• Incorporación a una compañía en pleno crecimiento
• Jornada laboral para conciliar

Nuestro cliente es una compañía líder en su sector y con presencia internacional

Reportando directamente a la Dirección de Recursos Humanos, desempeñarás un rol clave como interlocutor/a con diferentes Direcciones, Departamentos y equipos de la organización. Entre tus funciones se encuentran:

• Liderar, junto con la Dirección de RRHH, los procesos de negociación colectiva con los representantes legales de los trabajadores, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y alineando los acuerdos con los objetivos de la compañía.


• Asesorar a la dirección y al personal en materia laboral, velando por la correcta aplicación de las políticas internas y la legislación aplicable.


• Supervisar el cumplimiento normativo laboral, así como la correcta gestión documental y de registros requeridos.


• Diseñar e implementar indicadores de gestión del área, informando periódicamente a la Dirección de RRHH.


• Establecer y mantener relaciones efectivas y constructivas con sindicatos y representantes de los trabajadores, fomentando el diálogo y facilitando la resolución de posibles conflictos.


• Elaborar, actualizar y asegurar la correcta implantación de políticas internas alineadas con la estrategia corporativa.


• Coordinar e impartir formaciones en materia de relaciones laborales y gestión de personas para empleados y cuadros directivos.


• Representar a la empresa ante organismos administrativos o judiciales cuando sea requerido.


• Asesorar en procesos vinculados a nuevas líneas de negocio, como subrogaciones o contratos mercantiles.


• Brindar soporte legal-laboral en la operativa diaria de la organización.

• La oportunidad de integrarte en una compañía líder del sector farmacéutico, con amplia trayectoria y proyección.


• Entorno laboral dinámico, colaborativo y altamente profesional.


• Retribución competitiva acorde a tu experiencia y perfil.


• Beneficios sociales y opciones de retribución flexible.

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o carreras afines. Se valorará positivamente formación de posgrado o máster especializado en Relaciones Laborales.


• 10 años de experiencia consolidada liderando el área de Relaciones Laborales.


• Se valorará experiencia previa en el sector industrial.


• Capacidad de liderazgo, orientación a resultados y habilidad para coordinar equipos de trabajo.


• Perfil analítico, organizado/a y con enfoque estratégico.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de conflictos.


• Dominio avanzado de herramientas MS Office.