Gestión de los asuntos del día a día de HR, apoyo al proceso de nómina y enlace entre los trabajadores.
Gestión de contratación y elaboración de contratos.
Cálculo de nóminas, complementarias y finiquitos: revisión y preparación de los datos relativos a los procesos administrativos para su procesamiento en nómina.
Participación activa en mejora de procesos de su ámbito de actuación.
Resolución de incidencias y consultas de las personas trabajadoras.
Gestión del proceso de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidatos/as.
Desarrollo e implementación de políticas de RRHH orientadas a la motivación y retención del talento.
Elaboración de planes de formación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades de la empresa y sus empleados/as.
Gestion de prevencion de riesgos laborales y salud laboral.
Requisitos mínimos
Formación universitaria preferentemente Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Experiencia de al menos 2 años en un departamento de RRHH.
Valorable formación de post grado o Máster en recursos humanos.
Conocimiento en legislación laboral vigente y gestión de nóminas.
Alta capacidad de organización, planificación y multitarea.
Excelente habilidad comunicativa, tanto verbal como escrita.
Persona proactiva, con habilidad para trabajar en equipo.
Manejo de herramientas informáticas de gestión de RRHH y paquetería Office (especialmente nivel alto de Word y Excel).
Se valorará formación en prevención de riesgos laborales.
