• Francés Nativo
• Experiencia en selección de personal

Nuestro cliente es una empresa digital consolidada, con presencia internacional y un fuerte enfoque en la excelencia, la innovación y el bienestar de sus equipos. Se trata de una organización con un marcado carácter tecnológico y un entorno dinámico, flexible y colaborativo. Su sede en Madrid opera como hub clave para el mercado europeo.

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  Gestionar de forma integral los procesos de selección para los equipos de Francia y, puntualmente, de España: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales, y acompañamiento durante todo el proceso hasta la fase final.


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  Diseñar e implementar acciones de employer branding que refuercen la marca empleadora de la compañía.


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  Acompañar y supervisar el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones.


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  Participar en proyectos estratégicos de atracción, fidelización y desarrollo del talento.


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  Realizar entrevistas de seguimiento y salida, y generar informes y presentaciones para el equipo.


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  Colaborar en la gestión de todas las iniciativas relacionadas con talento en los equipos de Francia y España.


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  Oportunidad de participar en viajes ocasionales de corta duración a otras sedes europeas.

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  Contrato indefinido y salario fijo: 30.000€ SBA


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  Horario:
  Lunes a jueves de 9:00 a 18:30h (con una hora para comer)
  Viernes intensivo de 9:00 a 15:00h


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  Modalidad híbrida: Teletrabajo 4 días a la semana (oficina en el centro de Madrid)


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  Beneficios sociales:
  
  
  
  
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    Seguro médico privado
  
  
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    Abono transporte
  
  
  • 
    
    Formación continua
  
  
  • Otros beneficios
  
  
  
  


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  Entorno de trabajo flexible, cercano y con proyectos de impacto real en el día a día de las personas

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  Nivel nativo de francés (imprescindible).


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  Nivel medio o superior de castellano.


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  Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, gestionando procesos de principio a fin.


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  Experiencia previa seleccionando perfiles administrativos, comerciales, call center u oficina; experiencia en retail o selección de perfiles IT es un plus.


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  Alta capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.


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  Residencia en Madrid y disponibilidad para un modelo híbrido (4 días de teletrabajo a la semana, con más presencialidad durante el onboarding).


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  Disponibilidad para viajes puntuales.