Intress requereix incorporar un perfil de Tècnic/a de Punt de trobada familiar, per a un dels nostres serveis situats a Sabadell, Barcelona.

FUNCIONS:

• Supervisar i acompanyar en els espais de trobada de les famílies (tant en visites com intercanvis), a través de l'observació i de la intervenció quan sigui necessària, facilitant estratègies que afavoreixin la relació paternofilial.


• Potenciar les fortaleses i recursos personals dels usuaris-as amb l'objectiu de millorar el vincle afectiu interromput.


• Valorar la relació paterna-maternofilial i fer propostes de canvi de règim a les famílies i/o a l'òrgan derivante.


• Participar en el disseny i planificació, al costat de l'equip, del pla d'atenció individualitzat de famílies, nens -as.


• Acollir, avaluar, intervenir i fer seguiment de manera individual de les necessitats afectiu-relacionals de cada usuari-a, capacitats i expectatives amb la finalitat de millorar les seves relacions familiars.


• Elaborar informes de seguiment periòdics amb l'objectiu d'aconseguir la normalització de l'exercici de comunicació i relació familiar

OFERIM:

• Data d'incorporació: agost 2025


• Retribució mensual/brut (1): 1.006,50€ bruts mensuals (x 14 pagues: 14.091€ bruts anuals)


• Núm. hores setmanals: 22h


• Horari: caps de setmana alterns
  Setmana llarga: dimecres de 12.00 a 14.00 i de 15.00 a 20:00h, divendres de 15.00 a 20:00h i dissabtes i diumenges de 9.30 a 14:30h i de 15.30 a 20:00h.
  Setmana curta: dimecres de 12.00 a 14.00 i de 15.00 a 20:00h, i divendres de 9.00 a 15:00h.

Formació acadèmica necessària:

• Llicenciatura en Psicologia, Educació Social i/o Treball social.


• Nivell C de català o en procés d'obtenir-ho.

Experiència professional necessària:

• 2 anys d'experiència en treball amb famílies i nens.

Coneixements necessaris:

• Mediació i resolució de conflictes.


• Teràpia familiar sistèmica.


• Perspectiva de gènere i treball amb violència masclista.

Altres aspectes a valorar:

• Bona capacitat resolutiva.


• Capacitat per a gestionar i treballar en equip.


• Capacitat de redacció d'informes.

Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'IV Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.