Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.
Posición estable.
Ubicación: Tarragona.
Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
Presencial.
Requisitos mínimos
Graduado social, Licenciado en Derecho o Formación Superior en RRHH.
Experiencia de 10 años o más en un rol similar o en el área de RRHH.
Conocimiento consolidado en el área de Relaciones Laborales.
Buenas habilidades de negociación, capacidad de gestión de entornos retadores.
