Objetivo del puesto

Apoyar el desarrollo de la estrategia y de las líneas de actuación del área de Incidencia, a través del impulso del fomento de la participación de personas refugiadas y migrantes en España; desde un enfoque de derechos y el trabajo en redes europeas e internacionales en las que CEAR participa. Todo ello con el fin de aumentar la capacidad de incidencia política y social, fortalecer el discurso de la organización y provocar cambios en defensa y promoción de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional, en dependencia directa del de/la Responsable del Servicio de Investigación y Estudios del Área de Incidencia y Comunicación.

Funciones principales

• Fomentar la creación de redes de personas refugiadas y migrantes en España y su participación tanto en la sociedad como en la Organización.


• Contribuir a la elaboración de contenidos, posicionamientos y argumentarios de la Organización.


• Apoyar en el desarrollo de acciones y campañas de incidencia en defensa del derecho de asilo y de los derechos de las personas refugiadas y necesitadas de protección internacional.


• Búscar nuevas oportunidades de trabajo en red a nivel europeo e internacional


• Apoyar la implementación de la Estrategia Internacional de Cear


• Representar a CEAR en redes y plataformas de personas refugiadas a nivel europeo e internacional


• Buscar financiación pública y privada necesaria para el desarrollo de las acciones enmarcadas en la estrategia internacional de CEAR


• Participar en el diseño, ejecución, seguimiento y justificación de los proyectos del área.


• Mantener una relación fluida con los actores internos y externos involucrados en las acciones y campañas de incidencia cuando sea necesario, con el fin de asegurar su desarrollo óptimo y la consecución de los resultados planificados.


• Participar activamente y ser portavoz en jornadas, congresos, conferencias, mesas redondas y medios de comunicación


• Dar seguimiento y apoyo a los equipos de incidencia de los territorios, velando por el adecuado desarrollo de las acciones y proyectos a desarrollar en los mismos.


• Participar en la organización, desarrollo y evaluación de las reuniones estatales del área.


• Participar en acciones de formación y difusión del área, apoyando en la elaboración de contenidos e impartición de los mismos.


• Participar en el establecimiento de procesos de calidad del área, elaborando procedimientos de trabajo, propuestas de mejora, protocolos de actuación y propuestas metodológicas. Identificar necesidades y nuevas acciones. Poner en marcha herramientas de trabajo adecuadas para la gestión y ejecución del trabajo.

Formación/Conocimiento

• Titulación universitaria especialmente vinculada al ámbito de las ciencias sociales y jurídicas (Derecho, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o similar).


• Formación especializada en el ámbito de asilo, migraciones y derechos humanos.


• Conocimiento en el manejo de MS Office (Word, Excel y Power Point)


• Inglés fluido (hablado y escrito)

Experiencia

• Experiencia de 3 años


• Experiencia en trabajo asociativo con comunidades de origen de personas migrantes y refugiadas


• Experiencia de trabajo en redes y plataformas a nivel europeo e internacional


• Experiencia en el desarrollo de acciones de incidencia.


• Experiencia en gestión y justificación de proyectos

Competencias

• Compromiso


• Adaptación al Cambio.


• Trabajo en equipo.


• Planificación y organización


• Capacidad de análisis


• Capacidad de negociación y mediación.


• Capacidad de creatividad e innovación.


• Capacidad relacional y de comunicación.

Se valorará

• Formación específica en igualdad de género


• Idiomas: Francés e Inglés C1 o dominio de otros idiomas.


• Conocimiento de trabajo en red con organizaciones del ámbito del refugio.


• Haber formado parte de CEAR en calidad de persona voluntaria o trabajadora.


• Experiencia de trabajo en el tercer sector.


• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

Se ofrece

• Tipo de jornada: Completa


• Horario: L-V de 8-15h
  


• Fecha de incorporación: Inmediata
  


• Tipo de contrato: Contrato de sustitución


• Remuneración según tablas salariales y Convenio de CEAR


• 25 días laborables de vacaciones + 5 días de AAPP anuales (en proporción a la fecha de incorporación).


• Beneficio social: Programa CUIDA(R): paquete de servicios gratuito o con descuento parcial, enfocados en el bienestar físico, la salud emocional (sesiones de psicología, fisiología, plan dental, asesoramiento nutricional, entre otros); para personas trabajadoras y beneficiarios/as


• Lugar de trabajo: Oficinas centrales, Madrid

CODIGO: 000/251112019/25_517