¿Te encuentras en búsqueda de un nuevo proyecto profesional? Desde el grupo Adecco, estamos seleccionando para una importante empresa multinacional.
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Funciones:
Es un rol estratégico fundamental que conecta el talento humano con las prioridades del negocio, asegurando que la organización esté preparada para alcanzar sus objetivos.
1. Diseño e Implementación de Estrategias de Talento: Colaborar estrechamente con los líderes de la organización para diseñar estrategias de talento alineadas con los objetivos empresariales. Planificar la fuerza laboral y elaborar programas de desarrollo profesional. Asegurar que el personal esté preparado para afrontar los retos futuros. 2. Gestión del Desempeño: Implementar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño tanto a nivel individual como de equipo. Crear planes de mejora y desarrollo para impulsar la productividad y el bienestar de los/las empleados/as. 3. Consultoría en Gestión del Cambio: Actuar como consultor/a en la gestión del cambio durante reestructuraciones o adopciones de nuevas tecnologías. Facilitar la adaptación del personal a los nuevos procesos y estructuras. 4. Operativa y Gestión de Proyectos: Asegurar que todos los/las empleados/as tengan proyectos asignados y que estos sean los adecuados para sus habilidades y desarrollo profesional. Medir y supervisar los tiempos y fechas de entrega de los proyectos para asegurar el cumplimiento de los plazos. Colaborar con los líderes de proyecto para resolver cualquier problema operativo que pueda surgir. 5. Resolución de Dudas y Acompañamiento: Proporcionar asesoramiento y apoyo continuo a los/las empleados/as en cuestiones relacionadas con el ciclo de vida de el/la empleado/a, incluyendo contratación, onboarding, desarrollo profesional y desvinculación. Resolver dudas y consultas de los/las empleados/as de manera efectiva y oportuna. Realizar seguimientos periódicos con los/las empleados/as y sus responsables para asegurar una correcta adaptación y satisfacción en el puesto.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

-Experiencia previa de 4-5 años en roles de HR Business Partner o similares.
-Preferiblemente con experiencia en sector consultoría. --Experiencia en evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
-Nivel de inglés avanzado.