Examinar detalladamente los currículums recibidos, verificando la información proporcionada y evaluando la experiencia y habilidades de los candidatos.
Asignación de Puntuaciones, Aplicar criterios de evaluación predefinidos para asignar puntuaciones a los CVs, asegurando la objetividad y consistencia en el proceso.
Documentación y Reportes Mantener registros precisos de las evaluaciones realizadas y generar informes sobre los resultados de la puntuación de los CVs.
Colaboración con el Equipo de RRHH, Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Recursos Humanos para entender los requisitos de los puestos y ajustar los criterios de evaluación según sea necesario.

Mejora Continua: Proponer mejoras en los procesos de evaluación y puntuación de CVs para aumentar la eficiencia y efectividad del proceso de selección.

Experiencia mínima de 2 años en un departamento de RRHH realizando selección de candidatos.
Título universitario en Relaciones Laborales, Psicología o Ciencias del Trabajo.
Posición TEMPORAL (3 ó 4 meses)
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
Disponibilidad para participar en un proyecto temporal de aproximadamente 6 meses.Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de candidatos.
Atención al detalle y capacidad analítica.
Conocimiento de técnicos/as de evaluación de candidatos.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de candidatos.