• Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de historia.
• Posición estable en Barcelona.

Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de trayectoria, presente en los sectores hotelero, vitivinícola, ingeniería de mantenimiento, construcción e instalaciones. Cuenta con un equipo humano de más de 300 personas.

Formando parte del equipo directivo y reportando directamente a la Dirección General, el/a candidato/a seleccionado/a asumirá el liderazgo del Área de Personas, con la responsabilidad de gestionar y ejecutar las siguientes funciones:

• Definir y aplicar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.


• Actuar como HR Partner, siendo el principal punto de contacto para los empleados, así como para los directores y managers en todas las cuestiones relacionadas con el capital humano.


• Gestionar la comunicación interna, asegurando una adecuada transmisión de información entre la empresa y su equipo.


• Coordinar el proceso de selección de personal, además de diseñar e implementar políticas de retención de talento. Proporcionar apoyo y asesoramiento a los directores y managers en la definición y reestructuración de equipos.


• Identificar y detectar talento, desarrollando planes de carrera y sucesión que alineen las aspiraciones profesionales con las necesidades organizacionales.


• Realizar un seguimiento continuo de las necesidades de desarrollo y formativas, tanto generales como específicas, y elaborar un plan de formación adaptado.


• Supervisar el proceso de nómina, siendo el principal contacto con los proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de este proceso.


• Brindar asesoramiento en materia laboral a directores y managers, actuando como enlace con abogados externos cuando sea necesario.


• Gestionar las negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa.


• Coordinar y preparar el proceso anual de revisión salarial, así como el pago de bonificaciones y el análisis de los beneficios sociales, adaptándolos a las distintas categorías de la compañía.


• Velar por el cumplimiento y la correcta implementación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.

• Posición estable en una empresa en continuo crecimiento.


• Contrato indefinido.


• Reporte directo a la Dirección General.


• Oportunidad de formar parte de una compañía consolidada con proyección de expansión.

• Titulación Superior en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Psicología o áreas afines.


• Experiencia mínima de entre 5 y 10 años como Director/a de RRHH.


• Experiencia demostrable en el sector hotelero y/o restauración.


• Amplia experiencia en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.


• Sólidos conocimientos en legislación laboral y normativas relacionadas.


• Se valorará experiencia en el manejo de SAP.


• Dominio del idioma castellano a nivel bilingüe.


• Se valorará el conocimiento del inglés.


• Fuerte orientación hacia las personas y capacidad para gestionar equipos de manera efectiva.


• Habilidades destacadas de comunicación y negociación.


• Visión estratégica y capacidad para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas organizacionales.