Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

Anunciado el 2 de agosto
Tipo de jornada
Sin especificar
Tipo de contrato
Sin especificar
Salario
Salario sin especificar
Estudios mínimos
Sin especificar
Nivel
Sin determinar
Número de vacantes
1
Número de inscritos
2
Descripción del empleo
  • Importante Cluster Hotelero busca DRH
  • Oportunidad en la Costa del Sol

Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.




Planificación y Estrategia de Desarrollo:


  • Diseñar y ejecutar la estrategia de desarrollo del personal, alineada con la visión y objetivos de la empresa.

  • Identificar las necesidades de desarrollo a través de análisis de desempeño, encuestas de clima laboral y evaluaciones de competencias.


Gestión del Talento:


  • Desarrollar e implementar programas de gestión del talento para identificar, retener y desarrollar empleados de alto potencial.




Formación y Desarrollo:


  • Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo talleres, seminarios y cursos de capacitación.

  • Gestión de la bonificación.




Clima Organizacional y Compromiso.

Políticas y Procedimientos:


  • Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del personal




Gestión de Presupuesto.




  • Contrato Indefinido con un periodo de prueba 6 meses.

  • Vacaciones 30 días naturales.

  • Retribución Flexible.

  • Comedor de empresa.




Requisitos mínimos

  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.

  • Se valorará un máster en Recursos Humanos, MBA o certificaciones profesionales en gestión de recursos humanos.

  • Mínimo de 5-7 años de experiencia en un rol de recursos humanos similar dentro del sector hotelero (la experiencia en el sector es indispensable).

  • Experiencia en la implementación de programas de formación y desarrollo, gestión del talento y planificación de sucesión.

  • Ingles alto (C1), lo usará a nivel profesional.

  • Disponibilidad para desplazarse entre los distintos hoteles que coordinará.




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