Asaja Empleo. Ofertas de trabajo

¿Quiénes somos?

En AWWG, la transformación forma parte de nuestro ADN. Fundado en 1998 bajo el nombre de Pepe Jeans Group, este grupo global de moda tiene su sede central en Madrid, España, y oficinas de diseño en Londres y Niza. AWWG integra las marcas icónicas Pepe Jeans London, Hackett y Fac¸onnable. Además, cuenta con la master franquicia y agencia de Tommy Hilfiger (en España y Portugal), así como la agencia de Calvin Klein, DKNY, Donna Karan y Karl Lagerfeld (en España y Portugal).

Actualmente, AWWG cuenta con más de 3.500 puntos de venta, presencia en 86 países y un equipo humano de más de 4.500 empleados de 79 nacionalidades. Como plataforma global de retail, el grupo está comprometido con la evolución constante y la creación de valor de marca a través de la transformación, en línea con los cambios, retos y necesidades inherentes de la industria. Las tres marcas icónicas forman parte de AWWG, manteniendo cada una su propio ADN y valores únicos, construidos a lo largo de más de treinta años en el sector, con sólidos equipos de diseño, desarrollo de producto y fortalecimiento de marca.
AWWG evoluciona continuamente, superando límites y desafiando el statu quo para generar valor a través de productos innovadores, aspiracionales y sostenibles, que priorizan la excelencia, la artesanía, la diferenciación y la calidad.

El proyecto

Como Becario/a de Nómina y Administración, apoyarás al equipo de Nómina en la gestión de datos de empleados, el procesamiento de información para la nómina y la comunicación con organismos públicos. Obtendrás experiencia práctica con herramientas como SAP y SuccessFactors en un entorno dinámico de RR. HH.

Responsabilidades principales:

• Apoyar en la gestión del ciclo de vida del empleado: altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social

• Colaborar en el mantenimiento y actualización de datos de empleados en los sistemas internos (SAP, SuccessFactors)

• Comunicar variaciones y asuntos laborales a organismos públicos

• Ayudar en el cálculo de variables salariales, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social

• Participar en el proceso mensual de nómina, incluyendo cálculos, revisiones y validaciones finales

¿Qué ofrecemos?

• Un excelente ambiente de trabajo internacional

• Oficinas corporativas en Madrid con comedor disponible

• Prácticas remuneradas de forma competitiva

• Una gran oportunidad para hacer networking

Who We Are...

At AWWG, transformation is embedded in our DNA. Founded in 1998 under the name of Pepe Jeans Group. With headquarters in Madrid, Spain, and design offices in London and Nice, this global fashion group integrates the iconic brands Pepe Jeans London, Hackett, and Fac¸onnable. AWWG also has the master franchisee and agency for Tommy Hilfiger (Spain and Portugal) as well as the agency for Calvin Klein, DKNY, Donna Karan, and Karl Lagerfeld (Spain and Portugal).

AWWG currently has over 3,500 points of sale, a presence in 86 countries globally, and a workforce of more than 4,500 employees of 79 nationalities. As a global retail platform, the Group is committed to constant evolution and to creating brand equity by transformation, in line with the changes, challenges, and inherent needs of the industry. The three iconic brands are unified as part of AWWG while each maintains its own strong DNA and values, built up over thirty years in the retail sector with strong design teams, product development, and brand enhancement. AWWG continuously evolves, pushing the limits and defying the status quo to create value through innovative, aspirational, and sustainable products that prioritize excellence, craftsmanship, differentiation, and quality.

The project!

As a Payroll and Administration Intern, you will support the Payroll team in managing employee records, processing payroll data, and coordinating with public institutions. You'll gain practical experience with tools like SAP and SuccessFactors in a fast-paced HR environment.

What will the role entail?

• Support employee lifecycle management: new hires, terminations, and changes in Social Security records

• Assist in maintaining and updating employee data in internal ERPs (SAP, SuccessFactors)

• Communicate with public institutions regarding labor-related matters and regulatory changes

• Help calculate payroll variables, employee taxes, and social security contributions

• Collaborate in the monthly payroll process, including calculations, cross-checks, and final review

What do we offer?

• Great international working environment.
• Corporate Offices in Madrid with canteen available.
• Competitively paid internship..
• A huge networking opportunity.

• Incorporación inmediata.
• Modalidad presencial 100%. Ubicado/a en Las Rozas.

Buscamos un/a Técnico/a de Selección con al menos 2-3 años de experiencia, para nuestro cliente, compañía del sector retail/gran consumo, ubicada en Madrid (zona Las Rozas). La persona estará dentro del equipo de Recursos Humanos, y se encargará de todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de los candidatos.

• 
  
  Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales.
• 
  
  Criba curricular y contacto con candidatos.
• 
  
  Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales.
• 
  
  Coordinación de entrevistas con responsables de área.
• 
  
  Elaboración de informes de candidatos.
• 
  
  Seguimiento del proceso de selección y onboarding.
• 
  
  Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos.

• 
  
  Incorporación estable a un equipo dinámico y en crecimiento.
• 
  
  Salario competitivo acorde al mercado: 25.000-28.000€ brutos anuales.
• 
  
  Buen ambiente laboral y posibilidad de desarrollo profesional.
• 
  
  Horario de lunes a viernes con jornada intensiva los viernes.

• Multinacional de Servicios y Consultoría Tecnológica.
• Experiencia previa en selección de outsourcing y asistencia técnica.

Consultora especializada en soluciones de talento para sectores tecnológicos, está en búsqueda de un/a Talent Acquisition Manager para trabajar con sus clientes. Firma líder en proyectos de outsourcing, asistencia técnica y contratación directa. Buscamos a una persona con experiencia en perfiles IT y un fuerte conocimiento del modelo de outsourcing y asistencia técnica.

• 
  
  Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (desarrolladores, sysadmins, DevOps, QA, etc.), especialmente bajo modelo de outsourcing.

• 
  
  Publicar ofertas, cribar CVs, realizar entrevistas por competencias y presentar shortlists al cliente.

• 
  
  Mantener relación fluida con clientes: toma de requerimientos, feedback, y seguimiento de incorporaciones.

• 
  
  Participar en la gestión de equipos en asistencia técnica, incluyendo onboarding, seguimiento de proyectos y soporte al talento en cliente.

• 
  
  Colaborar con el equipo comercial en la priorización de vacantes y estrategia de captación de perfiles clave.

• 
  
  Mantener actualizada la base de datos de candidatos y el ATS (Applicant Tracking System).
• Gestión de equipo pequeño de personas.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• 
  
  Entorno dinámico y colaborativo.
• Paquete salarial (fijo + variable): a comentar.

• Posibilidad de 2 días de teletrabajo a la semana.

Empresa d'assessorament multidisciplinari que presta serveis professionals especialitzats en auditoria i financial advisory services, assessorament fiscal, comptable financer, laboral i legal requereix incorporar al seu equip un/a consultor/a Tècnic/a d'Igualtat.

Funcions/tasques:

• Donar suport al tractament de dades del Registre Retributiu i del Pla d'Igualtat
• Redacció d'informes: Diagnòstic de Situació, Valoració de llocs de treball, Auditories Retributives, Plans d'Igualtat, Protocols de prevenció assetjament.
• Suport a les reunions amb les comissions/comitès d'empresa,

Ofereix:

• Tipus de relació professional: Contracte laboral
• Tipologia de contracte: Substitució per naixement
• Durada de contracte: Període de substitució
• Núm. Hores setmanals: 20h
• Horari: De 9h a 14h
• Retribució brut anual: franja salarial entre 10.000 i 14.000 segons experiència i funcions finalment assignades.

• Madrid ciudad - Incorporación inmediata
• Contrato indefinido - Buen ambiente laboral

Empresa internacional, líder en su sector, precisa incorporar en su plantilla un perfil de Talent Acquisition Specialist para sus oficinas ubicadas en Madrid ciudad.

• Ciclo completo de selección, desde que llega la necesidad hasta que se envía la carta oferta.
• Alto volumen de procesos de selección, la mayoría se hacen internamente
• Selección de todo tipo de perfiles
• Publicación de ofertas
• Identificación de necesidades, definición de perfiles y seguimiento de los procesos de selección.
• Filtrado, entrevistas, gestión del onboarding
• Asistencia a ferias de empleo

• Oportunidad de carrera y desarrollo.
• Contrato indefinido
• Lanzadera desde Madrid ciudad.
• Paquete retributivo interesante con Retribución Flexible.
• Teletrabajo: 1 día a la semana.
• Horario flexible: L a J de 8:30 - 9:30h a 17:30 - 18:30h, y los V de 8:00 a 15:00h.
  
  • Jornada de verano: L a V de 8:00 a 15:00h, durante julio y agosto

Cerquem administratiu/va de gestió pel Serveis d'Atenció Domiciliària per realitzar la funció de suport administratiu dels serveis de SAD executant amb precisió els processos assignats, aportant propostes de millora des d’una visió d’orientació a client amb una òptima administració dels recursos per la zona de Berga.

Funcions:

• Atenció telefònica de les incidències i necessitats de l'equip d'atenció directa.
• Reprogramació de les planificacions atenent a les urgències diàries del servei.
• Planificació de vacances dels professionals d'atenció directe i seguiment i gestió del calendari laboral.
• Gestió administrativa de les noves incorporacions al servei ( entrega d'epi's i material, signatura de contractes, etc.)
• Facturació
• Coordinació amb el dpt. de gestió de persones per tràmits laborals (gestió de varibles per la nòmina, gestió d'absentisme, etc)

¿Apasionado por los Recursos Humanos?

¿Buscas una oportunidad para marcar la diferencia?

¿En una empresa dinámica y en crecimiento?

¡Esta es tu oportunidad!

En Adlanter Talent Solutions. para unirse al equipo de nuestro cliente, sólida empresa de servicios en crecimiento y contribuir a su éxito buscamos un/a:

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos empresariales.
• Evaluar y mejorar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Resolver dudas de los empleados, fomentando un ambiente laboral positivo.
• Identificar necesidades formativas..
• Gestionar el desarrollo del talento y liderar procesos de cambio e innovación.

Requisitos:

• Conocimiento profundo de las mejores prácticas de Recursos Humanos.
• Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado.
• Valorable Formación complementaria en HRBP en escuelas de Negocio (EADA, CEF etc)

Ofrecemos:

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
• Participación en proyectos innovadores y estratégicos.
• Retribución compuesta de fijo + variable

Una reconeguda i consolidada assessoria gironina està seleccionant un/a administratiu/va laboral i nòmina. En dependència del Responsable de l'Àrea Laboral serà responsable de l'assessorament i acompanyament als clients, en tota l'amplitud de l'àrea laboral, alhora que de realitzar tota la gestió administrativa i la tramitació derivada de la contractació de personal.

El/la professional serà una figura clau dins de l’equip, mantenint una relació fluïda amb la resta de companys/es de l’àrea i exercint com a interlocutor/a directa amb clients i organismes oficials.

Quines seran les teves funcions?

• Gestió completa del cicle de nòmina i contractació (altes, baixes, contractes, quitances, etc.).

• Comunicacions amb el SEPE, INSS i Seguretat Social (incloent baixes IT/AT, jubilacions, maternitat...).

• Tramitació de pagaments directes, embargs i notificacions telemàtiques.

• Confecció de nòmines i conciliació de cotitzacions.

• Gestió documental i arxiu (ex. models 111/190, vides laborals, bases...).

Què oferim?

• Un ambient de treball jove, dinàmic i amb valors.

• Una empresa en creixement que aposta pel talent i el desenvolupament professional.

• Participació en projectes multidisciplinaris i amb recorregut.

• Pla de carrera personalitzat, amb formació contínua i millores econòmiques associades al progrés.

• Selección perfiles técnicos y comerciales
• Barcelona

Page Group es la consultora líder a nivel internacional en selección de mandos cualificados, intermedios y directivos con carácter temporal e indefinido.

En España ofrecemos cobertura a nivel nacional con oficinas físicas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Galicia y Zaragoza a través de los cuales brindamos servicios de reclutamiento y oportunidades de carrera a nivel local, regional y global. Dentro del grupo tenemos distintas marcas, cada una experta en su mercado.

• Gestionar procesos de selección de perfiles cualificados y mandos intermedios.
• Publicar en portales de empleo relevantes, contacto con acciones profesionales y Universidad, así como redes sociales.
• Realizar entrevistas e informes de las mismas.
• Realizar tareas de Headhunting.
• Asesorar a las empresas en cuanto al perfil a seleccionar.

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como técnico/a de recursos humanos? ¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector agro ? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad!

Desde Paul Marlex estamos colaborando con una empresa referente del sector agroalimentario, reconocida por su calidad y nivel de satisfacción al cliente, con puntos de venta en diferentes países, en la búsqueda de un/a técnico/a de recursos humanos para Zaragoza.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Brindar soporte técnico y operativo en la gestión del personal conforme al régimen laboral agrario, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, políticas internas y condiciones laborales adecuadas para los trabajadores del sector agrícola.

Para ello, las funciomnes a desarrollar serian: .

• Gestionar el control de asistencia, vacaciones, descansos, licencias y permisos del personal agrario.

• Elaborar y revisar contratos de trabajo, altas, bajas y otros documentos laborales.

• Calcular y verificar correctamente la remuneración, beneficios sociales y compensaciones específicas del régimen agrario.

• Realización de todo tipo de contacto y gestión con las administraciones públicas, gestión de seguros sociales, etc.

• Participar en auditorías laborales y dar soporte en fiscalizaciones del sector.

• Contribuir al desarrollo de un clima laboral positivo y al fortalecimiento de la cultura organizacional.

• Ser el contacto directro con la empresa de prevención de riesgos laborales.

¿Te apasiona el mundo de la salud y te gustaría marcar la diferencia en los procesos de laboral y compensacion? ¡En PRIM te estamos buscando!

Queremos incorporar a un/a Técnico/a de laboral y Compensación que garantice la gestión de procesos de de Administración de Recursos Humanos de la empresa, configurando la nómina, Seguridad Social, impuestos, contrataciones y desvinculaciones y la coordinacion de la flota de coches de compañía, vacaciones, absentismo y gestione el Plan de Retribución flexible.

Si buscas formar parte de un proyecto que impacta vidas positivamente, empezando por la tuya, ¡te queremos conocer!

Lo qué harás en PRIM:

• Recoger y procesar todas las incidencias para la gestión integral de la nómina.
• Gestionar la contabilidad de la nómina, Seguros Sociales e IRPF derivados del proceso de nómina en los plazos establecidos.
• Elaborar presupuestos, informes y documentación relativa al salario total y variable de la plantilla.
• Redactar y cumplimentar los contratos de trabajo, pactos adicionales, condiciones especiales, desvinculaciones, jubilaciones, subvenciones, etc.
• Preparar documentación oficial, demandas ante el S.M.A.C., Magistratura, etc., y cumplir los plazos previstos (bajas y altas de enfermedad, modificaciones, …). Redactar y realizar cartas y escritos para organismos oficiales.
• Tramitar las variaciones de la póliza de accidentes e integración en nómina, en caso necesario.
• Gestionar la flota de coches, fichajes de empleados y el plan de retibuacion flexible.

Lo que encontrarás en PRIM:

• Beneficios exclusivos Por Ser de PRIM.
• Un entorno inclusivo que valora la diversidad y la igualdad.
• Trabajo en equipo con profesionales comprometidos.
• Formación continua para impulsar tu desarrollo profesional.
• Oportunidades de crecimiento dentro de una empresa sólida y en constante evolución.

¡Sé parte del cambio!

En el GRUPO PRIM, conforme a nuestro compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basamos nuestros procesos de selección en criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, ideología, procedencia cultural, etc

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando nuev@ compañer@ en nuestras oficinas de Madrid, para unirse a nuestro equipo francés, con un perfil de Recruiter con experiencia de 1/2 años en consultoría o similar.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Retail, FMCG, Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán y Munich.

Descripción del Puesto:

• Evaluación de CV en posiciones tanto Junior como Senior tanto en Francia como en mercados internacionales.
• Gestionar candidaturas y realizar entrevistas de manera proactiva para la consecución de los objetivos.
• Gestión integral del proceso de selección con una coordinación continua con nuestro equipo comercial.
• Participar en proyectos anexos para mejorar procedimientos dentro de Luxe Talent.
• Dar feedback y una experiencia exitosa tanto a candidatos como a clientes.

Desde Marlex estamos colaborando con una de empresa del sector industrial que actualmente, precisan incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH para su centro ubicado en el Vallès Occidental.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

En dependencia directa del/a People & Talent Manager, la persona seleccionada se encargará de:

• Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección en todas sus fases (reclutamiento, cierre y entrega de la carta oferta).
• Controlar las necesidades de personal existentes en la compañía y optimizar los costes de selección.
• Controlar y actualizar la BBDD de los procesos de selección abiertos, cerrados y en stand by y realizar reportes para dirección.
• Realizar el seguimiento de todo el personal incorporado y del personal que deja la compañía.
• Buscar, seleccionar y negociar con los proveedores de servicios de selección, consultorías y con las webs de empleo.
• Revisar y contabilizar las facturas.
• Confeccionar las nóminas y los contratos laborales.
• Llevar un seguimiento y gestión de temas legales laborales.

Al perfil seleccionado se le ofrece:

• Posición estable e incorporación directa por empresa con proyección de futuro.
• Formar parte de una empresa consolidada, líder y referente en su sector.
• Formación a cargo de la empresa.
• Horario laboral a jornada completa de lunes a jueves de 8h a 17h y los viernes jornada intensiva de 8h a 14h.
• Posibilidad de teletrabajo al menos 2 días a la semana.
• Retribución salarial a concretar con el/la candidato/a.
• Beneficios sociales de empresa (jornada intensiva en verano, desplazamientos, gastos de viaje y pernoctas a cargo de la empresa).

Vols formar part del nostre equip de People & Culture?

Si ets una persona proactiva, amb visió global, et motiva fer créixer les persones i vols tenir un rol clau impulsant la formació, els processos i la cultura des del cor del grup… segueix llegint!

Briolf Group, és un grup empresarial familiar català amb presència diversificada en el camp de les especialitats químiques i amb una clara vocació internacional: més de 1.100 persones en plantilla, +35 filials arreu del mòn i un ambiciós projecte de creixement.

Actualment, estem en recerca activa d’un/a Talent Manager que lideri el desplegament i la millora dels processos de formació i desenvolupament de talent des de la seu central (HQ), assegurant una implantació coherent, àgil i alineada amb l’estratègia del grup a totes les nostres empreses treballant estretament amb els diferents responsables i HRBPs locals, per impulsar una experiència de talent diferencial.

Quins seran els teus reptes?

• Dissenyar i executar el pla estratègic de formació global, alineat amb la cultura corporativa i els reptes estratègics del grup.
• Impulsar i coordinar els programes de desenvolupament de líders i alt potencial, des de HQ cap a les diferents unitats de negoci.
• Identificar necessitats formatives comunes i específiques a les empreses del grup i coordinar propostes conjuntes o adaptades amb els HRBPs locals.
• Coordinar accions de formació compartida entre societats, vetllant per la coherència i l'eficiència.
• Definir i impulsar l’harmonització dels processos de l’àrea a escala global alineats amb la cultura Briolf.
• Donar suport als HR Business Partners en la implantació local i seguiment dels nous processos.
• Liderar la implantació i administració de la digitalització del nou sistema ERP de Persones al Grup.
• Disseny i lideratge dels programes orientats a la captació de talent i el nostre Graduate Program.

Què t’oferim?

• Formar part d’un projecte internacional amb una forta aposta per les persones i el seu desenvolupament.
• Treballar amb un equip compromès, proper i innovador.
• L’oportunitat de liderar projectes amb impacte real a totes les empreses del grup.
• Un ambient dinàmic, amb autonomia, aprenentatge i reconeixement.
• Incorporació immediata, contracte indefinit.

Si has llegit fins aquí i tot això et fa vibrar, és que ets un/a dels nostres!