¿Estás buscando una oportunidad para contribuir al desarrollo estratégico de una organización en crecimiento? Una empresa dinámica y enfocada en el bienestar de su equipo está buscando incorporar un/a HR Business Partner para su equipo en San Sebastián. Este rol es clave para apoyar la gestión del talento y garantizar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades principales:

Como HR Business Partner, trabajarás directamente con los equipos de gestión para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos sean efectivas y estén alineadas con las necesidades del negocio. Entre las funciones se incluyen,

Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales.
Actuar como enlace entre el equipo de recursos humanos y las distintas áreas de la organización.
Brindar asesoramiento en temas relacionados con relaciones laborales, incluyendo interacciones con consejos de trabajo y sindicatos en Francia.
Identificar y analizar las necesidades de formación y desarrollo dentro de la organización.
Supervisar la implementación y el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), con especial enfoque en Workday.
Gestionar procesos de contratación, desde la planificación estratégica hasta la incorporación de nuevo talento.
Facilitar la resolución de conflictos y promover un ambiente laboral saludable y colaborativo.
Apoyar la gestión del cambio organizacional y proporcionar orientación en temas relacionados con la dinámica interna.
Realizar análisis de datos de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
Promover la diversidad, equidad e inclusión en todas las prácticas de la organización.
Te invitamos a postularte para este puesto enviando tu información y detalles de contacto. ¡Esperamos conocerte!

No obstante, lo más importante será tu actitud y predisposición mostrada.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos:

-Formación en Recursos humanos, administración de empresas, psicología o un campo relacionado.

-Experiencia mínima de 7 años en recursos humanos, incluyendo al menos 3 años en un rol sénior como HR Business Partner o en un puesto regional.

-Fluidez en francés, español e inglés, tanto escrito como hablado.

-Experiencia previa trabajando con consejos de trabajo o sindicatos en Francia.

-Conocimiento sólido de las dinámicas organizacionales y capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.

-Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), especialmente Workday.

-Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.

-Capacidad para trabajar de manera autónoma, resiliente, empática y con una toma de decisiones efectiva.