• Entorno internacional |Proyecto estable de carrera profesional

Empresa sector industrial de carácter internacional.

• Creación y seguimiento del plan de Recursos Humanos de la compañía


• Gestión integral del departamento de HR (Relaciones Laborales, Selección y Talento).


• Gestión de equipo y de proveedores externos (ETT's, prevención, etc)


• Negociación con comité de empresa (Convenio colectivo del sector) y ser nexo de unión con el grupo.


• Creación e implantación de políticas de retención y atracción de talento.


• Gestión de selección de personal (Definición de puestos, perfiles, filosofía, etc).


• Contacto directo con Headquarters para la implantación de políticas.


• Coordinación con proveedor de PRL externo para el buen cumplimiento de la seguridad.


• Gestión y elaboración de plan de comunicación interna.


• Propuesta de mejoras.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Formación superior en ADE, Derecho, Rel. Laborales o similar.


• Muy valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.


• Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares (HR Manager, Responsable HR, etc) con magnitud de planta de más de 100 pax.


• Inglés competencia profesional completa (reporte en inglés)


• Experiencia en sector industrial, alimentación, etc donde haya transformación/ manipulación y contratación temporal de perfiles en puntas de trabajo.


• Experiencia en la gestión de departamentos de personas globales (selección, RL, Seguridad, Análisis, PRL, etc)


• Perfil con alta capacidad de comunicación.


• Residencia en Fraga o alrededores.


• Disponibilidad de viajes puntuales a otras plantas nacionales del grupo.