• Empresa del sector de la construcción
• Posición estable en Barcelona

Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.

• Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.


• Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.


• Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.


• Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen la cultura de la compañía.


• Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.


• Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.


• Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.


• Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.


• Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.

• Jornada horaria: 20% de flexwork + jornada de verano julio y agosto intensiva.


• Posición estable.

• Formación en Psicología y/o Recursos Humanos o carreras afines.


• Experiencia previa en selección y en entornos dinámicos.


• Conocimientos en metodologías de evaluación por competencias y gestión del desempeño.


• Habilidades analíticas para el mapeo de talento y planes de sucesión.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.