de referencia en la fundación.
-Amplios conocimientos sobre legislación laboral actualizada
-Llevar el control y seguimientos de los indicadores del departamento de HR (altas, bajas, inserciones laborales, absentismo etc)
-Evaluación de los objetivos anuales del equipo de nóminas y laboral.
-Asesorar al equipo de Nóminas y laboral.
-Gestionar la Prevención de los Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud de todos los centros de la Fundación.
-Seguimiento de los planes de igualdad en materia de selección y contratación de personas, formación en igualdad a toda la plantilla, en promoción, en género, auditorías retributivas, supervisar la difusión de la comunicación en materia de igualdad. Etc.
-Bienvenida y acogida los/las nuevos empleados/as. Cumplimiento de todo el procedimiento de integración y acogida, explicar Plan de Acogida, normas y procedimientos, así como temas más importantes en materia laboral y contractual.

COMPETENCIAS

Planificación y organización
Coordinación/trabajo en equipo
Grandes habilidades de Comunicación y Negociación
Perfil afable, que genere confianza, con alta capacidad de liderazgo.
Orientación a resultados
Rigurosidad en el trabajo.
Orientación al cliente interno

REQUISITOS

Formación superior de Grado en Relaciones Laboral /Graduado Social.
Alto nivel de conocimiento del ámbito laboral y su normativa
Nivel avanzado en Excel.
Al menos 2 año de experiencia desempeñando funciones similares.
Muy valorable tener experiencia en Programa Sage200

Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.