Objetivo del Puesto

Apoyar el desarrollo de la estrategia y las líneas de actuación del Área de Inclusión; a través de la gestión de proyectos de empleabilidad, con el fin de potenciar la autonomía, la dignidad y el bienestar de las personas beneficiarias del programa, en dependencia directa del/la Responsable Territorial de Inclusión para el Servicio de Empleo y Aprendizaje del Idioma.

Funciones principales

• Realizar acciones de prospección del mercado de trabajo y búsqueda de ofertas y recursos de empleo con empresas y/o administraciones en el territorio de actuación.


• Atender individual y/o grupal a las personas usuarias en el marco de los sistemas de calidad y de la estrategia del área con el fin de favorecer su integración social y laboral.


• Diseñar, elaborar y realizar seguimiento de itinerarios individualizados de inserción sociolaboral.


• Generar alianzas estratégicas con empresas y/o administraciones locales para la mejora de la empleabilidad, de las personas participantes asegurando el mayor número de inserciones laborales posibles.


• Fomentar nuevas formas e iniciativas de Economía social y Emprendimiento: cooperativismo, empresas de inserción, centros especiales de empleo, generación de empleo autónomo, etc.


• Realizar las acciones de seguimiento y mantenimiento de contratación conseguidos a través de los acuerdos firmados con las empresas.


• Gestionar convenios de prácticas no laborales en empresas.


• Diseñar, elaborar y ejecutar formaciones/talleres dirigidos a la mejora de la ocupabilidad de las personas participantes en el programa.


• Diseñar con el equipo de empleo de la entidad procesos individuales de orientación laboral y de formación de modelos competenciales.


• Diseñar acciones para la sensibilización con el colectivo de atención dirigidas a empresas.


• Diseñar e impulsar encuentros empresariales dirigidos a facilitar la mejora de las ratios de contratación del colectivo de intervención.


• Participar de un observatorio de empleo analizando en cada momento la situación laboral, su evolución, los sectores que están generando demanda de trabajadores, perfiles y requisitos más demandados por las empresas locales, búsqueda de nuevos nichos de empleo, etc.


• Representar a CEAR en redes, eventos, jornadas y actividades vinculadas al empleo y al emprendimiento; que amplíen el impacto de los programas de la organización.


• Elaborar informes, memorias, propuestas de mejora y documentación e introducción de datos en las bases de datos correspondientes, CEARNET y cualquier otra necesaria para la gestión del programa.


• Valorar, gestionar, realizar seguimiento y justificación de ayudas económicas dirigidas a la mejora de la empleabilidad.


• Gestionar y dinamizar el equipo voluntario de su área de intervención.


• Realizar el seguimiento presupuestario del proyecto.

Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito social (Trabajo o Educación Social, Sociología, Derecho o similar) o titulación en Formación Profesional vinculada a la rama de las ciencias sociales, complementada con un mínimo de 3 años de experiencia profesional (acreditable).


• Formación específica en orientación laboral, intervención sociolaboral con colectivos vulnerables y personas refugiadas/migrantes y en intermediación sociolaboral.


• Formación y experiencia demostrable en ciclo de gestión de proyectos en base a marco lógico, formulación, gestión y justificación de proyectos.


• Informática: conocimiento de programas estadísticos, manejo de bases de datos y paquete Office.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años en desarrollo e implementación de Itinerarios individualizados de inserción laboral e inclusión social, preferentemente a colectivos en riesgo de exclusión y personas refugiadas/migrantes.


• Experiencia mínima de 2 años en gestión y tramitación de ayudas económicas a personas en situación de dificultad social.

Capacidades profesionales

• Compromiso


• Trabajo en equipo


• Adaptación al cambio


• Planificación y organización


• Capacidad de análisis


• Capacidad de negociación y mediación


• Capacidad relacional y de comunicación


• Capacidad de resiliencia

Se valorará

• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.


• Experiencia en gestión de proyectos y/o programas.


• Experiencia en implantación y mantenimiento de procedimientos de calidad.


• Experiencia en el tercer sector.


• Formación específica en género.


• Conocimientos de idiomas: inglés y/o francés C1


• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.


• Formación en igualdad de género

Se ofrece:

• Incorporación inmediata


• Contrato indefinido


• Jornada completa flexible de lunes a viernes de 8h - 15h
  


• 25 días de vacaciones y 5 días de libre disposición (proporcional a la fecha de incorporación)


• Remuneración y horario: según tablas salariales y Convenio de CEAR.


• Lugar de trabajo: Barcelona, Catalunya
  

Código: 030/251141039/25_199