Su objetivo principal es alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales, fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales. Esta posición requiere una visión estratégica y habilidades de liderazgo para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados.
Planificación y Estrategia de Desarrollo:
Gestión del Talento:
Formación y Desarrollo:
Clima Organizacional y Compromiso.
Políticas y Procedimientos:
Gestión de Presupuesto.