Scaleup del sector tecnológico con equipo dinámico e internacional de en torno a 80 empleados, en pleno crecimiento, interesada en crear y desarrollar el área de personas con la incorporación de esta persona, y así contribuir a su optimización y expansión. Con 8 años de trayectoria, su presencia internacional hace que un nivel de inglés fluido sea requisito imprescindible.
El/la Director/a de RRHH de esta compañía será el primer integrante del departamento con el objetivo de crearlo y desarrollarlo, por lo que asumirá tanto funciones técnicas como funciones más estratégicas, siendo el referente para los empleados en materia de recursos humanos.
Las principales responsabilidades serán:
Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que se alineen con los objetivos del negocio.
Llevar a cabo reclutamiento, selección, incorporación, gestión del desempeño, y en definitiva, gestionar el ciclo de vida completo de los empleados.
Contribuir en el plan de formación de la compañía.
Ser la referencia para el asesoramiento a los empleados y gerentes, orientando en políticas y procedimientos de recursos humanos
Desarrollar estrategias para favorecer una cultura empresarial positiva e inclusiva, incluyendo actividades de team building
Oportunidad de formar parte de una compañía en pleno crecimiento de un sector tan clave como es el tecnológico, pudiendo desarrollar el área de personas y crecer a la par que lo hace la compañía
Buenas condiciones salariales con interesantes beneficios y contrato indefinido
Buen equipo profesionales y entorno de trabajo internacional y dinámico, trabajando desde Vigo
Experiencia consolidada como Director/a de RRHH, Responsable de RRHH o similar, o bien un perfil de HRBP con larga y buena trayectoria
Inglés fluido imprescindible, pues la interlocución en inglés es constante
Muy valorable haber participado en el desarrollo y creación del área de RRHH de una compañía en entorno internacional
Capacidad de asumir funciones técnicas, así como funciones que impliquen una visión más estratégica
Conocimientos sólidos en leyes y normativas laborales europeas, y en concreto de la legislación laboral europea
Conocimientos sólidos en herramientas de captación de perfiles como LinkedIn Recruiter, así como en otras propias de recursos humanos
Capacidad de asumir un importante nivel de trabajo, alineándose con el crecimiento de la compañía
Muy buenas habilidades interpersonales y de comunicación, así como ser una persona con especial iniciativa, alto grado de autonomía e implicación.
