Importante compañía del sector industrial.|Posición estable.
Importante compañía del sector industrial ubicada en Martorell.
Liderar y supervisar las funciones y el equipo de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.
Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias definidas por la dirección, asegurando que están alineadas con los objetivos de la Compañía.
Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.
Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación con los representantes de los trabajadores, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.
Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina garantizando su cumplimiento.
Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal aportando modernización y nuevos canales de captación de talento.
Gestión y supervisión de los procesos de contratación y acogida de nuevos empleados.
Gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados.
Evaluación y gestión del desempeño de los empleados.
Administración y gestión de compensaciones y beneficios.
Mantenimiento de un buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
Asesoramiento y apoyo a los directores y los empleados en temas relacionados con recursos humanos y de retención del talento.
Posición estable en empresa líder en su sector.
Reporting a Dirección General.
Salario según valía.
Ubicación: Martorell.
Requisitos mínimos
Titulación universitaria en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia previa dilatada en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos.
Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos y legislación laboral.
Experiencia en el uso de herramientas y software de recursos humanos.
Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
Alta capacidad de organización y gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Conocimientos sobre la administración de compensaciones y beneficios.
Capacidad para manejar información confidencial y sensible.
Capacidad analítica y orientación al detalle.
Habilidad para adaptarse a cambios y gestionar múltiples tareas.
