Intress cerca un/a Responsable de Desenvolupament de Talent i Persones per formar part del nostre equip, a la nostra Seu de Barcelona.
La persona seleccionada haurà de reportar a la coordinadora de l'Àrea de Suport General de l'entitat.
Què faràs?
Realitzar una correcta anàlisi de la planificació del personal.
Supervisar i implantar procediments de reclutament, selecció i promoció interna.
Seguiment dels plans de formació posats en marxa, com dels plans d'incorporació del nou personal.
Gestió i revisió de les DPT’s de tota l'entitat.
Impulsar i planificar els processos d'avaluació de l'acompliment, plans de successió, plans de desenvolupament i polítiques de definició d'objectius per l'entitat.
Desenvolupar, coordinar i implementar polítiques de compensació i beneficis.
Pla d'Igualtat i LGTBI. Registre retributiu.
Avalució i seguiment del clima laboral.
Gestió de la relació amb assessors externs.
Dirigir i desenvolupar els equips associats al seu departament.
- Fomentar un ambient de treball positiu i cooperatiu.
Què oferim?
- Incorporació: immediata, t'estem esperant!
- Contracte: indefinit, és una posició estable.
- Jornada: 38,5h setmanal
- Horari: De dilluns a divendres de 08.00 – 15.00 i dues tardes des de les 08.00 fins 17.30h + 1 dia de teletreball.
- Jornada Intensiva a l'estiu!
- Retribució: 38.000€ bruts anuals x 14 pagues.
- Formació contínuada sempre que vulguis ampliar el teu coneixement, formació i desenvolupament professional.
- Un bon ambient de treball respectuós i inclusiu.
Formaràs part d'una entitat dedicada a l'àmbit social, on creiem en la integració de les persones que es troben en situació de vulnerabilitat social.
Què esperem de tu?
Formació acadèmica necessària:
- Grau en Relacions Laborals, Psicologia, Ciències del Treball, Dret o similar.
- Màster en Recursos Humans.
Experiència professional necessària:
- Experiència de més de 4 anys realitzant funcions i tasques similars, preferiblement en l'àmbit social.
- Capacitat d’organització, empatia i bones habilitats comunicatives.
- Orientació a resultats i a la millora continua.
- Es valorarà experiència en gestió de projectes.
Coneixements necessaris:
- Maneig d'Office avançat, principalment Excel.
- Coneixement de programes de gestió de recursos humans i ofimàtica.
- Saber avaluar habilitats tècniques i competències transversals.
- Coneixements en tècniques per avaluar i millorar el clima laboral.
- Capacitat per crear plans de desenvolupament professional i programes de retenció de talent.
- Capacitat de comunicar-se amb l’equip de forma transparent i eficaç, tant a nivell individual com en reunions d’equip o formacions.
- Habilitat per gestionar i liderar equips, motivar als treballadors, inspirar confiança i resoldre problemes de manera proactiva.
- Comprendre la responsabilitat ètica del departament en termes de confidencialitat, justícia i respecte cap als treballadors.
- Saber com aplicar polítiques de responsabilitat social i sostenibilitat que impactin de forma positiva sobre l’organització i la comunitat.
- Tenir coneixement de les millors pràctiques per a la creació d’entorns laborals inclusius i diversos, entenent la importància de la igualtat d’oportunitats per a tothom.
Altres aspectes a valorar:
- Coneixement de l'àmbit social.
- Nivell de Català C1.
- Capacitat analítica, proactivitat i organització.
- Actitud empàtica i respectuosa.
- Treball en equip.
- Ser capaç de liderar processos de canvi dins de l’organització, com canvis en les estructures, en els equips o en la manera de treballar.
- Pensament estratègic dins de l'entitat i alineament amb la missió.
- Capacitat de pressa de decisions i autonomia.
- Innovació en la gestió de persones i capacitat per impulsar iniaciatives.
Si tens passió per la gestió de persones i vols aportar el teu granet de sorra a una entitat que treballa per la inclusió i el benestar social, t'animem a enviar-nos la teva sol·licitud!
Aquesta oferta pot ser una bona oportunitat per formar part del nostre equip.
Volem que t'hi quedis, perquè volem crèixer amb tu!
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.
