Startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional.
Estrategia de Talento: Diseñar e implementar planes de escalabilidad del equipo para soportar crecimientos exponenciales, alineados con los objetivos de internacionalización.
Cultura y Experiencia del Empleado: Fomentar una cultura organizacional sólida basada en valores como lealtad, compromiso y proactividad, promoviendo un ambiente de innovación y colaboración.
Atracción y Retención de Talento: Desarrollar estrategias de employer branding y programas de reconocimiento para posicionar a la compañía como empleador líder en su sector.
Formación y Desarrollo: Implementar programas de formación continua y desarrollo de liderazgo, incluyendo mentoría y coaching, para potenciar el crecimiento profesional interno.
Gestión Internacional y Equipos Remotos: Asegurar la integración cultural y operativa entre oficinas centrales y filiales internacionales, estableciendo políticas de trabajo híbrido efectivas.
Analítica de RRHH: Utilizar sistemas de People Analytics para optimizar decisiones estratégicas en áreas como retención, rotación y productividad del talento.
Compensación y Beneficios: Diseñar políticas de compensación competitivas y adaptadas a las tendencias del mercado, evaluando periódicamente su efectividad.
Compliance y Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento de normativas laborales locales e internacionales, gestionando relaciones laborales y resolviendo conflictos de manera efectiva.
Si quieres formar parte de una startup en pleno proceso de expansión nacional e internacional y estás en el momento vital de unirte a un proyecto de este tipo, no dudes en contactarme.
Formación Académica: Licenciatura/Grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o similar; deseable Máster en Gestión del Talento o MBA.
Experiencia Profesional: Más de 8 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, preferiblemente en empresas tecnológicas o startups en fase de expansión internacional.
Será muy valorable haber participado en proyectos de Düe Dilligence.
Competencias Clave: Liderazgo estratégico, visión global de negocio, pensamiento analítico, adaptabilidad al cambio y excelentes habilidades comunicativas.
Idiomas: Dominio del inglés; fundamental.
Conocimientos Específicos: Familiaridad con herramientas digitales avanzadas de gestión de talento (e.j. Workday) y dominio de People Analytics y metodologías Agile aplicadas al talento.
