• Multinacional industrial localizada en los alrededores de Bilbao
• Gestión del control financiero del departamento de recursos humanos

Multinacional industrial cotizada en bolsa, localizada en los alrededores de Bilbao.

Reportando a la Dirección Financiera, sus funciones serán, entre otras:

1. Control de Costes de Personal:

- Monitorear y analizar los costos asociados a la nómina, beneficios y otros gastos relacionados con el personal.

- Identificar oportunidades de optimización de costes y proponer estrategias para mejorar la eficiencia financiera en la administración de personal.

2. Elaboración y Seguimiento de Presupuestos:

- Desarrollar y gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos, asegurando que se reflejen las proyecciones de costos de personal.

- Realizar un seguimiento continuo del presupuesto, analizando desviaciones y proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario.

3. Análisis Financiero y Reportes:

- Preparar informes financieros detallados sobre el rendimiento de los costes de personal, incluyendo análisis de tendencias y proyecciones futuras.

- Presentar informes a la alta dirección que faciliten la toma de decisiones estratégicas en relación con la gestión del talento humano.

4. Gestión de Nómina:

- Supervisar el proceso de nómina, asegurando la precisión en los cálculos y el cumplimiento de las normativas fiscales y laborales.

- Colaborar con el equipo de nómina para implementar mejoras en los procesos que optimicen el control financiero.

5. Cumplimiento Normativo y Auditorías:

- Asegurar que todas las prácticas financieras en la administración de personal cumplan con las regulaciones laborales y fiscales vigentes.

- Participar en auditorías internas y externas, proporcionando la documentación y análisis necesarios para respaldar la gestión financiera del área.

6. Colaboración Interdepartamental:

- Trabajar en conjunto con el departamento de Finanzas para garantizar la correcta integración de los procesos financieros relacionados con la administración de personal.

- Proporcionar asesoramiento financiero al equipo de Recursos Humanos en la evaluación de programas y políticas que impacten los costos de personal.

• Oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en una empresa multinacional referente en su sector.


• Cultura de trabajo inclusiva que valora la diversidad y el desarrollo individual.


• Compensación competitiva basada en tu experiencia y habilidades.


• Posición estable con contrato indefinido.


• Excelente equipo humano.

• Título universitario en Finanzas, Contabilidad, Administración de Empresas o campo relacionado.


• Experiencia previa en control financiero, preferiblemente en el área de recursos humanos.


• Conocimiento sólido de principios contables y financieros aplicados a la gestión de personal.


• Habilidades analíticas avanzadas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.


• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para presentar información financiera de manera clara y concisa.


• Dominio de herramientas de software financiero y de gestión de recursos humanos.